CV Matching auf Karriereseiten unterstützt Kandidaten und Recruiter

Karriereportale bilden für viele Unternehmen das Zentrum ihrer Recruiting-Arbeit. Doch oft endet die Reise von Kandidaten kurz nachdem sie begonnen hat. Dabei kann HR-Tech die Möglichkeiten auf Karriereseiten um ein Vielfaches erweitern und Human Resources Abteilungen die Chance geben, schnell, persönlich und präzise mit Kandidaten in Kontakt zu treten.

Candidate Experience als oberste Priorität
Kandidaten auf Ihrem Karriereportal wollen so schnell wie möglich die interessantesten Stellen finden, ohne lange zu suchen. Sie wollen sich möglichst schnell bewerben, ohne Formulare ausfüllen zu müssen und erwarten eine möglichst intelligente Benachrichtigungsfunktion für neue Vakanzen. Abteilungen für Personalbeschaffung wollen im Gegenzug möglichst mehr Bewerber in kürzerer Zeit finden.

Effiziente Abläufe im E-Recruiting
Manche Unternehmen gelten unter Bewerbern als Traum-Arbeitgeber und Recruiter haben Mühe, die Menge an Bewerbungen schnell und effizient zu bewältigen – von Initiativbewerbungen ganz zu schweigen. Allerdings erwarten gerade die guten und besonders gefragten Kandidaten eine schnelle Antwort und möglichst eine direkte Kommunikation mit ihrem potentiellen Arbeitgeber. Das kann das Human Resources Management (HRM) vor Herausforderungen stellen.

Karriereseiten-Matching als Lösung
Mit einem CV-Matching direkt im Frontend Ihrer Karriereseite punkten Unternehmen mit einer personalisierten Candidate Experience und können die Prozesse in Talent Management und Recruiting verschlanken. Durch KI-Technologie erlauben Sie es Kandidaten, ihren Lebenslauf direkt auf der Karriereseite hochzuladen und ihre Daten mit den offenen Stellen automatisch abzugleichen. Das Ergebnis: Jobinteressenten sehen die Stellen, die wirklich zu ihnen passen und finden sogar Positionen, die sie nicht erwartet hätten.

Machen Sie Ihr Karriereportal zu einem effektiven Werkzeug
Im Gegenzug erhalten Recruiting-Teams relevantere Bewerbungen. Das Bewerbermanagement kann sich auf die geschäftskritischen Positionen und auf wertschöpfende Tätigkeiten konzentrieren. Sie sparen Zeit und Arbeit bei der Zuordnung von Bewerbungen und verkürzen die Time-to-hire. So finden Sie Mitarbeiter, die besser zu Ihren Herausforderungen passen und bringen Ihr Personalmarketing auf das nächste Level.

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