

Extract! & Search!
Eine einheitliche Datenbank, eine semantische Suche und mehr Umsatz
Obwohl USG People mehr als 50.000 Bewerbungen pro Monat erhält, konnten nur 10% davon tatsächlich weitervermittlet werden, da die Berater den internen Talentpool nicht vollständig zu Nutze machen konnten. Textkernels Technologie, spezifisch Search!, führte zu einer gemeinsamen und semantisch durchsuchbaren Datenbank. USG People kann Kandidaten nun schneller und effizienter weitervermitteln.
Lesen Sie mehr darüber, wie USG People mit Search! interne Barrieren bricht oder laden Sie hier den Customer Case herunter.

USG People
Über USG People
USG People ist einer der größten HR Service Anbieter in Europa mit einem jährlichen Umsatz von 2,6 Milliarden Euro. Über 100.000 Mitarbeiter sind über USG People bei ca. 15.000 Kunden im Einsatz.
Das Problem
Wie findet man die Nadel im Heuhaufen?
USG People erhält monatlich ca. 50.000 Bewerbungen, die in verschiedenen Datenbanken der einzelnen Töchterunternehmen gespeichert werden. Davon haben sich ca. 50% bereits in der Vergangenheit beworben und befinden sich schon in einer USG-Datenbank.
Trotzdem suchten die USG-Berater nicht in diesen internen Datenbanken. Zum einen, weil sie mit administrativen Prozessen und dem Schalten von Stellenangeboten beschäftigt waren, zum anderen aufgrund unzureichender Suchfunktionen.
Die Lösung
Eine semantische Suchplattform hinzufügen und die Datenqualität beibehalten
USG People hat Textkernels CV Parsing Software Extract! implementiert, welche nun die manuelle Dateneingabe für Kandidaten und Recruiter übernimmt. Die Kandidatenprofile werden automatisch analysiert und die Datenqualität beibehalten.
Als zweiten Schritt begann USG People Workshops mit Benutzern von CV Datenbanken zu organisieren, um innerhalb dieser Gruppe die perfekte CV Suchplattform zu designen.
Basierend auf diesen Anforderungen wurden drei verschiedene Anbieter ausgewählt und schlussendlich hat sich USG People für Textkernels semantische Suchtechnologie entschieden, um Kandidaten in der eigenen und in externen Datenbanken zu finden.
Der Weg zu einer zentralen Datenbank
Die einzelnen Marken schirmten ihre Kandidaten ab
In dieser sehr konkurrenzfähigen Branche, in der Prozesse schnell und effizient ablaufen und alle Kandidaten weitervermittelt werden sollten, scheint eine einheitliche Datenbank die optimale Lösung. Obwohl die einzelnen Branchen von USG People Kandidaten als exklusiv betrachtet haben, sah das Management, dass sich ein Drittel aller Kandidaten bei mehr als einer Branche beworben hat. Trotzdem wurde nur ein kleiner Anteil an online Bewerbung an einen Job weitervermittelt. Nach einigen Meetings hat das Projektteam grünes Licht bekommen und USG Peoples zentrale CV Datenbank wurde implementiert.

Das Ergebnis
Eine einheitliche Datenbank, eine semantische Suche und mehr Umsatz
Nach der Integration sind nun eine sehr große Menge an Bewerbungen im zentralen System. Tausende Benutzer führen wöchentlich zehntausende Suchanfragen durch und verarbeiten täglich den Fluss an neuen eintreffenden Bewerbungen. USG People hat mit der semantisch durchsuchbaren Datenbank bereits zahlreiche Kandidaten eingestellt. Textkernels Suchtechnologie ist ein Beschleuniger für eine einheitliche und geteilte Datenbank.
Die Bereitschaft zu Teilen ist gewachsen und die Angst Kandidaten an andere Branchen zu verlieren, zeigte sich als unbestätigt. Im Gegenteil: das Teilen von Profilen brachte Vorteile für Berater und Kandidaten.

Textkernel BV
Über Textkernel
Textkernel arbeitet mit über 1.000 Unternehmen, Personaldienstleistern und HR-Software-Anbietern weltweit zusammen. Zu unseren Kunden gehören Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Allen stellen wir Lösungen auf Basis der neuesten KI-Technologie zur Verfügung.
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