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Was uns die Nachfrage nach IT- und Soft-Skills verrät – eine Datenanalyse

Skills sind das Stichwort der Stunde für HR-Experten – vor allem in Talent Management und Recruiting. Dabei sind sie keineswegs ein neues Phänomen: Schon immer suchten Unternehmen nach Mitarbeiter:innen mit den passenden Skills. Sehr wohl haben sich jedoch in den vergangenen Jahren die Möglichkeiten verändert, Skills genau und trennscharf zu identifizieren und somit auch zu analysieren.

Das eröffnet neue Perspektiven für HR und Talent Management. War es früher vor allem der Jobtitel, von dem das Recruiting bei der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen ausging, erlauben heute umfangreiche Skill-Datenbanken einen detaillierteren Blick auf Kandidat:innen. Und auch bei der Entscheidung zwischen der Einstellung neuer und der Weiterbildung bestehender Mitarbeiter:innen können Skill-Analysen hilfreiche Einblicke geben. Selbst der Arbeitsmarkt insgesamt lässt sich durch diese neuen Analysewerkzeuge präziser untersuchen.

In einer aktuellen Studie wurden IT- und Soft-Skills in Deutschland über die Jahre 2014 bis 2020 untersucht. Denn es ist weitgehend unklar, wie die aktuellen Veränderungen am Arbeitsmarkt sich auf die benötigten Kompetenzen auswirken.

• Gibt es hierbei in verschiedenen Branchen unterschiedliche Entwicklungen?
• Sind einzelne Berufsfelder dem Markt voraus oder hinken sie eher hinterher?
• Welche Skills sind gerade im Trend – und spielt die Unternehmensgröße oder die Region eine Rolle

Basierend auf 12,6 Millionen Stellenanzeigen wurde der deutsche Arbeitsmarkt genau unter die Lupe genommen.