Les mises à jour et améliorations des produits Textkernel

Les mises à jour et améliorations des produits Textkernel seront publiées entre janvier 2021 et juillet 2021

Niveaux d’expérience

Nous déduisons désormais le niveau d’expérience du candidat à partir de l’analyse d’un CV ou d’une description de poste. Ces nouvelles métadonnées améliorent la précision des matchs entre les personnes et les emplois. Celles-ci fournissent également des informations supplémentaires à partir desquelles analyser les données de vos talents.

Pour les profils de talents, le niveau est déduit du domaine de travail qu’ils occupent et qui est représenté dans la taxonomie des professions de Textkernel. L’ajout des nouveaux champs nécessite une reconfiguration de votre modèle de données. Si vous souhaitez que votre compte Extract et/ou Search & Match soit mis à niveau avec les niveaux d’expérience, veuillez contacter votre gestionnaire de compte.

Des niveaux d’expérience seront également ajoutés à Jobfeed plus tard dans l’année, afin que vous puissiez analyser la demande sur cette fonction supplémentaire, jusque dans 10 pays.

Exemple de résultats obtenus pour la classification des titres de poste à l’aide de l’interface Professions

Métiers & Compétences

Créez un inventaire de talents plus complet en standardisant non seulement vos compétences, mais aussi vos intitulés de poste, par rapport à une taxonomie-type. La taxonomie des métiers était déjà disponible dans Extract ! et Jobfeed. Désormais, vous pouvez envoyer vos titres de poste à la nouvelle API Métiers de Textkernel et récupérer des titres normalisés à partir des standards Textkernel, O*NET ou ISCO. L’interface permet également des saisies semi-automatiques sémantiques que vous pouvez utiliser pour créer des profils basés sur la taxonomie avec un recruteur, un candidat ou un employé déjà intégré au système.

La classification des professions et des compétences est un outil précieux pour comprendre le lien entre celles-ci, dans le cas où, par exemple, vous souhaitez recommander des cheminements de carrière alternatifs aux candidats. Pour cette raison, nous développons une interface à partir de laquelle vous pouvez retrouver ces associations. Plus d’informations seront bientôt données sur le sujet.

La nouvelle interface Professions propose également une classification plus précise des titres de poste, en tirant parti des nouvelles technologies d’IA, plus pertinentes sur la signification d’un poste. Cette amélioration sera également déployée sur Jobfeed, Extract! et Search & Match! dans les mois à venir.

Nouvelle expérience utilisateur pour Jobfeed et la recherche de candidats externes

Dans le cadre de notre effort continu pour améliorer l’expérience utilisateur, nous avons travaillé à la mise à niveau de Jobfeed et à la recherche de candidats externes. La nouvelle interface utilisateur de Jobfeed facilite la recherche de pistes d’emploi. Elle est actuellement en version bêta et est disponible pour tous les utilisateurs du portail Jobfeed.

La nouvelle expérience client de recherche externe vous permet par ailleurs de rechercher des candidats dans plusieurs sources à partir de votre outil de suivi de candidatures ou votre CRM. Vous pouvez affiner la recherche pour chaque entrée individuelle et recevoir des notifications de nouveaux candidats correspondant à vos critères de recherche.

La nouvelle présentation Jobfeed pour les organisations.

Die neue UX für externe Suche ermöglicht es Ihnen, aus Ihrem ATS/CRM heraus in mehreren Quellen nach Kandidaten zu suchen. Sie können die Abfrage für jede einzelne Quelle präzise einstellen, und Sie erhalten Benachrichtigungen über neue Kandidaten, die Ihren Suchkriterien entsprechen. 

Actuellement en version bêta, la nouvelle UX couvre les entrées américaines et britanniques. Elle est également disponible de manière autonome, sans Search & Match. Si vous souhaitez l’essayer ou faire part de vos commentaires, veuillez contacter votre responsable de compte.

