Contrairement aux idées reçues, la technologie permet de construire une politique RH diverse , tout en améliorant sa marque employeur et sa stratégie de recrutement !
Il s’agit d’une chance pour les entreprises qui pourront non seulement respecter leurs engagements éthiques, mais aussi favoriser l’émergence d’idées nouvelles et bénéficier d’un plus vaste vivier de talents et de compétences.
Pour y parvenir, il convient de libérer du temps pour mieux repérer, faire émerger et cultiver le potentiel de chacun, d’assurer une prise en compte de tous sans attendre qu’ils se manifestent et de diversifier les critères de sélection pour valoriser les profils atypiques. L’IA joue désormais un rôle crucial dans ce domaine.
Rejoignez-nous pour un workshop diffusé depuis le plateau Tv de notre partenaire Agora du développement RH où Yves Loiseau Directeur général Europe du Sud de textkernel vous expliquera comment mettre en place une politique de “ diversity by design” avec l’aide de l’intelligence artificielle.
