Match – Job Matching von Textkernel

Match – Job Matching von Textkernel – Kandidaten und Jobs verbinden

Match – Job Matching von Textkernel verbindet qualifizierte Bewerber und Jobs schnell und effektiv. Nahtlos integriert in Ihr HR-System.

KI-basierte Such- und Matching-Lösungen von Textkernel optimieren Recruiting- und HR-Prozesse nachhaltig. Sie steigern damit Effizienz Ihres Recruitings oder Ihrer HR-Abteilung und erschaffen so einen greifbaren Business-Mehrwert. Zum Beispiel durch: 

Die Herausforderung:

In einem sich schnell verändernden Wettbewerb suchen Unternehmen nach immer neuen Skills und besetzen Positionen, die es bis vor kurzem noch gar nicht gab.

Ihre Optionen:

  1. Sie finden Mitarbeiter mit ähnlichen Qualifikationen, die sich weiterentwickeln möchten.
  2. Sie durchsuchen Ihre Datenbank nach früheren Bewerbern, die geeignet sind.
  3. Sie suchen in mehreren externen Datenbanken nach Kandidaten mit genau diesen Fähigkeiten.

Match! von Textkernel unterstützt Sie dabei. Dank unserer semantischen und KI-basierten Suchtechnologie können wir Ihren Talentpool sowie externe Quellen umfassend durchsuchen. So finden Sie schnell die richtigen Bewerber.

Ihre Vorteile:

Nehmen auch Sie Kontakt mit uns auf

Warum Textkernels Match! Ihr Recruiting nachhaltig verbessert

Präzise.
Unsere Kunden schätzen die hohe Genauigkeit unseres Matching Tools und seine Fähigkeit, auch bei großen Datenmengen wertvolle Übereinstimmungen zu erkennen. Testen Sie es selbst!

Automatisch.
Unsere Technologie ist in der Lage, tausende Kandidaten- und Mitarbeiterprofile zu vergleichen. Lassen Sie sich benachrichtigen, wenn sich die richtigen Kandidaten bewerben und gestalten Sie eine moderne Candidate Journey.

Mehrsprachig.
Der Kandidatenmarkt ist global und Unternehmen sind es auch. Textkernel ermöglicht ein Matching von Bewerbungen und Stellenbeschreibungen in 23 Sprachen und fügt laufend weitere Sprachen hinzu.

Sicher.
Textkernel nimmt den Datenschutz und die Sicherheit von Bewerberinformationen ernst. Deshalb sind wir gemäß ISO 27001 zertifiziert. Mehr erfahren.

Search – Semantische Suche von Textkernel. Effektiv Kandidaten finden.

Search – Semantische Suche von Textkernel ermöglicht es, schnell und bequem in Ihren Datenbanken nach relevanten Kandidaten zu suchen.

SAP SuccessFactors https://www.textkernel.com/de/das-ki-upgrade-fur-ihr-sap-successfactors/

Schnell und bequem nach relevanten Profilen suchen? Den richtigen Kandidaten in verschiedenen Datenbanken finden? Durch die Kombination von international bewährten Methoden macht Search! dies möglich. Einfach – durch das sehr benutzerfreundliche User Interface. Effektiv – da die intelligente Technologie von Textkernel für relevante Ergebnisse sorgt. Effizient – da Sie mehrere Datenbanken gleichzeitig durchsuchen können.

So funktioniert Search!

Komplizierte Suchaufträge werden mit Search! zum Kinderspiel. Ermöglicht wird dies durch die semantische Suchtechnologie, die hinter Search! steht.

Mittels eines Suchauftrags können Sie in mehreren (CV-)Datenbanken und in sozialen Netzwerken suchen. Jedes gefundene Profil aus externen Datenbanken oder sozialen Netzwerken können Sie in wenigen Sekunden Ihrer eigenen Datenbank hinzufügen. So vergrößern Sie die Chancen, den besten Bewerber für Ihre offenen Stellen zu finden.

Vorteile von Search!

Jobfeed – Arbeitsmarktdaten für Recruiting und HR. Mit Jobfeed Stellenanzeigen analysieren und den Wettbewerb am Arbeitsmarkt beobachten. https://www.jobfeed.com/de/

Die umfangreichsten Arbeitsmarkt-Infos

Jobfeed zeigt Ihnen tagesaktuell alle Stellenanzeigen auf dem Arbeitsmarkt an und ist das Werkzeug für Business Development, Personalvermittlung und Marktanalyse.

