Finden Sie bessere Kandidaten. In kürzerer Zeit.

Ihre Datenbank steckt voller guter Kandidaten

Finden Sie in Ihrer Datenbank Talente, von denen Sie vorher nicht wussten. Füllen Sie offene Positionen in kürzerer Zeit und machen Sie sich mit dem richtigen Team an Bord auf den Weg in die Zukunft.

Ihre Herausforderung

Die Suche nach Kandidaten mit den passenden Fähigkeiten wird immer wichtiger und Fachkräftemangel zu einem ernsthaften Problem. Viele Unternehmen verfügen über umfangreiche Datenbanken mit Profilen von Tausenden Bewerbern, Kandidaten und Mitarbeitern. Aber häufig übersehen sie diesen Talentpool zu Beginn des Recruiting-Prozesses. Der Grund: Die Daten im Applicant Tracking System (ATS) oder Customer Relationship Management (CRM) sind häufig unstrukturiert und schwer zu durchsuchen. Die Folge: Personalbeschaffer können diese wertvolle Quelle nicht nutzen. 

Unsere Lösung

Erstellen Sie einen voll durchsuchbaren Talent-Pool mit unserer Lebenslauf-Parsing-Technologie und profitieren Sie von semantischer Suchtechnologie auf Basis von KI. So identifizieren Sie die besten Talente in Ihren eigenen Talent-Pools und in externen Quellen. Und finden, was Sie wirklich meinen, nicht nur, was Sie eintippen.

Basierend auf Ihrer Suche liefert unsere Technologie Ihnen Synonyme und ähnliche Begriffe. Das bringt Recruiter zum Ziel, ohne dass sie über das komplette Branchenwissen oder Boolean-Kenntnisse verfügen müssen. Recruiter konzentrieren sich so wieder auf das, was Sie besser können als Algorithmen: persönlich mit Kandidaten in Kontakt treten und eine authentische Verbindung zum Unternehmen herstellen. 

Matching vor der Stellenausschreibung

Match! verwandelt Ihre Stellenbeschreibung in eine Suchanfrage und durchsucht mit unserer semantischen Technologie automatisch Ihre und externe Datenbanken nach den besten Kandidaten. Umgekehrt können Sie interessante Kandidaten auch automatisch auf Ihre offenen Stellen matchen.

Das Ergebnis

  • Ihre Mitarbeiter werden zu Sourcing-Experten. 
  • Sie finden die besten Kandidaten in kürzerer Zeit.
  • Sie maximieren den Wert Ihres eigenen Talent-Pools.

Hier können Sie herausfinden, wie dies für SAP SuccessFactors funktioniert.