Depuis peu, les nouvelles attentes des candidats et des salariés ont fortement impacté le marché du travail. Rencontre avec Matthieu Viotti de Textkernel, pour évoquer les différentes solutions existantes.
Que propose la société Textkernel dans le secteur des Ressources Humaines ?
Les politiques de recrutement et de mobilité interne ont toujours été au coeur des enjeux stratégiques des organisations. Cela s’est considérablement renforcé avec la récente crise sanitaire que nous venons de traverser. Textkernel s’est donné comme mission de faciliter le travail des RH en leur fournissant des solutions d’automatisation et de simplification de leur processus. Fort de 20 années d’expérience et d’une solide implantation à l’international, nous avons élaboré des outils de sourcing et de matching offres/candidats, de gestions des compétences à des fins de mobilité interne, ainsi qu’un puissant outil d’analyse du marché du travail (www.jobfeed.fr).
Le recrutement et la mobilité interne représentent donc un défi majeur pour les entreprises : comment Textkernel les accompagne sur ce type de problématique ?
Concernant le recrutement, nous fluidifions l’expérience candidats en leur permettant de créer en un clic, leur profil sur les sites carrières des entreprises. Les données extraites et structurées de leur CV sont ensuite poussées vers l’ATS/SIRH des recruteurs, qui peuvent ainsi les identifier plus facilement. Ces derniers peuvent aussi utiliser la fonctionnalité de matching qui suggère automatiquement les candidats les plus qualifiés pour chacune de leurs opportunités. Pour la mobilité interne, nos solutions permettent aux salariés de déclarer facilement leurs compétences et de matcher leur profil avec les offres disponible au sein de leur organisation. Nos algorithmes peuvent aussi leur préconiser des parcours de formation dans le cadre d’une reconversion ou d’une évolution professionnelles. Trouver sa voie n’a jamais été aussi facile.
Quel(s) bénéfice(s) peuvent apporter vos solutions à vos clients ?
Les utilisateurs de nos solutions peuvent ainsi sourcer leurs candidats plus rapidement et efficacement, et ce quel que soient leurs outils (ATS/SIRH). Notre plateforme en ligne Jobfeed leur fournit en parallèle une meilleure compréhension du marché de l’emploi et de ses tendances, leur permettant de travailler, entre autres, sue leur marque employeur. Recruter un candidat, que ce soit en interne ou en externe, ne devrait pas être quelque chose de compliqué. Actuellement, nous accompagnons différentes sociétés dans les secteurs du conseil, de l’énergie et de la formation, dans la mise en place de nos solutions au sein de leurs outils.
Comment voyez-vous l’évolution de votre marché ?
L’avenir est à l’exploitation de la donnée et à l’automatisation des processus chronophages et répétitifs. Les opérationnels RH pourront ainsi se concenter au quotidien sur les tâches les plus complexes. L’IA sera omniprésente et gagnera en précision. Et nous serons là pour proposer des outils toujours plus intuitifs et innovants.
Tiré de l’article ANDRH n°617 – Mai 2022
Peux-tu nous en dire plus sur toi et ton parcours professionnel ?
Après une formation en biologie, très loin donc de mon activité professionnelle, j’ai intégré la filiale multimédia du groupe Ouest-France, en tant que Directeur Opérationnel, jusqu’en 2009.
En 2010, je prends la direction de Ouestfrance-emploi, où mon quotidien est d’apporter et proposer des services efficaces aux services RH, pour faciliter et simplifier leurs process de recrutement.
En 2019, je rejoins le groupe CareerBuilder, pour manager Broadbean, ce qui renforce mes connaissances au sein de l’univers RH, ATS, Intégrateurs, Agence de communication RH…
La technologie et l’innovation étant des moteurs, c’est tout naturellement que j’ai intégré l’équipe de Textkernel en cette fin d’année 2021.
Pourquoi as-tu choisi Textkernel ? Qu’est-ce qui t’a attiré ?
En tant que manager de France-emploi, j’avais fait le choix des solutions Textkernel dès 2013 ! Nous devions être l’un de leurs premiers clients français.
J’avais été impressionné par la technologie bien sûr, mais aussi par la passion et l’implication des équipes avec lesquelles nous travaillions.
Quand j’ai rejoint le groupe Careerbuilder début 2019, c’était principalement pour Textkernel qui lui appartenait. Près de 3 ans plus tard : la boucle est bouclée !
Quelles sont tes nouvelles fonctions et responsabilités ?
En tant que Business Development Manager, je souhaite participer à accroître la notoriété de Textkernel et de ses évolutions afin de développer le marché français.
Comment penses-tu aider l’équipe ?
J’ai la chance de travailler au sein du bureau de Paris avec des personnes expérimentées, expertes et bienveillantes : mon intégration s’en trouve facilitée.
Je souhaite apporter mon expérience, et partager ma connaissance des acteurs dans le domaine RH, dans lequel je navigue depuis plus de 12 ans.
Un de mes anciens manager disait de moi “Il est inventif dans la réflexion , rigoureux dans l’exécution”. Cette phrase s’applique complètement à Textkernel.