Sie sind Personaldienstleister?

Jobfeed ist das ideale Instrument zur Lead-Generierung und Geschäftsentwicklung. Überprüfen Sie in Echtzeit Stellen und bieten Sie Ihre Dienstleistungen an.

Sie sind HR-Stratege?

Beobachten Sie mit den belastbaren und aktuellen Daten von Jobfeed die Recruiting-Aktivitäten Ihrer Branche und des Wettbewerbs.

Remote Work: Eine Analyse der größten europäischen Arbeitsmärkte 2018-2021

Auf Basis von Daten aus dem Arbeitsmarkt-Tool Jobfeed haben wir das Angebot von Remote-Arbeitsplätzen in den acht größten europäischen Märkten analysiert. In welchen Berufsgruppen, Ausbildungsniveaus oder Regionen ermöglichen Arbeitgeber aktuell eher Remote-Arbeit bzw. Home-Office? Und welchen Einfluss hatte die Corona-Pandemie auf diese Entwicklung?
Wir haben Daten für die folgenden Länder erhoben: Deutschland, Österreich, Frankreich, UK, Italien, Spanien, Belgien und die Niederlande

Das genaueste Marktforschungsinstrument

Das ideale Instrument zur Lead-Generierung und Geschäftsentwicklung

Extract! – Präzises, mehrsprachiges & DSGVO-konformes CV Parsing

Präzises, mehrsprachiges & DSGVO-konformes CV Parsing

CV PARSING

Textkernels mehrsparchiges CV Parsing ermöglicht es Ihnen, Bewerberdaten schnell, verlässlich und gemäß der geltenden Datenschutzbestimmungen zu erfassen.

Textkernels hochpräziser CV Parser Extract! hilft Unternehmen auf der ganzen Welt dabei, große Mengen an Bewerbungsdokumenten effizient zu verarbeiten. 

Wandeln Sie Millionen von Bewerbungen in strukturierte Daten um, die zum Filtern, Suchen und Ranken von Bewerbern genutzt werden können.

Was CV Parsing mit Extract! auszeichnet:

  1. Sicher

Textkernel nimmt Datenschutz sehr ernst. Wir wenden hohe internationale Datenschutzstandards an und arbeiten mit Datenschutzvereinbarungen. </br></br>

Wir sind nach ISO27001 zertifiziert und erfüllen alle Vorgaben der EU-DSGVO. Die Daten werden in Rechenzentren in Deutschland verarbeitet.

  1. Mehrsprachig

Textkernel ist der einzige Anbieter von CV Parsing, der dieselbe hohe Qualität für alle abgedeckten Sprachen sicherstellt. </br></br>Aktuell decken wir 23 Sprachen ab und sind dabei, weitere Sprachen in unser System aufzunehmen. Weiter unten sehen Sie, in welchen Sprachen CV Parsing mit Textkernel schon möglich ist.

  1. Vielseitig

Der Parser von Textkernel kann Dokumente in jedem beliebigen Dateiformat verarbeiten, z.B. PDF, docx, html, odt, txt oder andere. Der Parser kann auch mit gescannten Dokumenten umgehen, indem er OCR (Optical Character Recognition) anwendet. 

  1. Hochpräzise

Textkernel bietet höchste Präzision beim Parsing in zahlreichen Sprachen an. Wenn Ihr Unternehmen international aufgestellt ist, sind Sie bei uns genau richtig.</br></br>

Textkernel setzt KI der neuesten Generation ein, um die benötigten Informationen aus Lebensläufen zu extrahieren, unabhängig von der Dokumentenstruktur, der Sprache oder dem Schreibstil. Die KI wurde mit Dokumenten und Sprachbeispielen von Muttersprachlern trainiert. Um später bessere Suchergebnisse zu erhalten, haben wir beim Parsing bewusst auf qualitativ minderwertige automatisierte Übersetzungen verzichtet. </br></br>
 

Scrollen Sie weiter herunter, um einen Vergleich unterschiedlicher Parsing-Anbieter zu erhalten. Die Übersicht wurden von einem unserer Kunden bereitgestellt, einem international agierenden Personaldienstleister.