La nouvelle interface utilisateur de recherche externe (avec des données fictives)

Améliorations des données de Jobfeed

Pour identifier davantage d’agences de recrutement dans Jobfeed, nous avons développé un nouveau système d’intelligence artificielle en deep learning qui se traduit par une bien meilleure précision et cohérence des données. En août, nous reviendrons plus en détails sur l’effort de R&D qui a joué ici un rôle central. Plusieurs autres champs ont été améliorés, notamment les données de localisation. Et pour améliorer encore la couverture des sites Web des entreprises, nous avons ajouté plus de 350 000 sites depuis début 2021, dans les 10 pays couverts par Jobfeed.

Améliorations de l’analyse et des compétences

Nous améliorons continuellement nos taxonomies pour reconnaître plus de titres et de compétences et améliorer la classification de manière générale. Depuis le début de l’année, nous avons ajouté plus de 220 nouvelles compétences et plus de 7 500 synonymes dans 6 langues différentes. La taxonomie des métiers s’est enrichie de plus de 40 nouveaux métiers et de 1400 nouveaux synonymes.

Par ailleurs, nous voyons de plus en plus de CV « créatifs » qui sont difficiles à analyser en raison de leur structure. Actuellement, nous travaillons sur l’amélioration de l’analyse des documents contenant des barres latérales.

La boîte à outils d’intégration Salesforce

Notre nouvelle boîte à outils destinée à Salesforce permet d’intégrer rapidement Textkernel dans Salesforce. Le framework d’intégration met en place les fonctionnalités de base, de sorte que vous pouvez facilement configurer l’intégration, sans avoir besoin d’écrire ou de maintenir le code pour intégrer les interfaces Textkernel. Cela vous permet de concentrer votre énergie sur les personnalisations du workflow sur Salesforce.

Notre application a passé les rigoureux tests de sécurité de Salesforce avec succès, ce qui garantit une intégration sûre. Actuellement, l’intégration prend en charge les produits suivants : analyse de CV (pour les recruteurs), Search & Match et Jobfeed. Pour plus de détails, veuillez consulter notre liste marketplace sur le site Salesforce AppExchange.

Des options d’intégration UI supplémentaires à l’aide d’OpenID Connect

Grâce au portail Textkernel, vous pouvez intégrer l’interface utilisateur Search & Match et celle de Jobfeed dans votre propre application. Nous avons mis en place une assistance pour OpenID Connect et Single Sign-On, qui offrent un moyen simple et rapide de connecter vos utilisateurs automatiquement aux applications Textkernel.

Réévaluation de la sécurité des données

Être certifié ISO 207001 ne garantit pas une conformité d’office. Pourtant,nous avons récemment été réévalués lors d’un audit de surveillance prévu pour nous assurer que nos normes exigeantes n’avaient pas baissé, et nous sommes fiers d’annoncer que nous avons été validés ! Vous ne savez pas de quoi il s’agit ? Notre CTO et notre responsable de la sécurité vous expliquent tout dans cette courte vidéo.

Intéressé par plus de détails sur nos publications? Veuillez visiter la page “Notes de publication”.

Comment les compétences vous aideront à développer vos talents dans un monde post-covide

Rédigé par Yves Loiseau, General Manager Southern Europe MEA Latin America chez Textkernel

« La vie est une pièce de théâtre que nous n’avons pas eu la chance de répéter ». Au cours des derniers mois, le monde entier a pu constater à quel point Mel Brooks avait raison à travers cette célèbre citation. Le Coronavirus force les économies à lutter pour survivre.
Par conséquent, les marchés de l’emploi du monde entier se sont effondrés.

Aujourd’hui, le monde du travail montre des signes positifs et les entreprises reprennent des couleurs. Pour les départements des ressources humaines, c’est l’occasion idéale de prendre les devants et – à condition d’avoir les bonnes données à portée de main – d’établir une vision plus stratégique des RH.

Les RH en tête

“Les humains” sont l’élément le plus important pour la continuité des activités. En ce temps de crise, les entreprises doivent pouvoir compter à 100 % sur le personnel dont elles disposent. Et dans les situations de changement rapide, le facteur clé de différenciation sera toujours l’Humain. 

