Kluges Talent Management in SAP SuccessFactors

Kluges Talent Management in SAP SuccessFactors

Optimieren Sie SAP SuccessFactors

Um bei steigenden Rekrutierungskosten und hohem Zeitdruck Top-Mitarbeiter für Unternehmen zu gewinnen, müssen HR-Teams ihre Recruiting-Strategie überdenken. Unternehmen, die schneller und besser als ihre Konkurrenten einstellen und ihre talentierten Mitarbeiter halten, gewinnen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Wie KI-Technologie dabei hilft

Anwender von SAP SuccessFactors können jetzt Textkernels Machine Intelligence nutzen, um offene Stellen effizienter zu besetzen und bessere Kandidaten zu gewinnen. Unsere Technologie macht HR-Workflows schneller und smarter, verbessert die Candidate Experience und kann nahtlos in SAP SuccessFactors integriert werden.

One-Click-Bewerbungen direkt in SAP Successfactors

Wollen Sie mehr Bewerber gewinnen, indem Sie einfache Bewerbungsprozesse ermöglichen? Wir können Ihnen helfen! Quick Apply für SAP SuccessFactors gibt Ihnen die Möglichkeit, die Anzahl der Arbeitsschritte und den Zeitaufwand für Bewerber drastisch zu reduzieren.

So profitieren unsere Kunden

Lesen Sie in unserem Customer Case, wie die Drogeriemarktkette dm Kurzbewerbungen in SAP SuccessFactors ermöglicht und die Zahl der Bewerber über ihre Karriereseiten steigert.

Die wichtigsten Vorteile von Textkernel für Ihr SAP SuccessFactors

  • Höhere Konversion durch Kurzbewerbungen
  • Sourcing im internen Talentpool schon vor der Stellenanzeige
  • Automatisches Matching von Bewerbern und Stellen
  • Auch 2nd Best Kandidaten auf offene Stellen platzieren

Sie wollen mehr erfahren?

Hier finden Sie unser On-Demand-Webinar zu Textkernels SAP SuccessFactors Lösungen. Oder downloaden Sie hier unsere Info-Broschüre!