Hier geht es zu den Testergebnissen

  1. Angereicherte Daten

Textkernel bietet die folgenden Möglichkeiten, um Datensätze anzureichern, damit Sie mehr Einblicke zu Ihren Bewerbern erhalten: </br></br>

Missing 4 sections:

REDUCE RECRUITER BIAS

Textkernel’s parsing solution helps reduce recruiter bias by structuring all extracted data in dedicated fields. You decide which information is displayed to the recruiter or hiring manager at any given point in time in your recruitment workflow.

DATA NORMALIZATION

The extracted data is normalized so you can easily ingest it in your existing Applicant Tracking System or HR Management System. 

The data can then be searched and analyzed based on various dimensions including: Job titles, Skills, Education levels (local and international), Phone numbers, Dates, Locations (lat/long), countries and regions (worldwide).

DATA ENRICHMENT [link to Professions API page]

The following data enrichments are available so that you can gain a deeper understanding of the candidate:

API INTEGRATION

Our API makes it easy to integrate the Textkernel parser into your system or workflow. Parsing results can be output in JSON or XML.

Are you a software vendor looking to integrate a parsing solution?  

Contact us to speak with our Partner Team!

Learn more about becoming a Textkernel partner. [link to ​​https://www.textkernel.com/become-a-partner/]

EXTENSIBLE

Complement the Textkernel parser with Textkernel’s Data Enrichment APIs to:

Unsere Kunden profitieren von

Schnelle und automatisierte Verarbeitung von Bewerberdaten

Verarbeiten Sie Informationen über Bewerber schneller, genauer und effizienter. So können sich Ihre Recruiter auf die persönliche Arbeit mit Bewerbern konzentrieren und nicht auf die manuelle Dateneingabe.

Höhere Zufriedenheit bei Bewerbern

Verarbeiten Sie Bewerbungen schneller oder verarbeiten Sie diese bereits, bevor sich Kandidaten damit auf einen Job bewerben. Unsere Parsing-Lösung ist gemacht, um Bewerber wie Recruiter gleichermaßenzufriedenzustellen.

Weniger Bias, mehr Vielfalt

Nutzen Sie KI-Tools, die Diversität und Inklusion fördern.

Machen Sie Ihre Bewerber sichtbar
Kombinieren Sie unsere Parsing-Lösung mit Standard-Taxonomien oder inividuellen Kategorisierungen sowie Standard-Klassifikationen, um das volle Potenzial aus Ihrem Bewerberpool zu schöpfen. 

DAS SAGEN UNSERE KUNDEN

[Customer Quotations]

Führende Ergebnisse im Test mit dem Wettbewerb 

Dank modernster Natural Language Processing (NLP)-Technologie gehört die zeitaufwändige und potenziell fehleranfällige manuelle Dateneingabe der Vergangenheit an.

[TEST RESULTS HERE]

Sie möchten wissen, wie CV-Parsing auch Ihr Unternehmen unterstützt?

🡪 Jetzt Demo vereinbaren

Wie funktioniert CV Parsing?

Zuerst wird der Lebenslauf-Datei in die Parsing-Software importiert. Dabei werden die im CV enthaltenen Informationen extrahiert und in kleine Einheiten zerlegt, sodass die Daten anschließend gemäß der vorgegebenen Felder kategorisiert und strukturiert werden können.   

Die extrahierten Daten werden danach automatisch standardisiert. In diesem Fall bedeutet “Standardisierung”, dass die Daten gemäß einem Standard oder einem vom Kunden vorgegebenen Format vereinheitlicht werden. Durch die Vereinheitlichung können die aufbereiteten Daten später besser durchsucht und analysiert werden.

Textkernel bietet seinen Kunden an, das Parsing nach einem spezifischen oder individuell entwickelten Standard durchzuführen.

O*NET Profession Classification– Der O*Net professional Code enthält hunderte standardisierter und berufsspezifischer Parameter von mehr als 1.000 Tätigkeiten auf dem US-Arbeitsmarkt.

ISCO Profession Classification – Die International Standard Classification of Occupations (ISCO) ist einer der wichtigsten Standards für Berufsbezeichnungen. Er wird von der International Labor Organization gepflegt.

Textkernel Profession Classification – Diese Klassifizierung enthält über 4.200 Jobbezeichnungen die von Textkernel in den vergangenen zehn Jahren auf der Basis von über einer Milliarde Stellenanzeigen herausgearbeitet wurde.

