Unsere Kunden können effektiv und präzise große Mengen an Bewerberinformationen verarbeiten.
Im Durchschnitt gehen auf eine offene Stelle 250 Bewerbungen ein. Top-Arbeitgeber bearbeiten so pro Jahr mehr als 1 Million Bewerbungen.
In der externen Personalbeschaffung in Unternehmen hat sich die Anzahl der Kommunikationskanäle vervielfacht, während die Anzahl der RecruiterInnen entweder gleichgeblieben oder zurückgegangen ist. Zudem machen es neue Technologien Kandidaten weltweit leichter, ihre Bewerbungen mit einem einzigen Klick einzureichen.
Textkernel verringert die manuelle Datenverarbeitung und automoatisisert wiederkehrende Aufgaben. So können sich Ihre RecruiterInnen auf die direkte Interaktion mit Kandidaten konzentrieren und die Personalgewinnung wird effektiver.
KI übernimmt die zeitintensiven administrativen Tätigkeiten und Recruiter nehmen den persönlichen Kontakt auf.
Darüber hinaus decken die Lösungen von Textkernel mehrere Sprachen ab, sodass Sie weltweit Kandidaten in die engere Auswahl nehmen können. Unser Dokument-Parsing deckt 23 Sprachen ab, und es kommen ständig weitere hinzu. Erfahren Sie, welche Sprachen wir derzeit abdecken.
Denn Unternehmen konkurrieren heute auf globaler Ebene um Talente. Warum sollte Ihre Dokumentenverarbeitung also nur auf Englisch beschränkt sein?
