Finden Sie heraus, wie Skills Analytics Ihrem Unternehmen helfen können, die besten Talente anzuziehen, einzustellen und ans Unternehmen zu binden.
- Kennen Sie Ihre interne Nachfrage nach geschäftskritischen Skills und stellen Sie sicher, dass Ihre Talent-Pipeline alle strategischen Anforderungen erfüllen kann.
- Beraten Sie interne Stakeholder in Bezug auf relevante Skills und deren Auswirkungen auf den Personalbedarf
- Richten Sie Upskilling und Weiterbildung so aus, dass sie dem erwarteten Bedarf an Fähigkeiten entsprechen.
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