Textkernel Skills Classification – Diese Klassifizierung wurde von der Forschungs- und Entwicklungsabteilung von Textkernel entwickelt und basiert auf der Analyse von Millionen von Bewerberdaten und verarbeiteten Stellenanzeigen.  Die Textkernel Skills Normalization Taxonomy enthält aktuell über 135,000 Begriffe, die über 11.000 Skills beschreiben. Diese wiederum sind in vier Kategorien unterteilt:

  1. Berufsspezifische Fähigkeiten
  2. IT Skills
  3. Softskills
  4. Sprachen

Erfahren Sie hier mehr darüber, wie Textkernels Skills Classification Ihrem Unternehmen hilft.

Machine Learning ermöglicht erst CV Parsing. In unzähligen Arbeitsstunden haben wir Meta-Angaben zu all unseren Sprachversionen zusammengestellt. So ist es uns nun möglich, große Mengen an Lebensläufen in ihre zentralen Bestandteile zu zerlegen: Persönliche Informationen bzw. Kontaktdaten, Ausbildung, Arbeitserfahrung, Sprachkenntnisse, etc. Anschließend werden unsere Algorithmen mit Millionen Lebensläufen trainiert und sie können die von Menschen aus den Datensätzen extrahierten Muster weiter verbessern.  

Sobald ein Lebenslauf eingelesen und indiziert wurde, können Recruiter ihre Datenbank sehr einfach durchsuchen, um anhand spezifischer Begriffe eine Auswahl mit qualifizierten Bewerbern zusammenzustellen. Die Parsing Software von Textkernel bildet die Grundlage für Semantische Suche. Diese ist wiederum eine mächtige Suchtechnologie, die Suchbegriffe in den passenden Kontext stellt und auf diese Weise versucht, die Suchintention des Nutzers zu verstehen. Ziel der Semantischen Suche ist es, verlässliche Suchergebnisse zu liefern, die der Nutzer auch nachvollziehen kann. 

Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass Recruiter passende Bewerber nicht mehr übersehen, die ohne Semantische Suche möglicherweise nicht berücksichtigt worden wären.

Erfahren Sie mehr darüber, was Textkernel Search! Ihnen noch bieten kann

Ihre Vorteile mit CV Parsing von Textkernel im Überblick:

Extreme Zeitersparnis beim Erstellen von Auswahllisten mit passenden Bewerbern, ohne dass die Relevanz der Suchergebnisse darunter leidet. 

Unsere KI erlaubt es Ihrem Recruiting-Team, sich auf menschliche Beziehungen zu fokussieren. Denn menschliche Kontakte wird eine KI niemals ersetzen können.

Unsere Kunden verlangen Suchergebnisse von höchster Qualität. Ansonsten wäre die Zeitersparnis durch Automatisierung nur von geringem Mehrwert. Textkernel entwickelt seine Technologie immer weiter, um seine Modelle zur Datenextraktion sukzessive zu verbessern. 

Seit 2017 basiert Extract! auf Deep Learning. Dadurch können wir selbst komplexe Lebensläufe mit hoher Genauigkeit parsen. 

Erfahren Sie mehr darüber, wie Textkernel das Unternehmen auf dem Markt war, das Deep Learning eingesetzt hat, um die Qualität seiner Parsing-Software zu verbessern.

Abonnieren Sie hier unseren Newsletter, um alle wichtigen Updates rund um unsere Parsing-Software zu erhalten.

Sorgen Sie für eine höhere Conversino bei der Bewerberauswahl, indem Sie unsere Parsing-Lösung schon beim Start der Candidate Journey einsetzen. 

Unsere Extract!-Technologie ist nicht einfach nur ein Prozess, der im Hintergrund abläuft. Wir können mit unserer Parsing Software mittlerweile auch Karriereportale oder Jobbörsen durchsuchen. Der große Vorteil: Ein noch schnellerer und einfacherer Bewerbungsprozess, der zu einer höherer Zufriedenheit Ihrer Bewerber führt. 

Auf diese Weise stärken Sie nicht nur die Bindung Ihrer Bewerber an Ihr Unternehmen, sondern Sie geben Ihren Recruiting-Teams die Gelegenheit, die gesamte Vermittlungsarbeit optimal auf die Fähigkeiten der Bewerber zuzuschneiden.