Compétences Textkernel
Présentation des compétences Textkernel

Textkernel est heureux d'annoncer le lancement de Textkernel Skills.

Pourquoi des compétences, pourquoi maintenant ?

Les compétences fournissent à toutes les personnes impliquées dans l’acquisition et la gestion des talents un langage commun et la granularité requise pour articuler le véritable muscle d’exécution nécessaire à l’exécution de la stratégie commerciale.

L’économie du marché du travail regroupe les emplois qui nécessitent l’exécution d’activités particulières avec des personnes qui ont la capacité d’exécuter cette activité. Pour qu’un recruteur puisse comprendre si une personne a la capacité d’exécuter ou de bien fonctionner dans le cadre d’un ensemble d’activités, il doit “lire entre les lignes” des titres de postes et des diplômes pour en tirer sa recommandation.

L’équipe de spécialistes des données hautement qualifiés de Textkernel a créé une approche systématique pour caractériser à la fois les informations sur les candidats (cv ou CV) et les postes vacants en termes d’ensembles de compétences. Sur la base de notre approche exclusive, nous avons pu mettre au point un système de classification multilingue très enrichi.

Notre outil d’analyse des compétences Textkernel est en cours de déploiement.

Actuellement disponible pour : Allemagne, Autriche, Belgique, États-Unis, France, Pays-Bas, Royaume-Uni

A venir : Espagne, Canada, Italie

Notre classification des compétences Textkernel est disponible pour les langues suivantes : anglais, français, allemand, italien, espagnol et néerlandais

Entreprise

Je souhaite comprendre comment l'analyse basée sur les compétences peut aider mon organisation.

Analyse basée sur les compétences pour les RH d'entreprise

Agence de staffing

Je souhaite comprendre comment l'analyse basée sur les compétences peut aider mon organisation.

Analyse des compétences pour la dotation et le recrutement

1. Obtenir l'analyse de la demande de compétences dont vous avez besoin pour éclairer votre stratégie commerciale

Bien que les dirigeants d’entreprise comprennent que les talents sont une condition importante pour exécuter leurs stratégies commerciales, il peut souvent être difficile pour les recruteurs d’articuler les défis réels et anticipés dans la recherche et l’appariement des talents pour répondre à ces demandes.

L’analyse des compétences vous fournit les informations nécessaires pour sensibiliser et gérer les attentes en matière de délais et de coûts raisonnables pour l’embauche de personnes à des postes critiques pour l’entreprise.

Les données sur les compétences vous permettent d’anticiper les tendances et les changements sur le marché qui pourraient avoir un impact sur votre capacité à effectuer des changements stratégiques à l’avenir. En outre, vous pouvez suivre l’évolution des demandes de compétences de vos industries et de vos concurrents pour vous tenir au courant de leurs mouvements stratégiques.

2. Identifiez les ensembles de compétences adjacents et connexes qui peuvent élargir votre champ d'action en tant que candidat

L’analyse des compétences vous permet d’identifier des familles de compétences connexes. Sur le marché du travail hautement concurrentiel d’aujourd’hui, cela vous aidera à comprendre où chercher des candidats qui peuvent avoir des compétences pertinentes malgré des titres de postes différents. Pour les RH d’entreprise, cela peut vous permettre de requalifier les employés afin qu’ils puissent évoluer vers de nouveaux rôles au sein de l’organisation.

3. Constituez votre propre vivier de candidats enrichis et axés sur les compétences.

Allez au-delà de l’analyse et appliquez la classification des compétences Textkernel à votre propre vivier de candidats et à votre réserve de talents existante. Cela vous permettra d’avoir une meilleure visibilité des compétences que vos efforts de marketing de recrutement ont permis d’acquérir dans le passé.

Comment mon organisation peut-elle tirer parti des compétences ?

FAQ sur les compétences

 

1) Comment Textkernel définit-il une compétence ?

Textkernel définit une compétence comme un trait ou une capacité qui pourrait être associé à une personne individuelle dans diverses situations ou contextes professionnels.

