Comment ENGIE Benelux a armé ses recruteurs pour accélérer le processus d’embauche dans un marché du travail complexe

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La mission

ENGIE Benelux a récemment constaté une baisse des CV entrants et des taux de recrutement – de 9% à 6,5% – après une période d’embauche réussie de plus de 700 nouveaux collaborateurs chaque année. Cette baisse observable s’est produite malgré l’utilisation et la tentative d’optimisation de plusieurs outils et canaux, y compris les sites d’emplois de niche, LinkedIn, les cabinets de recrutement, la publicité dans les médias spécialisés et les campagnes SMS. Sur la base d’une évaluation de la demande du marché du travail et de la disponibilité des candidats, du trafic Web et d’autres recherches, ENGIE Benelux s’est rendu compte qu’il devait changer radicalement sa stratégie de recrutement pour pouvoir remplir avec succès ses plus de 1300 offres d’emploi.

ENGIE Benelux s’est rapproché de Textkernel afin de l’aider à relever deux défis:

1. s’assurer que les candidats talentueux sont engagés et dirigés vers l’un des nombreux postes vacants.
2. armer les recruteurs de talents d’une technologie qui les aiderait à trouver autant de candidats que possible au sein de leurs réseaux.

Solution

Fidéliser la communauté des talents

Dans le passé, le parcours du candidat se terminait souvent lorsqu’un candidat n’était pas retenu pour une offre d’emploi. Désormais, les candidats sont engagés dans une conversation continue avec ENGIE qui ne s’arrête pas à un refus mais après avoir exploré d’autres alternatives. Cela aide ENGIE à retenir les candidats intéressés et à sécuriser un vivier important.