Ihre Karriereseite kann mehr als Stellen anzeigen

CV Matching auf Karriereseiten unterstützt Kandidaten und Recruiter

Karriereportale bilden für viele Unternehmen das Zentrum ihrer Recruiting-Arbeit. Doch oft endet die Reise von Kandidaten kurz nachdem sie begonnen hat. Dabei kann HR-Tech die Möglichkeiten auf Karriereseiten um ein Vielfaches erweitern und Human Resources Abteilungen die Chance geben, schnell, persönlich und präzise mit Kandidaten in Kontakt zu treten.

Candidate Experience als oberste Priorität
Kandidaten auf Ihrem Karriereportal wollen so schnell wie möglich die interessantesten Stellen finden, ohne lange zu suchen. Sie wollen sich möglichst schnell bewerben, ohne Formulare ausfüllen zu müssen und erwarten eine möglichst intelligente Benachrichtigungsfunktion für neue Vakanzen. Abteilungen für Personalbeschaffung wollen im Gegenzug möglichst mehr Bewerber in kürzerer Zeit finden.

Effiziente Abläufe im E-Recruiting
Manche Unternehmen gelten unter Bewerbern als Traum-Arbeitgeber und Recruiter haben Mühe, die Menge an Bewerbungen schnell und effizient zu bewältigen – von Initiativbewerbungen ganz zu schweigen. Allerdings erwarten gerade die guten und besonders gefragten Kandidaten eine schnelle Antwort und möglichst eine direkte Kommunikation mit ihrem potentiellen Arbeitgeber. Das kann das Human Resources Management (HRM) vor Herausforderungen stellen.

Karriereseiten-Matching als Lösung
Mit einem CV-Matching direkt im Frontend Ihrer Karriereseite punkten Unternehmen mit einer personalisierten Candidate Experience und können die Prozesse in Talent Management und Recruiting verschlanken. Durch KI-Technologie erlauben Sie es Kandidaten, ihren Lebenslauf direkt auf der Karriereseite hochzuladen und ihre Daten mit den offenen Stellen automatisch abzugleichen. Das Ergebnis: Jobinteressenten sehen die Stellen, die wirklich zu ihnen passen und finden sogar Positionen, die sie nicht erwartet hätten.

Machen Sie Ihr Karriereportal zu einem effektiven Werkzeug
Im Gegenzug erhalten Recruiting-Teams relevantere Bewerbungen. Das Bewerbermanagement kann sich auf die geschäftskritischen Positionen und auf wertschöpfende Tätigkeiten konzentrieren. Sie sparen Zeit und Arbeit bei der Zuordnung von Bewerbungen und verkürzen die Time-to-hire. So finden Sie Mitarbeiter, die besser zu Ihren Herausforderungen passen und bringen Ihr Personalmarketing auf das nächste Level.

Laden Sie jetzt unsere Info-Broschüre herunter:

Schnelles und effizientes Recruiting in SAP SuccessFactors

Textkernel und projekt0708 stellen “Search & Match” auf TALENTpro vor

Unternehmen stehen im Wettbewerb um Fachkräfte unter großem Zeitdruck. Die Integration von Textkernels Search & Match Lösungen in SAP SuccessFactors ermöglicht Personalverantwortlichen eine schnellere und bessere Auswahl geeigneter Kandidaten. 

Nahtlos in SAP SuccessFactors integriert, erlaubt das Tool einen schnellen und exakten Abgleich von Stellen- und Kandidatenprofilen. Noch bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, können Recruiter interne Datenbanken oder Talentpools nach geeigneten Kandidaten durchsuchen. Im besten Fall erübrigt sich dadurch die externe Suche.

Ist eine Ausschreibung trotzdem notwendig, erstellt Search & Match ein Ranking passender Bewerber. Wenn sich Kandidaten bewerben, deren Profil sehr interessant ist, aber nicht genau passt, kann automatisch nach alternativen Funktionen im Unternehmen für diese Bewerber gesucht werden.

Vorstellung bei der TALENTpro 2020

Besuchen Sie uns an unserem Stand (C 11) auf der TALENTpro 2020 in München und lernen Sie unsere Lösung im Detail kennen. Oder kommen Sie schon am 24. März zum gemeinsamen Event von Textkernel und projekt0708. In den Büros von projekt0708 zeigen wir Ihnen, wie “Search & Match” IHr Recruiting optimiert. Hier geht es zur Anmeldung!

“Durch die Einbindung in SuccessFactors können Recruiter nun direkt aus der Programmoberfläche heraus die Search & Match Suite nutzen, ohne die Anwendung wechseln zu müssen“, sagt Ralph Dennes, Managing Director DACH bei Textkernel. Die Lösung basiert auf dem gleichnamigen Produkt von Textkernel. Projekt0708 übernahm die Harmonisierung der Daten und die Integration in SAP SuccessFactors.

Das erste Ergebnis der Zusammenarbeit der beiden Unternehmen war die Lösung “Quick Apply”, die Bewerbungen ohne Registrierung in SAP SuccessFactors ermöglicht. 

Lesen Sie in unserem Customer Case, wie dm durch Quick Apply schnelle Bewerbungen in SAP SuccessFactors ermöglicht.