La recherche sémantique et le matching alimentée par l’IA de Textkernel s’intègrent aux solutions SAP SuccessFactors, permettant aux équipes RH de conserver leurs talents en interne ainsi que de trouver et d’embaucher les meilleurs candidats plus rapidement.

Amsterdam— 25 août Textkernel a annoncé aujourd’hui que sa solution Search et Match est désormais disponible sur SAP® App Center. Search et Match s’intègrent aux solutions SAP SuccessFactors, donnant aux entreprises la possibilité d’attirer, d’engager et de retenir des talents et des employés qualifiés plus rapidement et plus facilement.

« Nous sommes ravis que la technologie de Textkernel, basée sur l’intelligence artificielle, soit intégrée à notre solution SAP SuccessFactors Recruiting », a commenté Sarah Günther, responsable de la stratégie et de l’innovation RH, CFF SA. « Nous considérons qu’il s’agit là d’un complément indispensable qui nous aidera à accélérer notre flux de travail, à améliorer l’expérience des candidats et à aider notre équipe RH à obtenir de meilleurs résultats en moins de temps ».

Textkernel a lancé sa solution d’intelligence artificielle sur SAP App Center, permettant aux organisations du monde entier d’accéder à la solution pour aider à libérer la valeur des talents tout en donnant aux équipes RH les outils pour faire plus avec moins. Ensemble, les entreprises ont également fourni Quick Apply pour SAP Success Factors Recruiting, une solution qui permet d’augmenter le taux de conversion des candidats en réduisant considérablement le nombre d’étapes et le temps nécessaire pour postuler.

Les solutions basées sur l’IA aident les équipes RH à obtenir de meilleurs résultats en moins de temps

En faisant correspondre une demande d’emploi directement au vivier de talents existant, avant même de mettre l’annonce en ligne, les recruteurs peuvent maximiser les résultats de leurs efforts de recherche, sans jamais avoir à quitter l’environnement SuccessFactors. Les meilleurs candidats sont automatiquement classés en fonction de leur pertinence, ce qui permet aux recruteurs de se concentrer sur les tâches à valeur ajoutée : établir un lien humain.

Les bons candidats qui n’ont pas obtenu le poste, mais qui correspondent bien à l’entreprise, peuvent facilement être réorienté vers d’autres postes vacants au sein de l’organisation, ce qui permet de s’assurer qu’aucun bon candidat ne passe jamais inaperçu. Tout cela se fait de manière transparente grâce à SAP SuccessFactors.

Éliminer le travail manuel et augmenter la productivité

Le classement automatisé des candidats entrants permet de ne plus avoir à parcourir manuellement des centaines de CV, ce qui permet aux recruteurs de récupérer un temps précieux dans leur journée. Une alerte automatisée permet de s’assurer qu’aucun profil intéressant pour l’entreprise ne passe inaperçu, qu’il s’agisse d’un candidat ou d’un employé.

Une analyse du marché du travail pour construire une stratégie des talents à l’épreuve de l’avenir

Des données très précises sur le marché du travail aident les organisations à mieux comprendre les nouvelles tendances. Reliées aux données de leur propre organisation, les équipes RH disposent de tous les outils nécessaires pour prévoir la demande future de talents et mettre en place une stratégie de gestion des talents solide et pérenne. Jobfeed, l’outil d’analyse du marché du travail de Textkernel, donne accès à toutes les offres d’emploi en ligne sur le marché, classées par secteur, profession, région et bien d’autres caractéristiques. Combiné à Textkernel, Search et Match permettent aux employés actuels de trouver facilement de nouvelles opportunités sur le marché en fonction de leur profil, ce qui fait passer l’expérience de l’employé à un niveau supérieur.

À propos du SAP App Center

Avec SAP App Center, les entreprises peuvent découvrir environ 1 600 solutions partenaires innovantes qui s’intègrent aux solutions SAP. Les clients peuvent y trouver des applications partenaires validées par SAP dont ils ont besoin pour développer leur activité. Et pour chaque achat effectué sur le SAP App Center, SAP plantera un arbre. Trouvez, essayez et achetez les solutions des partenaires SAP sous forme numérique sur www.sapappcenter.com.

Textkernel est un partenaire du programme SAP PartnerEdge®. À ce titre, elle est habilitée à créer, commercialiser et vendre des applications logicielles en plus de la plateforme SAP Cloud Platform, la principale offre de plateforme-service de SAP. Le programme SAP PartnerEdge fournit les outils, les avantages et l’assistance nécessaires pour faciliter la création d’applications de haute qualité et de rupture, axées sur des besoins commerciaux spécifiques, de manière rapide et rentable. Le programme permet d’accéder à toutes les technologies SAP pertinentes dans le cadre d’un contrat global unique.

