Denken Sie Ihre Recruiting neu
Um bei steigenden Rekrutierungskosten und hohem Zeitdruck Top-Mitarbeiter für Unternehmen zu gewinnen, müssen HR-Teams ihre Recruiting-Strategie überdenken. Unternehmen, die schneller und besser als ihre Konkurrenten einstellen und ihre talentierten Mitarbeiter halten, gewinnen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Anwender von SAP SuccessFactors können jetzt Textkernels Machine Intelligence nutzen, um offene Stellen effizienter zu besetzen und bessere Kandidaten zu gewinnen. Unsere Technologie macht HR-Workflows schneller und smarter, verbessert die Candidate Experience und kann nahtlos in SAP SuccessFactors integriert werden.
Matching vor der Stellenausschreibung
Recruiting ausgehend von der Stellenanzeige ist zeitaufwendig und teurer: Position definieren, Stellenanzeigen veröffentlichen und auf die richtigen Bewerber hoffen. Dabei stecken interne Datenbanken oft voller guter Kandidaten. Ein Matching vor der Stellenanzeige spart Zeit und Kosten für externe Suchen.
Positive Candidate Experience
Wollen Sie mehr Bewerber gewinnen, indem Sie einfache Bewerbungsprozesse ermöglichen? Quick Apply für SAP SuccessFactors gibt die Möglichkeit, die Anzahl der Arbeitsschritte und den Zeitaufwand für Bewerber drastisch zu reduzieren.
Automatisches Shortlisting & Ranking
Sie schreiben doch eine Stelle aus und wollen die besten Bewerbungen sofort finden. Mit einem Klick erstellt Textkernels Match! eine Shortlist. Die Ergebnisse werden automatisch nach Relevanz sortiert und Sie sprechen qualifizierte Kandidaten vor dem Wettbewerb an!
Automatisches Matching auf alternative Jobs
Sie haben einen Top-Bewerber, der nur auf Platz zwei gelandet ist? Starten Sie ein Matching direkt auf Basis des Kandidaten-Profils und erhalten Sie automatisch alternative Jobvorschläge innerhalb Ihrer Organisation. Mit Textkernels KI füllen Sie mehr offene Stellen und gewinnen gleichzeitig mehr qualifizierte und motivierte Mitarbeiter!
Aktuelle Talent-Pipeline und automatische Alerts
Es gibt Job-Profile, die Sie regelmäßig für Ihr Unternehmen besetzen müssen. Erstellen Sie eine Suchanfrage und erhalten Sie automatische Benachrichtigungen für eingehende passende Bewerber. Bauen Sie eine gut durchsuchbare und strukturierte Talent-Pipeline auf und gewinnen Sie umworbene Kandidaten schneller als die Konkurrenz.
Arbeitsmarktanalyse mit Jobfeed
Jobfeed behält den kompletten Markt im Blick. Das Arbeitsmarktanalyse-Werkzeug von Textkernel zeigt tagesaktuell Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt an. Gewinnen Sie zum Beispiel Einblicke in das Recruiting-Verhalten der Konkurrenz und sehen Sie, welche Skills besonders gefragt sind und abgeworben werden könnten.