Pour avoir un point de vue plus théorique sur ce sujet, voici un aperçu des cinq forces de Porter. C’est le talent qui renforcera votre position lors des négociations avec les acheteurs. Le talent sera le facteur de différenciation qui rendra votre entreprise difficile à copier et robuste face aux nouveaux arrivants sur le marché. Toutefois, pour réagir au changement et prendre les bonnes décisions stratégiques, il est essentiel de connaître les marchés des compétences internes et externes.

Connaissance des compétences pour les décisions relatives aux talents

Les entreprises ont besoin d’une solide vue d’ensemble de l’offre et de la demande interne de compétences. Cette connaissance permettra aux recruteurs d’aller au-delà des descriptions de poste et de répondre réellement à certaines des questions les plus importantes en matière de mobilité interne : Quelles sont les compétences disponibles ? Qui peut remplacer qui et quels sont les emplois menacés ?

Les entreprises doivent également bien connaître le marché de l’emploi externe pour avoir une vision claire des talents les plus demandés, des compétences qui font l’objet de tendances et des décisions d’embauche de leurs concurrents. Il existe différents exemples de la manière dont ce type de connaissance des compétences peut soutenir les RH sur le plan stratégique et tactique. Examinons deux d’entre eux. 

Planification stratégique de la main-d’œuvre

L’établissement d’un inventaire des compétences d’une entreprise peut aider à anticiper l’évolution de la demande de talents, à cartographier les compétences potentielles et les compétences essentielles à l’entreprise ou à identifier les talents cachés. Il permettra également aux professionnels des ressources humaines de prendre des décisions éclairées sur l’opportunité d’embaucher des employés externes ou de renforcer les compétences des employés existants. L’intelligence artificielle est un outil technologique qui aidera les RH à passer au crible des montagnes de données pour en extraire toutes les informations nécessaires.

Dans la plupart des cas, les données pertinentes sont déjà détenues par les organisations de RH. La difficulté réside dans le fait que ces données ne sont pas structurées, ce qui signifie qu’il est difficile de les rechercher, de les trouver et de les analyser de manière significative. Elles sont disponibles sous toutes sortes de formats, tels que les CV, les rapports de mission, entretiens annuels et autres.

Le fait de pouvoir analyser ces documents de manière systématique transformera la vision de l’entreprise sur les talents, qui ne sera plus enfermée dans des descriptifs de postes non alimentés, des organigrammes et des départements, mais deviendra un élément constitutif et un actif, où les talents pourront être déployés vers de nouveaux rôles et pour de nouveaux projets en fonction de leurs compétences. Pour la première fois, cela donne aux entreprises la possibilité d’appliquer réellement une stratégie basée sur les ressources.

Mobilité interne

L’utilisation d’analyses fondées sur les compétences pour éclairer les efforts de planification de la main-d’œuvre aidera à lancer une stratégie de mobilité interne. Pour cela, les RH ont besoin d’une vue d’ensemble en temps réel de toutes les mobilités possibles, d’une répartition précise des talents et des outils permettant de résoudre des problèmes complexes. Dans le même temps, les employés attendent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un parcours de carrière optimisé et de la transparence sur leurs prochains mouvements et perspectives.

Grâce à la technologie moderne, les RH peuvent très facilement prendre les devants et surmonter les barrières psychologiques qui pourraient retenir certains employés. Les RH peuvent repérer toutes les opportunités et créer de manière proactive des initiatives centrées sur l’amélioration des compétences et le repositionnement des talents pour de nouveaux rôles. Là encore, l’IA soutient ces efforts en effectuant des analyses approfondies et en calculant différentes options de mobilité interne et en considérant toutes les combinaisons possibles.

Les RH sont en tête

Les entreprises tireront toutes sortes d’enseignements de la crise actuelle. Pour les services des ressources humaines, il semble que ce soit l’occasion idéale de souligner leur importance pour l’ensemble de l’organisation. En utilisant cette crise comme une répétition et avec l’aide de l’intelligence artificielle, les RH seront prêtes à fournir un avantage concurrentiel pour faire face aux perturbations à venir.

