Comment le groupe Otto a pu améliorer son processus de recrutement de A à Z grâce aux technologies intelligentes basées sur l’intelligence artificielle

Read more about how Textkernel’s intelligent AI-powered tech helped Otto Group improve their recruitment process below or click here to download the full customer case.

Défi

Sur un marché du travail plutôt tendu, il est essentiel de se différencier de la concurrence pour attirer et retenir les talents. Le groupe Otto considère que bien servir ses clients est la clé du succès et que cet état d’esprit doit se refléter au cœur du processus RH. L’entreprise a recherché une solution pour mieux servir ses candidats comme ses clients et rendre plus intelligent tout le processus.

At Otto Group innovation means build highly professional teams, finding new answers in terms of technology and reinventing itself as a company are important drivers for success. Differentiating from the competition to attract and retain talent, especially in today’s tight labor market, is essential.

As a global online retailer Otto Group knows that servicing customers well is the key to success, and extending this mindset to the recruitment process could be the answer to modern recruitment challenges.

The company went on the hunt for a solution that could help them service their candidates as well as they service their customers, and make the full end-to-end recruitment process smarter.

Solution

La puissance de la sémantique au service des candidats et des recruteurs

Pour améliorer l’expérience candidat et recruteur, le groupe Otto a judicieusement opté pour les technologies de Textkernel, notamment la compréhension de documents ainsi que la recherche sémantique et le matching. La puissance et l’intelligence de la sémantique vont bien au-delà de la simple saisie d’éléments tels que le titre de poste, le mot clé et/ou le lieu de travail : cette technologie décrypte le profil du candidat et lui fournit des recommandations d’emploi adaptées. Les candidats du pool de talents du groupe Otto peuvent maintenant trouver d’autres opportunités au sein du groupe, en fonction de leurs compétences et expérience. La compréhension de documents de Textkernel a aidé le groupe Otto à élaborer un pool de talents pertinent et structuré. Quant à la recherche et au matching sémantiques, ils simplifient la consultation du vivier de talents, l’idéal pour trouver les meilleurs candidats. Il est désormais possible de pré-matcher un poste directement au pool de talents et donc de réduire le temps de sourcing et les coûts liés à l’utilisation de bases de CV externes.

Un processus efficient de A à Z grâce aux technologies basées sur l’IA

Avec la compréhension de documents de Textkernel, se constituer un vivier de talents structuré et facile à consulter devient ultra simple. La recherche et le matching sémantiques vous aident à trouver le candidat idéal encore plus vite. Plus besoin d’être expert en recherche booléenne, vous trouvez ce que vous voulez dire, pas seulement ce que vous tapez. Ces technologies basées sur l’IA garantissent un processus de recrutement plus efficient dans son intégralité.