Manpower
Über Manpower
Mit 60 Standorten, 400 eigenen Mitarbeitern und rund 200.000 aktive Kandidaten in seinen Datenbanken gehört Manpower zu den Marktführern unter den Personaldienstleistern in der Schweiz.
Das Problem
Langwierige Prozesse und viele administrative Tätigkeiten
Die Recruitinglandschaft wandelt sich und neue Technologien sowie die Entstehung von Online-Jobbörsen und Sozialen Netzwerken verändern den Markt. Personaldienstleister müssen eine stets hohe Qualität gewährleisten und langwierige Prozesse dürfen die tägliche Arbeit nicht verlangsamen. Mit über 4000 Bewerbungen pro Woche benötigt Manpower intelligente Lösungen, um Recruiter bei administrativen Tätigkeiten zu unterstützen und Matchingprozesse zu beschleunigen.
Die Lösung
Semantische Matchingtechnologie
Manpower hat zahlreiche Anbieter verglichen und Textkernels Semantik, die Benutzeroberfläche und die Marktposition haben überzeugt. Textkernels semantische Such– und Matchingtechnologie erlaubt es Manpowers Recruitern schnell und einfach Bewerbungen zu verarbeiten und Jobs mit Kandidaten zu matchen.
Kundenzitat
“Unsere Recruiter arbeiten mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und können effizienter Kandidaten in unserer Datenbank finden und matchen. So konnten wir, zur besten Zufriedenheit unserer Kunden, Profile vermitteln die wir sonst wahrscheinlich nicht für die Positionen identifiziert hätten.” -Alexandre Grasset, Senior Project Manager bei Manpower
Das Ergebnis
Ein schnelles und einfaches Matching
Durch Textkernels semantische Such- und Matchingtechnologie kann Manpower in wenigen Klicks Kandidaten mit Jobs und umgekehrt Jobs mit Kandidaten matchen. Alle eingehenden Bewerbungen landen automatisch in Textkernels Sourcebox, Textkernels Worflow Applikation, die mit Manpowers existierenden Systemen verbunden ist. Alle Vakanzen von Manpower sowie alle Stellenanzeigen der direkten Arbeitgeber in der Schweiz werden ins System eingespielt.
Dies löst wiederum ein automatisches semantischen Matching aus. Darüber hinaus können Recruiter die Manpower Datenbank nun niederlassungsübergreifend semantisch durchsuchen, wodurch kein Kandidat mehr im Talentpool verloren geht.
Herausforderung Mehrsprachigkeit
Die Wichtigkeit von Semantik im Recruiting
In einem Land wie der Schweiz mit drei offiziellen Sprachen spielt Semantik (das Verständnis der Bedeutung von Wörtern und Sätzen) eine große Rolle. Eine Suchmaschine, die nur auf vorab definierten Kriterien und einer Selektion von Schlüsselwörtern basiert, ist definitiv nicht ausreichend um Kandidatenprofile wirklich zu verstehen und diese mit einer Position zu matchen. Synonyme und Übersetzungen müssen dementsprechend auch implementiert werden.
Textkernel BV
Über Textkernel
Textkernel arbeitet mit über 1.000 Unternehmen, Personaldienstleistern und HR-Software-Anbietern weltweit zusammen. Zu unseren Kunden gehören Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Allen stellen wir Lösungen auf Basis der neuesten KI-Technologie zur Verfügung.
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