25. August 2020 – Künstliche Intelligenz (KI) ermöglicht es HR-Abteilungen heute, große Datenmengen effizient zu bearbeiten und viele Prozesse im Talent Management zu optimieren. Textkernel hat zusammen mit dem Münchner IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen projekt0708 eine neue Lösung auf den Markt gebracht: „Search & Match“ ermöglicht Personalverantwortlichen in SAP SuccessFactors Recruiting eine schnellere und bessere Auswahl geeigneter Kandidaten und steht ab sofort allen SAP-Anwenderunternehmen im SAP App Center zur Verfügung.
KI-basierte Lösungen erlauben ein effizientes Recruiting
Bevor eine Stelle online ausgeschrieben wird, können Unternehmen mit “Search & Match” die Stellenanforderungen mit ihrem bestehenden Talentpool abgleichen und so Vakanzen ganz ohne Stellenanzeige füllen. Dabei müssen sie die gewohnte SAP-SuccessFactors-Umgebung nicht verlassen. Kommt es zu einer Stellenanzeige, werden die eingehenden Bewerbungen automatisch nach Relevanz sortiert, sodass sich Recruiter auf den persönlichen Kontakt mit den Kandidaten konzentrieren können.
Kandidaten, die für eine Stelle nicht ausgewählt wurden, aber dennoch gut zum Unternehmen passen, können in “Search & Match” leicht mit allen anderen internen Stellen abgeglichen werden. Das stellt sicher, dass kein guter Kandidat verloren geht. Automatische Benachrichtigungen für besonders gefragte Bewerberprofile stellen sicher, dass Unternehmen keinen potentiellen Kandidaten mehr übersehen.
Arbeitsmarktdaten für zukunftssichere Strategien
Arbeitsmarktdaten von Textkernel geben Einblicke in neue Markttrends und in Verbindung mit internen Unternehmensdaten verfügen HR-Teams so über alle Instrumente, um den künftigen Talentbedarf zu prognostizieren und eine robuste und zukunftssichere Talent-Management-Strategie aufzubauen. Jobfeed, Textkernels Lösung für Einblicke in den Arbeitsmarkt, kategorisiert alle Online-Stellenangebote auf dem Markt nach Branche, Beruf, Region und anderen Attributen.
„Bessere Ergebnisse in kürzerer Zeit“
“Search & Match” basiert auf einer Software von Textkernel. projekt0708 übernahm die Harmonisierung der Daten und die nahtlose Integration in SAP SuccessFactors. „Wir freuen uns sehr über die Integration der KI-basierten Technologie von Textkernel in unser SAP SuccessFactors Recruiting Modul”, sagt Sarah Günther, Product Owner HR Strategy & Innovation bei der SBB AG, wo “Search & Match” bereits im Einsatz ist. “Wir sehen darin einen wirklich unverzichtbaren Zusatz, der uns hilft, unseren Workflow zu beschleunigen, die Erfahrung der Kandidaten zu verbessern und unserem HR-Team dabei zu helfen, bessere Ergebnisse in kürzerer Zeit zu erzielen.”
Über die Kooperation
Textkernel und projekt0708 arbeiten bereits seit 2019 im Rahmen einer Kooperationspartnerschaft an neuen Lösungen, um Bewerbermanagement und Personalauswahl zu erleichtern. Dabei bringt Textkernel langjähriges Know-how aus den Bereichen Künstliche Intelligenz und Machine-Learning-Technologien für die HR-Branche ein. projekt0708 übernimmt als SAP-Gold-Partner mit Expertise in Cloudanwendungen und maßgeschneiderten Implementierungslösungen die Software-Integration in SAP-SuccessFactors-Lösungen.
Als erstes gemeinsames Produkt kam 2019 die Anwendung „p78 Quick Apply“ auf den Markt, eine Lösung zur schnellen und mobilen Übermittlung von Bewerberdaten. Diese steht seit kurzem ebenfalls allen SAP-Anwenderunternehmen im SAP App Center zur Verfügung.
Über projekt0708
Die projekt0708 GmbH ist ein innovatives IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen, das sich auf SAP-Cloudlösungen für HR (SAP SuccessFactors), SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) und SAP-Concur-Lösungen spezialisiert hat. Darüber hinaus verfügt projekt0708 über Expertisen in der Mobilisierung und Vereinfachung von Geschäftsanwendungen auf Basis neuester SAP-UI-Technologien, wie etwa SAP Fiori. Hauptsitz des Unternehmens ist München.
Über Textkernel
Textkernel ist der internationale Marktführer für künstliche Intelligenz, Machine Learning und semantische Technologien in den Bereichen Human Resources und Recruitment. Das Unternehmen mit Sitz in Amsterdam unterstützt mehr als 1.000 Unternehmen, Personaldienstleister, Jobbörsen und Softwareanbieter weltweit dabei, Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt zusammenzuführen.