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Transformer l’expérience candidat et améliorer l’efficacité des recruteurs

Pour de nombreuses entreprises, les portails emploi constituent leur source principale pour recruter de nouveaux employés. Malheureusement, le parcours candidat devient un véritable parcours du combattant. Résultat, une mauvaise expérience candidat : de longs formulaires, une saisie manuelle des données laborieuse et des délais d’exécution trop lents.

Les entreprises qui cherchent à transformer l’expérience de leurs candidats et à améliorer l’efficacité des recruteurs devraient envisager de recourir au matching à l’aide de l’intelligence artificielle pour mettre les candidats en contact avec les recruteurs plus rapidement et avec une plus grande précision.

L’expérience candidat – votre priorité

Les candidats sont habitués à vivre des expériences d’utilisation exceptionnelles dans presque tous les aspects de leur vie, et s’attendent à ce que les portails emploi offrent la même expérience. Si Google leur donne des réponses précises et pertinentes à leurs questions, pourquoi devraient-ils en attendre moins de votre site ?

De plus, une fois qu’ils ont trouvé le(s) bon(s) emploi(s), ils veulent suivre un processus de candidature sans faille avec le moins de saisie de données possible. Après tout, les longs formulaires font fuir les bons candidats et personne n’apprécie le double travail consistant à remplir leurs données personnelles et professionnelles sur votre portail carrière alors qu’elles se trouvent déjà sur le CV.

Un recrutement efficace permet d’optimiser votre vivier de candidats

Les recruteurs peuvent trouver laborieux le traitement de milliers de candidatures, surtout s’ils travaillent dans une grande entreprise où les candidatures ne cessent d’arriver. Sans compter les candidatures spontanées qui arrivent par courrier électronique, messages LinkedIn et autres canaux.

Alors, comment les recruteurs identifient-ils rapidement les profils des candidats recherchés et qui correspondent parfaitement aux postes à pourvoir ? Comment mettre en contact les candidats et les recruteurs ?

Le matching de CV sur votre portail carrière peut mettre en relation plus rapidement les meilleurs candidats et les recruteurs

Le matching de CV peut être intégré directement en amont de votre portail carrière avec peu ou pas d’impact sur votre pile technologique et apporte une foule d’avantages. Les candidats peuvent télécharger leur CV sur le portail et faire correspondre automatiquement leurs données aux postes ouverts. Résultat : en quelques clics, les candidats reçoivent une liste des postes correspondants et peuvent voir clairement sur quels critères le système se base pour les choisir.

Cet outil de matching automatique de CV n’est pas non plus basé sur de simples mots clés : il est alimenté par la solution de matching la plus précise du marché, basée sur l’intelligence artificielle, à laquelle font confiance des milliers d’entreprises et d’agences de recrutement du monde entier.

Améliorez la qualité de votre pipeline et le délai de recrutement

Les recruteurs en tirent également profit en recevant des candidatures plus pertinentes. En suggérant des postes aux candidats et en soulignant lequel de ces postes leur conviendrait le mieux, vous avez réduit le nombre de candidatures ouvertes ou spontanées. La qualité du pipeline s’en trouve améliorée et il est plus facile d’identifier les talents qui devraient être mis en relation avec les responsables du recrutement en priorité.

Et il n’est pas nécessaire de s’arrêter là, des entreprises comme ARTS utilisent l’analyse et le matching automatisés des CV pour réduire de 50 % le travail manuel des recruteurs.

Alors que Colas a augmenté son taux de conversion des candidats de 440 % !

En effet, il existe tout un écosystème de gestion du capital humain qui peut bénéficier d’un matching précis et efficace des personnes et des emplois :

« La décision reste entre les mains des responsables RH. »

« Le Monde » analyse dans un article perspicace d’Anne Rodier comment la technologie de l’IA est déjà en train de changer la façon dont les entreprises recherchent du personnel et qu’elle fera la différence décisive à l’avenir.

Yves Loiseau (directeur général de Textkernel) et d’autres experts du secteur de l’IA et du recrutement expliquent où en est l’IA aujourd’hui, comment elle peut aider les entreprises à recruter sur un marché du travail saturé et pourquoi, finalement, des recruteurs humains prendront les décisions d’embauche finales.

Lire l’intégralité de l’article ici

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