Interview mit Geschäftsführer Marco Kainhuber
Als führender Softwareanbieter steht GermanPersonnel für neue und innovative E-Recruiting Lösungen in der Personaldienstleistungs- und Vermittlungsbranche.
Die Bewerbermanagementsoftware persy enthält ab sofort die CV Parsing Funktion von Textkernel, die automatisch und kostenlos allen Kunden zur Verfügung steht. Bewerberdaten können nun besser, schneller, bequemer und exakter verarbeitet werden. Egal ob per manueller Eingabe, über das Express Formular oder mithilfe von Outlook.
Wir haben mit Geschäftsführer Marco Kainhuber gesprochen, der Details zur Kooperation verraten kann:
Textkernel: Herr Kainhuber, warum haben Sie sich für Textkernels CV Parser entschieden?
Marco Kainhuber: Wir haben uns lange mit der Auswahl eines Partners beschäftigt. So viele professionelle Anbieter gibt es ja nicht. Ausschlaggebend waren letztendlich der hohe technische Entwicklungsstand von Textkernel, sowie die für uns wichtige Innovationsführerschaft. Der CV-Parser ist nur die Funktion, es ist Textkernel das Unternehmen dahinter, das uns überzeugt hat.
Textkernel: Wie kam es zur Entscheidung Parsing kostenlos für alle User anzubieten im Gegensatz zu einer Premium Funktion?
MK: Im Recruiting wird Software mehr und mehr zum Hygienefaktor. Schnelle Prozesse, einfaches Handling und Bewerbermanagement werden zukünftig vorausgesetzt. Im zunehmenden Wettbewerb um geeignete Bewerber wird der Faktor Zeit eine wesentliche Rolle spielen. Dabei soll das kostenlose CV-Parsing alle unsere Partner best- und schnellstmöglich unterstützen. Der Wertschöpfungsbeitrag wird im Ergebnis die Besetzung der offenen Vakanz sein.
Textkernel: Welchen Hauptvorteil sehen Sie für Ihre Kunden?
MK: Verbesserung der Kennzahlen „time2hire“ und „time2placement“. Im Wesentlichen werden es wohl Zeitersparnis und Kostenersparnis sein.
Textkernel: Wie verlief das Integrationsprojekt mit Textkernel?
MK: Die Zusammenarbeit mit Textkernel war hervorragend. In diesem Sinne möchten wir gemeinsam und innovativ weitere Projekte realisieren.
Textkernel: Gibt es schon erstes Feedback von Ihren Kunden?
MK: Ja natürlich. Wenn Sie Kunden kostenlos viel Arbeit (z.B. das manuelle Erfassen und Bearbeiten von Bewerbern) ersparen, bekommen Sie nur positives Feedback.
Textkernel: Welche weiteren Innovation sind für persy in 2015 geplant?
MK: persy wird die erste „intelligente“ Recruiting-Software für Zeitarbeit und Personaldienstleister. Zukünftig wird persy sehr valide Prognosen abgeben können, wie viele Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellenanzeigen zu erwarten sind. Zudem wird persy als einziger Anbieter einen Online-Shop für Personaldienstleistungen seinen Kunden anbieten können.
Textkernel: Vielen Dank für das Interview. Wir freuen uns sehr auf eine erfolgreiche Partnerschaft und viele zufriedenen Kunden!
CV Parsing wird zu einer Kommodität, die in keiner Bewerbermanagementsoftware mehr fehlen darf.
Möchten Sie CV Parsing auch für Ihre Kunden anbieten und ein wertvolles Upgrade anbieten?
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