Créez une expérience candidat ultramoderne

Créez une expérience candidat qui augmente drastiquement votre taux de conversion et votre pool de talents

Les processus de candidature archaïques font fuir les candidats à l’aise avec l’univers du numérique.

Votre défi

Des processus de candidature longs, composés de plusieurs étapes pour entrer ses données dans votre site alors que vous les aviez déjà demandées (elles sont déjà dans le CV !) et l’obligation de créer un compte… Tout cela fait perdre au candidat beaucoup de temps et d’énergie.

Et ensuite ? Les candidats baissent les bras et changent d’avis en plein processus de candidature, ils en ressortent contrariés et surtout, avec une vision plutôt négative de votre entreprise.

Aujourd’hui, vos candidats (surtout les Millenials et la Génération Z) sont habitués à l’expérience utilisateur en ligne dite “GAA” (Google-Amazon-Apple), où la barre est placée toujours plus haut. Lorsqu’ils se rendent sur votre site, tout ce qui ne serait pas aussi intuitif et simple qu’un achat en un clic pourrait donc sortir de l’ordinaire – mais hélas pas dans le bon sens !

La solution Textkernel

Textkernel met au point des technologies basées sur l’IA qui permettent de simplifier et de raccourcir au maximum le processus de candidature – tant pour les candidats que pour les recruteurs. 

Et si les candidats pouvaient court-circuiter les longues procédures de candidature et postuler en un seul clic ? Ou que dans les secondes qui suivent sa réception, le recruteur en interne soit informé si jamais la candidature était un top match pour le poste en question ? Et si vous pouviez obtenir une liste des meilleurs candidats juste après la date limite de candidature ? Ou mieux encore, et si le recruteur pouvait tout de suite repérer d’autres matchs potentiels, évitant ainsi de rejeter des talents aux profils pertinents pour des postes pas encore finalisés ou publiés ?

Envie d’en savoir plus ? Contactez-nous pour plus d’informations !

Récapitulatif des principaux avantages :

  • Des solutions logicielles conçues pour optimiser l’environnement technologique existant via des modules IA.
  • Les candidats peuvent postuler en un clic.
  • Des matchs opérés par l’IA qui connectent encore plus de données candidats aux jobs, projets et/ou autres opportunités pertinentes au sein de l’organisation.
  • Une technologie de matching qui propose aux candidats plus de visibilité sur des postes adaptés à leur profil et qui offre rapidement un feedback aux candidats en cas de rejet.

Témoignage d’un heureux client :

Le groupe Otto est un groupe international de détaillants et de prestataires de services liés au commerce de détail employant environ 51 800 collaborateurs et dont le chiffre d’affaires s’élève à 13,7 milliards d’euros. Il est présent, au travers de 123 grandes entreprises, dans plus de 30 pays en Europe, en Amérique du Nord et du Sud, ainsi qu’en Asie. Avec un chiffre d’affaires en ligne de 7,9 milliards d’euros, le groupe Otto est l’un des leaders mondiaux de la vente en ligne.

“Nous sommes conquis par la technologie moderne de Textkernel et voyons là un grand potentiel pour notre processus de recrutement. Et nous ne sommes pas les seuls ! Nous avons montré ce qui a été mis en place à nos filiales et elles sont très intéressées. Nous allons vraiment pouvoir aller de l’avant.” 

– Sven Herrmann, Chef de produit, Otto Group