Peux-tu nous en dire plus sur toi et ton parcours professionnel ?
Après une formation en biologie, très loin donc de mon activité professionnelle, j’ai intégré la filiale multimédia du groupe Ouest-France, en tant que Directeur Opérationnel, jusqu’en 2009.
En 2010, je prends la direction de Ouestfrance-emploi, où mon quotidien est d’apporter et proposer des services efficaces aux services RH, pour faciliter et simplifier leurs process de recrutement.
En 2019, je rejoins le groupe CareerBuilder, pour manager Broadbean, ce qui renforce mes connaissances au sein de l’univers RH, ATS, Intégrateurs, Agence de communication RH…
La technologie et l’innovation étant des moteurs, c’est tout naturellement que j’ai intégré l’équipe de Textkernel en cette fin d’année 2021.
Pourquoi as-tu choisi Textkernel ? Qu’est-ce qui t’a attiré ?
En tant que manager de France-emploi, j’avais fait le choix des solutions Textkernel dès 2013 ! Nous devions être l’un de leurs premiers clients français.
J’avais été impressionné par la technologie bien sûr, mais aussi par la passion et l’implication des équipes avec lesquelles nous travaillions.
Quand j’ai rejoint le groupe Careerbuilder début 2019, c’était principalement pour Textkernel qui lui appartenait. Près de 3 ans plus tard : la boucle est bouclée !
Quelles sont tes nouvelles fonctions et responsabilités ?
En tant que Business Development Manager, je souhaite participer à accroître la notoriété de Textkernel et de ses évolutions afin de développer le marché français.
Comment penses-tu aider l’équipe ?
J’ai la chance de travailler au sein du bureau de Paris avec des personnes expérimentées, expertes et bienveillantes : mon intégration s’en trouve facilitée.
Je souhaite apporter mon expérience, et partager ma connaissance des acteurs dans le domaine RH, dans lequel je navigue depuis plus de 12 ans.
Un de mes anciens manager disait de moi “Il est inventif dans la réflexion , rigoureux dans l’exécution”. Cette phrase s’applique complètement à Textkernel.
