Comment le groupe Otto a pu améliorer son processus de recrutement de A à Z grâce aux technologies intelligentes basées sur l’intelligence artificielle
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Comment le groupe Otto a pu améliorer son processus de recrutement de A à Z grâce aux technologies intelligentes basées sur l’intelligence artificielle

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Extract!, Search! & Match!

Vers une approche novatrice pour attirer et accompagner les candidats

Read more about how Textkernel’s intelligent AI-powered tech helped Otto Group improve their recruitment process below or click here to download the full customer case.

Le groupe Otto

À propos du groupe Otto

Le groupe Otto est un groupe international de détaillants et de prestataires de services liés au commerce de détail employant environ 51 800 collaborateurs et dont le chiffre d’affaires s’élève à 13,7 milliards d’euros. Avec un chiffre d’affaires en ligne de 7,9 milliards d’euros, le groupe Otto est l’un des leaders mondiaux de la vente à distance.

Défi

 

Sur un marché du travail plutôt tendu, il est essentiel de se différencier de la concurrence pour attirer et retenir les talents. Le groupe Otto considère que bien servir ses clients est la clé du succès et que cet état d’esprit doit se refléter au cœur du processus RH. L’entreprise a recherché une solution pour mieux servir ses candidats comme ses clients et rendre plus intelligent tout le processus.

At Otto Group innovation means build highly professional teams, finding new answers in terms of technology and reinventing itself as a company are important drivers for success. Differentiating from the competition to attract and retain talent, especially in today’s tight labor market, is essential.

As a global online retailer Otto Group knows that servicing customers well is the key to success, and extending this mindset to the recruitment process could be the answer to modern recruitment challenges.

The company went on the hunt for a solution that could help them service their candidates as well as they service their customers, and make the full end-to-end recruitment process smarter.

Objectif

 

Proposer une expérience candidat optimale et booster ainsi le taux de conversion des nouveaux candidats. Otto souhaitait améliorer le flux de travail des recruteurs en rendant possible le sourcing actif au sein de leurs propres viviers de talents et en leur permettant de matcher offres d’emploi et talents, avant même la publication du poste.

Textkernel AI solution

Citation client

“Nous sommes conquis par la technologie moderne de Textkernel et voyons là un grand potentiel pour notre processus de recrutement. Et nous ne sommes pas les seuls ! Nous avons montré ce qui a été mis en place à nos filiales et elles sont très intéressées. Nous allons vraiment pouvoir aller de l’avant.” -
Sven Herrmann, Chef de produit, Otto Group

Solution

La puissance de la sémantique au service des candidats et des recruteurs

 

Pour améliorer l’expérience candidat et recruteur, le groupe Otto a judicieusement opté pour les technologies de Textkernel, notamment la compréhension de documents ainsi que la recherche sémantique et le matching. La puissance et l’intelligence de la sémantique vont bien au-delà de la simple saisie d’éléments tels que le titre de poste, le mot clé et/ou le lieu de travail : cette technologie décrypte le profil du candidat et lui fournit des recommandations d’emploi adaptées. Les candidats du pool de talents du groupe Otto peuvent maintenant trouver d’autres opportunités au sein du groupe, en fonction de leurs compétences et expérience. La compréhension de documents de Textkernel a aidé le groupe Otto à élaborer un pool de talents pertinent et structuré. Quant à la recherche et au matching sémantiques, ils simplifient la consultation du vivier de talents, l’idéal pour trouver les meilleurs candidats. Il est désormais possible de pré-matcher un poste directement au pool de talents et donc de réduire le temps de sourcing et les coûts liés à l’utilisation de bases de CV externes.

 

Un processus efficient de A à Z grâce aux technologies basées sur l’IA

 

Avec la compréhension de documents de Textkernel, se constituer un vivier de talents structuré et facile à consulter devient ultra simple. La recherche et le matching sémantiques vous aident à trouver le candidat idéal encore plus vite. Plus besoin d’être expert en recherche booléenne, vous trouvez ce que vous voulez dire, pas seulement ce que vous tapez. Ces technologies basées sur l’IA garantissent un processus de recrutement plus efficient dans son intégralité.

Résultat

L’intégration des technologies d’intelligence artificielle de Textkernel dans leur système de recrutement a permis au groupe Otto d’améliorer à la fois l’expérience candidat et l’expérience recruteur tout au long du processus de recrutement.

Expérience positive et harmonieuse pour les candidats

Réduction du temps de sourcing

Pré-matching avec le pool de talents directement à partir d’une description de poste

Une expérience positive pour le recruteur

Textkernel BV

À propos de Textkernel

Textkernel travaille avec plus de 1 000 organisations RH et de recrutement dans le monde pour mettre à la disposition de ses clients les dernières technologies en matière d’IA. Nous proposons des solutions d'analyse multilingue, de recherche sémantique et de matching, ainsi que des solutions d'intelligence du marché du travail.

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