Comment dm a amélioré à la fois l’expérience candidat et l’expérience recruteur en activant les candidatures en un clic sur SAP SuccessFactors
Cas Client

Comment dm a amélioré à la fois l’expérience candidat et l’expérience recruteur en activant les candidatures en un clic sur SAP SuccessFactors

Nous contacter
Quick Apply

Apply any time, anywhere

Avec environ 61 000 employés dans plus de 13 pays européens et un chiffre d’affaires de plus de 9 milliards d’Euros, dm est le leader européen du marché des drogueries.

Défi

Afin d’attirer des candidats hautement qualifiés, tous les entreprises doivent pouvoir proposer un processus de candidature simple, rapide et adapté à la version mobile des sites carrière. Ce potentiel, dm l’a identifié et en tire parti en mettant en place un processus de candidature simple, au cours duquel les candidats n’ont besoin ni de s’inscrire ni de remplir de longs formulaires.

Solution

Pour résoudre ce problème, dm a mis en place Quick Apply de Textkernel pour SAP SuccessFactors. Les candidats peuvent désormais soumettre leur CV , sans avoir à s’inscrire préalablement. Ce nouveau processus, qui vient s’ajouter aux standards de SAP, a été développé par Textkernel en collaboration avec projekt0708, entreprise allemande de conseil en informatique pour les solutions SAP cloud. Le programme Quick Apply sera également disponible dans le SAP App Center.

Résultat

Les candidats peuvent désormais télécharger leur CV depuis leur smartphone, directement depuis le cloud ou leur profil sur les réseaux sociaux. “Grâce aux technologies sémantiques de Textkernel, Quick Apply extrait toutes les données requises et remplit automatiquement les champs correspondant des formulaires du système de recrutement” explique Janine Fleck, consultante interne E-Recruiting chez dmTECH. Plus de temps perdu à saisir ses    données : une courte vérification finale suffit avant que le profil du candidat ne se retrouve intégré dans le système.

Effet secondaire positif de ce nouveau processus de candidature, le nombre de candidatures par e-mail tentant de contourner la procédure standard a baissé, les candidats trouvant la candidature en un clic plus pratique. En outre, les responsables RH de dm peuvent utiliser Quick Apply en interne pour télécharger les candidatures par e-mail dans le système, ce qui leur permet d’accéder aisément à encore plus de profils candidats.

Citation client

“Nous proposons désormais une option de candidature rapide pouvant être utilisée n’importe où et à n’importe quel moment via un appareil mobile, sans nécessité d’inscription et sans demander d’effort particulier de la part des candidats.”

Encore plus de solutions pour le recrutement sur SAP SuccessFactors

Grâce à la recherche et au matching par intelligence artificielle, Textkernel et projekt0708 proposent encore plus de solutions pour SAP SuccessFactors. Ces outils établissent automatiquement une liste des candidats correspondant le mieux à une offre d’emploi donnée et les classent selon leur pertinence, vous aidant ainsi à trouver plus rapidement les meilleurs profils.

Search! et Match! révèlent en outre le potentiel des bases de données internes et des profils de réseaux sociaux en comparant vos offres d’emploi aux profils que vous avez déjà dans vos bases de données – avant même la publication des offres. Enfin, en comparant les seconds meilleurs candidats avec d’autres offres d’emploi au sein de l’entreprise, les recruteurs peuvent pourvoir davantage de postes vacants encore plus rapidement.

Textkernel BV

À propos de Textkernel

Textkernel travaille avec plus de 1 000 organisations RH et de recrutement dans le monde pour mettre à la disposition de ses clients les dernières technologies en matière d’IA. Nous proposons des solutions d'analyse multilingue, de recherche sémantique et de matching, ainsi que des solutions d'intelligence du marché du travail.

Contactez-nous