À propos de Textkernel

Textkernel travaille avec plus de 1 000 organisations de ressources humaines et de recrutement ainsi qu’avec des fournisseurs de logiciels de ressources humaines dans le monde entier pour mettre à la disposition de ses clients les dernières technologies en matière d’intelligence artificielle. Nous travaillons avec des entreprises de différents secteurs d’activité et leur proposons des solutions d’analyse multilingue, de recherche sémantique et de matching, ainsi que des solutions d’intelligence du marché du travail.

Comment matcher vos talents en un clic avec vos offres depuis Talentsoft !

Pour attirer et identifier les meilleurs talents afin d’organiser vos équipes, vous devez utiliser les outils les plus performants du moment.

Notre solution de Matching offres/talents basée sur les technologies d’IA et de sémantique, vous permettra d’identifier en un clic les meilleurs talents issus de votre vivier Talentsoft en rapport avec vos offres.

Ne manquez pas notre webinaire !

Matthieu VIOTTI, ingénieur commercial chez Textkernel vous montrera comment votre organisation peut bénéficier d’un outil qui rendra vos processus de recrutement et de mobilité interne plus agiles et efficaces et comment :

Alors rejoignez-nous lors de notre webinaire de 20 minutes le mardi 21 juillet à 10h et découvrez comment vous pourrez rendre vos processus de recrutement et de mobilité interne plus agiles et efficaces !

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Voir l’enregistrement du webinaire : Identifiez de nouvelles opportunités et automatisez vos processus de recrutement

Enregistré le 11 juin 2020 | Durée : 40 minutes

Comment rester compétitif en période de crise économique ? Comment vous assurer que vous investissez dans les bons outils pour préparer au mieux la reprise de votre activité ? Dans ce webinar de Bullhorn et Textkernel Alexandre Carrey et Matthieu Viotti présentent les facteurs clés de succès durant et après-Covid-19.

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Ce webinaire animé par Matthieu Viotti (Ingénieur commercial chez Textkernel) vous permettra de comprendre comment l’intelligence artificielle appliquée aux RH et couplée à la puissance de SAP SuccessFactors vous permettra d’optimiser vos processus de recrutement.

Le parsing de CV de Textkernel est désormais disponible sur Oracle Cloud Marketplace

Textkernel, leader mondial de l’intelligence machine pour connecter les personnes et emplois, lance sa technologie de parsing de CV précise pour les clients Oracle Recruiting Cloud. La technologie de Textkernel permet aux candidats de postuler rapidement et en toute facilité à une offre d’emploi, sans avoir besoin de remplir de longs formulaires ni de créer un profil. Déjà disponible pour les utilisateurs d’Oracle Taleo (OTAC) et de bien d’autres systèmes, elle a entraîné une vive augmentation du nombre de nouveaux candidats, comme l’ont confirmé les entreprises l’ayant préalablement intégrée:

Après l’implémentation de la technologie Textkernel, nous avons vu le taux de conversion des candidats augmenter de 440%. Cette diminution d’abandon du processus de candidature en ligne est directement mesurable et justifie notre investissement en soi. – Cédric MENDES, Directeur adjoint de la marque employeur et de l’engagement chez Colas

Textkernel propose la seule solution de parsing multilingue fiable et précise du marché, grâce à laquelle ses clients sont en mesure de parser rapidement et efficacement des CV dans 20 langues différentes.

A propos de l’analyse de CV

L’analyse du CV est le processus de conversion d’un CV non structuré en un format structuré qui peut être intégré dans n’importe quel système logiciel. Il permet aux équipes de recrutement de créer une meilleure expérience candidat, élimine la saisie manuelle des données et améliore la recherche.

La solution d’Exit Management de Textkernel met à disposition des outils pour aider vos employés à trouver de nouvelles opportunités en dehors de votre entreprise, et proposer ainsi une expérience de séparation plus agréable.

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Découvrez comment l’analyse basée sur les compétences nous aide à attirer, embaucher et gérer les meilleurs talents.

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Au 21e siècle, offrez-vous une véritable expérience candidat!

Les candidats n’auront certainement pas envie de passer leur temps précieux à remplir de longs formulaires pour créer un profil sur votre site carrière. C’est là que les technologies intelligentes entrent en scène ! Le parsing de CV de Textkernel pour ORC permet aux candidats de postuler en quelques clics et depuis n’importe quel appareil. Notre technologie extrait toutes les informations pertinentes, telles que les coordonnées, l’expérience professionnelle, les formations, compétences, etc., puis les sauvegarde dans votre base de données désormais aisément consultable. Épargnez à vos candidats la corvée de renseigner leurs données et multipliez les candidatures sur votre portail d’emploi.

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