Highlights Textkernel 2014

Für Textkernel war 2014 ein Jahr des Wachstums, des Wandels und der Internationalisierung. Mit Kunden in über 18 Ländern hat Textkernel seine internationale Position als Marktführer in der semantischen Recruitingtechnologie erneut gesichert. Wir blicken voller Stolz auf ein Jahr gefüllt mit Produktinnovationen, neuen internationalen Kundenprojekten und wertvollen Kooperationen zurück.

Neue Projekte, Partner und Kunden

Textkernel konnte zahlreiche neue Kunden und Partner willkommen heißen. Wir sind neue Kooperationen unter anderem mit InGoedeBanen.nl (NL), Softsite (DE/CH), HRlinkIT (BE), Unatrix (DE), Frontier Software (AU), Logical Concept (BE) und Pi company (NL) eingegangen und haben unsere Funktionen innerhalb von Bullhorn (US/UK), SmartRecruiters (US), MRJ Job Explorer (FR) Nétive (NL) Carerix (NL) und OTYS (NL) ausgeweitet.

Textkernel war auch Teil interessanter Projekte mit Rabobank (NL), CERN (CH), MIRVOG (FR), Défense Mobilité (FR), Baloise Group (DE/CH), XING / Lebenslauf.com (DE), die offiziellen Ämter für Arbeit AMS (AT), Pôle Emploi (FR) und UWV (NL), Infojobs (ES), Manpower (CH), Carrefours pour l’Emploi (FR), REngineeringjobs.com (UK), Randstad (FR), BASF (DE), Adecco (FR/NL) und I Amsterdam (Amsterdam Economic Board) (NL).

Wir möchten uns bei all unseren Kunden, Partner und Geschäftskontakten für die großartige Zusammenarbeit und die Unterstützung in 2014 bedanken und freuen uns auf eine positive Fortführung in den nächsten Jahren!

Produktentwicklung

2014 ist für Textkernel ein produktives Jahr mit vielen neuen Ideen gewesen, die unter anderem innerhalb der zweiten Innovation Week entstanden sind. Wir haben an unseren Produkten gearbeitet, um die Candidate Experience zu verbessern, Active Sourcing weiterhin zu unterstützten und Einsichten in Big Data und Arbeitsmarktanalysen zu bieten. Zuletzt können wir ein Matching von Angebot und Nachfrage und Unterstützung von Mobile Recruiting innerhalb unserer semantischer Technologie anbieten.

Echtes Matching von Angebot und Nachfrage
Wir haben ein bi-direktionales Matching mit verschiedenen Quellen eingeführt, um ein Matching direkt von einer Stellenbeschreibung zu verschiedenen Kandidatendatenbanken oder mit Jobfeed, zu und von allen Stellenangeboten am Arbeitsmarkt zu realisieren. Dies erlaubt ein echtes Live-Matching von Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt.

Mobile Recruiting
Textkernel hat die mobile Version der semantischen Technologie eingeführt um mit den Herausforderungen im mobilen Recruiting mitzuhalten: das schnelle Erfassen von Profilen und das Liefern von relevanten Ergebnissen.

Textkernels “Apply with”-Widget, integriert in eine (mobile responsive) Karriereseite, erlaubt es den Kandidaten sich mit einem Profil seiner Wahl zu bewerben, während der Arbeitgeber trotzdem alle Informationen in strukturierte Art und Weise in der Datenbank sieht. Textkernels semantische Such- und Matchingtechnologie ist nun in mobil responsivem Webdesign erhältlich und erlaubt eine effiziente Suche und Matching mit Profilen und Jobs auf jedem Endgerät.

Textkernel unterstützt den (mobilen) Recruitingprozess und sorgt dafür, dass Sie für die Zukunft gut ausgerüstet sind.

Research in Deep Learning
Wir haben begonnen das Konzept von Deep Learning in unser CV Parsing Modell zu integrieren, um die Qualität zu verbessern. Deep Learning ist eine Zusammenstellung von Algorithmen, die auf eine große Menge von Daten angewendet wird, um ein automatisches Erlernen der Informationsdarstellung zu realisieren. Zum Beispiel kann so die Bedeutung eines neuen Wortes angelernt werden. Es ist “the next big thing” in der Sprachtechnologie und die Zukunft von künstlicher Intelligenz.

In diesem Jahr haben wir das französische und englische Sprachmodell verbessert und im nächsten Jahr werden wir das deutschsprachige CV Parsing Modell veröffentlichen.

Textkernel on the Road

Das Team von Textkernel hat an über 35 Shows und Konferenzen in ganz Europa teilgenommen. Wir haben an Partner Events teilgenommen, auf Konferenzen (wie TruParis, TruAmsterdam, the European Job Board Summit, Sourcing Summit Europe (#sosueu)) gesprochen und auf Shows unsere Produkte vorgestellt (wie SRH Paris und Lyon, Zukunft Personal, iRecuit, HR Tech Europe und vielen mehr).

Auch in 2015 werden wir wieder an diversen Events teilnehmen. Sehen Sie unsere Events in der Übersicht.

Foto: Unser neuer Stand auf der Zukunft Personal

Textkernel wächst

Mit weiteren Produkten, Projekten und Events , benötigt Textkernel natürlich auch ein größeres Team. 2014 konnte Textkernel 13 neue Kollegen willkommen heißen. Es arbeiten nun über 50 Mitarbeiter aus 21 verschiedenen Ländern bei uns und wir sind noch auf der Suche nach weiteren. Textkernel wächst zu einem reifen und internationalen Unternehmen, während wir trotzdem die flache Hierarchie und die familiäre Atmosphäre beibehalten.

2014 war ein Jahr des Wachstums, der Veränderung und großartigen Kooperationen mit unseren Kunden und Partnern. Wir können stolz auf ein erfolgreiches Jahr zurückblicken und freuen uns mit großem Enthusiasmus und Plänen auf das neue Jahr.