Als Mitglied des Textkernel-Teams freue ich mich, die kürzlich erfolgte Übernahme von Joboti bekanntzugeben. Das in Amsterdam ansässige Unternehmen hat sich auf die Bereitstellung innovativer Technologien für Kommunikation mit Kandidat:innen spezialisiert (Candidate Engagement). Mit dieser Übernahme macht die weltweite Buy-and-Build-Strategie von Textkernel einen weiteren bedeutenden Schritt nach vorn und ermöglicht es uns, unseren Kunden einen noch größeren Mehrwert zu bieten
Gerard Mulder, CEO of Textkernel
Die Übernahme bringt zwei innovative Unternehmen zusammen, die eine gemeinsame Vision haben: nahtlose, automatisierte und skalierbare Lösungen für Recruiter:innen und Sourcing-Profis. Die Parsing- und Matching-Technologie von Textkernel in Kombination mit der Candidate Engagement Technologie von Joboti schafft eine leistungsstarke Plattform für Recruiter:innen, um die richtigen Kandidat:innen mit minimalem Aufwand zu finden und zu kontaktieren.
Gegenwärtig sind Recruiter:innen durch einen hauptsächlich manuellen Prozess bei der Suche nach den richtigen Kandidat:innen eingeschränkt, die dann über soziale Medien, E-Mail, Telefon oder Sofortnachrichten kontaktiert werden, um ihre Verfügbarkeit und ihr Interesse zu ermitteln. Mit der Kombination unserer Technologien können Recruiter:innen jedoch dank KI-gestützter Matching-Technologie schnell relevante Kandidat:innen finden und mit denjenigen in Kontakt treten, die über die richtigen Skills verfügen und die ihr Interesse, ihre Verfügbarkeit und aktualisierte Skills angegeben und entsprechende Überprüfungsfragen beantwortet haben.
Darüber hinaus ermöglicht die Integration der Joboti-Technologie in unsere Lösungen Recruiter:innen die Automatisierung von Kommunikationsabläufen im Recruiting-Prozess, einschließlich Jobbenachrichtigungen, DSGVO-Prüfungen, Pre-Screenings, Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Feedback-Nachrichten. Dadurch wird der Prozess der Kontaktaufnahme mit den Kandidat:innen gestrafft, sodass sich Recruiter:innen auf höherwertige Aufgaben konzentrieren können, beispielsweise auf die Aufnahme zielführender Kontakte mit verfügbaren Kandidat:innen.
Unsere Kunden können in den kommenden Monaten und Jahren mit weiteren Funktionen und Produkten rechnen. Durch die Kombination der Technologie von Joboti und unseren KI-gestützten Recruiting-Lösungen stehen Tools zur Verfügung, um mit den Kandidat:innen in Kontakt zu treten, den Recruiting-Prozess zu verbessern und um die Time-to-Hire zu verkürzen. Mit der Möglichkeit, die Datensätze von Kandidat:innen auf dem neuesten Stand zu halten und nur mit verfügbaren und interessierten Kandidat:innen in Kontakt zu treten, können Recruiter:innen eine positive Candidate Experience sicherstellen.
Wir setzen uns weiterhin ein für Innovationen und für die Weiterentwicklung der Recruiting-Branche. Die Übernahme von Joboti stärkt unsere Position als führender Anbieter von KI-gestützten Recruiting-Lösungen, und wir freuen uns, das Joboti-Team bei Textkernel willkommen zu heißen. Gemeinsam freuen wir uns darauf, Lösungen zu entwickeln, die die Branche revolutionieren und unseren Kunden helfen werden, ihre Recruiting-Ziele mit noch größerer Effizienz und geringstem Aufwand zu erreichen.
Weitere Informationen finden Sie im FAQ zur Übernahme auf unserer Website.
Über Joboti
Joboti ist ein Start-up-Unternehmen, das sich auf automatisierte Technologien zur Kommunikation mit Kandidat:innen spezialisiert hat. Sie umfassen personalisierte Jobempfehlungen, Orientierungshilfen und Feedback für Stellensuchende und sorgen für eine intuitivere und benutzerfreundlichere Erfahrung. Die Lösungen des Unternehmens wurden entwickelt, um den Recruiting-Prozess zu verbessern, die Effizienz von Personalverantwortlichen und Recruitern zu steigern und ihre Arbeitsbelastung zu reduzieren. Die Technologie von Joboti wird weltweit von einer wachsenden Zahl von Unternehmen eingesetzt. Ihr innovativer Ansatz im Recruitment hat bereits große Beachtung gefunden.
