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So steigerte Colas seine Konversionsrate für Online-Bewerbungen und verbesserte die Candidate Experience
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Colas
Über Colas
Die Colas Gruppe ist ein großes französisches Tiefbauunternehmen (Jahresumsatz über 13 Milliarden Dollar), das sich auf den Straßen- und Gleisbau spezialisiert hat und mehr als 60.000 Mitarbeiter in 50 Ländern weltweit beschäftigt.
Die Herausforderung
Hohe Abbruchquote im Bewerbungsprozess
Die Colas Group, die allein in Frankreich jährlich ca. 3000 Stellenausschreibungen und 1800 Praktikumsplätze ausschreibt, wollte ihre Candidate Experience optimieren, um die Bewerbungsraten zu verbessern und einen stabilen Bewerberpool zu generieren.
Die Qualität der Candidate Experience und eine hohe Bewerberzahl sind für Colas essentiell. Das Unternehmen wollte sämtliche Hindernisse aus dem Weg räumen, die Kandidaten von einer Online-Bewerbung abhalten. Dazu gehörte ein hoher Zeitaufwand und Schwierigkeiten bei Bewerbungen mit dem Mobiltelefon.
Die Lösung
Ein skalierbarer Bewerbungsprozess
Colas hat Textkernels CV-Parsing in ihren Talent Acquisition Cloud-Dienst von Oracle implementiert und das Apply-with Widget mit ihrer Website verbunden. Jobinteressenten können jetzt ihre Online-Bewerbung in Sekundenschnelle vom Computer oder Mobiltelefon aus abschließen.
So können Kandidaten mit nur einem Klick den Lebenslauf hochladen – lokal, von einer Cloud oder einem sozialen Profil. Textkernels Technologie extrahiert automatisch die Daten, die für die Bewerbung erforderlich sind und spart somit Zeit und Aufwand.
Kundenzitat
“Nach der Implementierung von Textkernels Technologie konnten wir die Konversionsrate für Online-Bewerbungen um bis zu 440% steigern. Diese signifikante Abnahme von abgebrochenen Online-Bewerbungen ist direkt messbar und rechtfertigt unsere Investition von selbst.” -Cédric MENDES, stellvertretender Direktor für Employer Branding und Engagement bei Colas
Das Ergebnis
Mehr Bewerber und eine optimierte Candidate Experience
Das Unternehmen verfügt nun über einen schnellen und flexiblen Bewerbungsprozess, basierend auf Textkernels AI und verbunden mit Oracles Talent Acquisition Cloud. Die Konversionsrate für Online-Bewerbungen ist im Vergleich zum Vorjahr um 440% gestiegen. Der schnelle und einfache Bewerbungsprozess erfüllt die Erwartungen der Kandidaten, optimiert die Candidate Experience und hat gleichzeitig einen positiven Einfluss auf das Arbeitgeber-Image.
Die Vorteile
Mehr Bewerber und eine optimierte Candidate Experience
Konversionsrate für Online-Bewerbungen steigt um 440%
Verbesserte Candidate Experience
Positives Arbeitgeber-Image
Erhalt von Oracles Tracking-Funktionalitäten
Produktfokus
Das Textkernel Apply-with Widget
Lange Bewerbungsformulare schrecken gute Kandidaten ab. Um dies zu verhindern, hat Textkernel das Apply-with Widget entwickelt, mit dem sich Kandidaten mit nur einem Klick bewerben können – ganz einfach über Social Media Profile oder über lokal bzw. in der Cloud gespeicherte Lebensläufe.
Von einem positiven Bewerbungsprozess profitiert nicht alleine der Bewerber. Alle Bewerberinformationen werden automatisch in ein vollständiges und durchsuchbares Kandidaten-Profil umgewandelt, das dann in einer bestehenden Datenbank gespeichert wird.
Textkernel BV
Über Textkernel
Textkernel arbeitet mit über 1.000 Unternehmen, Personaldienstleistern und HR-Software-Anbietern weltweit zusammen. Zu unseren Kunden gehören Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Allen stellen wir Lösungen auf Basis der neuesten KI-Technologie zur Verfügung.
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