 

2) Combien de concepts de compétences la classification Textkernel des compétences couvre-t-elle ?

La classification des compétences Textkernel comprend plus de 11 000 concepts de compétences qui classent plus de 130 000 synonymes dans 6 langues.

 

3) Quel processus Textkernel a-t-il utilisé pour collecter, évaluer et classer tous les concepts et synonymes ?

Comme pour la construction de tout type d’ontologie, nous avons commencé par examiner plusieurs sources d’informations sur les concepts de compétences, notamment CV, offres d’emploi, nombreux répertoires et taxonomies existants, sources en ligne telles que wikipédia, descriptions de formation et de développement et programmes d’études de divers établissements d’enseignement.

Nous avons ensuite utilisé des techniques statistiques et l’apprentissage automatique, puis nous avons distillé notre liste en fonction des concepts les plus récurrents et créé une hiérarchie de la terminologie. Nous avons évalué la pertinence en analysant l’occurrence réelle d’un concept de compétence parmi des millions d’offres d’emploi et de CV de candidats. Enfin, nos équipes spécialisées dans l’assurance qualité inspectent et améliorent le système de manière approfondie afin de garantir que l’extraction des compétences reflète l’intuition humaine.

 

4) Textkernel utilise-t-il une taxonomie ?

Nous n’imposons pas de taxonomie ou de hiérarchie aux compétences. La raison en est qu’une hiérarchie deviendrait rapidement obsolète au fur et à mesure de l’évolution des compétences. Les hiérarchies sont également très utilisées en fonction des cas et peuvent donc être plus ou moins pertinentes selon le contexte dans lequel elles sont utilisées. Nous avons quatre groupes “compétences professionnelles”, “compétences non techniques”, “compétences informatiques” et “langues”, sous lesquels nous classons les compétences de manière générale.

 

5) À quelle fréquence Textkernel ajoutera-t-il de nouvelles compétences ou mettra-t-il à jour la taxonomie ?

Nous publions généralement des mises à jour toutes les deux semaines. Ces mises à jour contiennent des améliorations au référentiel de compétences dans toutes les langues disponibles ainsi que des améliorations à la méthode d’extraction.

 

6) Puis-je suggérer de nouvelles compétences ?

Textkernel accueille volontiers les commentaires sur nos concepts de compétences et nous consultons étroitement plusieurs de nos principaux clients sur l’amélioration continue de notre taxonomie. Si vous souhaitez participer à notre programme de maintenance de l’ontologie, veuillez nous contacter pour plus de détails.

 

7) Comment faire en sorte que ma base de données de candidats parle la langue de vos compétences ?

Textkernel fournit des services qui analysent les documents des candidats (CV, lettres de motivation) et peut vous renvoyer ces données dans une base de données structurée qui inclut les dernières catégories de compétences. Vous souhaitez en savoir plus sur nos services d’analyse qui incluent la catégorisation des compétences ? Contactez-nous.

Ou découvrez nos solutions d’analyse syntaxique de haute qualité.

 

8) Pouvez-vous extraire des informations sur les compétences à partir d’autres types d’informations ?

Oui, nous le pouvons ! L’extrait de Textkernel ! permet aux organisations d’analyser n’importe quel type de document, transformant ainsi des données non structurées en sources de données structurées et consultables.

Par exemple, vous pouvez analyser l’historique des offres d’emploi de votre organisation pour déterminer comment les compétences exigées par votre propre organisation ont évolué au fil du temps.

En collaboration avec plusieurs organisations tournées vers l’avenir, nous sommes en train de mettre au point une solution qui vous permettra d’analyser les compétences à partir de documents tels que les évaluations de performances, les évaluations des gestionnaires, les certifications de formation et de développement. Si vous souhaitez en savoir plus à ce sujet, veuillez contacter nos équipes commerciales.

D’autres questions qui n’ont pas encore reçu de réponse ? N’hésitez pas à nous contacter et nous serons heureux de vous fournir de plus amples informations.