Mise à jour de Jobfeed – les nouvelles fonctionnalités sont désormais disponibles

Mise à jour de Jobfeed – les nouvelles fonctionnalités sont désormais disponibles

Jobfeed offre désormais une fonctionnalité de prise de décision stratégique améliorée avec la possibilité de regrouper les offres d’emploi par catégorie de site Web au moyen d’étiquettes personnalisées. Le filtrage par libellé, immédiatement disponible dans Jobfeed, permet aux utilisateurs de créer et d’enregistrer facilement des filtres de même que de les ajouter à des rapports Excel et à des alertes. En outre, les fonctionnalités job coach, de redéploiement et de mobilité, ont été optimisées en permettant de définir une date de fin.

Créez vos propres filtres de site Web pour analyser les tendances du secteur et débloquer de nouvelles opportunités de vente en évaluant le budget de vos prospects.

Auparavant, les utilisateurs de Jobfeed devaient ajouter d’autres sites Web en tant que requête OR. Maintenant, avec la nouvelle fonctionnalité de filtre, les utilisateurs peuvent sélectionner des sites Web intéressants (tels que les plus grands sites d’emploi) avec une case à cocher et ajouter une étiquette pour les regrouper. Les étiquettes peuvent être basées sur vos propres besoins. Par exemple, les agences de recrutement peuvent utiliser des groupes pour évaluer le budget de leurs clients potentiels en créant des étiquettes de sites Web pour les offres d’emploi en fonction de coûts tels que «gratuit», «faible», «standard» et «premium».

Parallèlement, les sites d’emploi peuvent facilement analyser leurs concurrents en créant des étiquettes de sites Web telles que «concurrents directs», «concurrents indirects» et «partenaires».

 

ASTUCE! Publication intelligente basée sur l’analyse des benchmarks et les prévisions de retour sur investissement.

Il est désormais possible de combiner les étiquettes de votre organisation et les étiquettes des sites Web pour mieux comprendre les stratégies de publication et les budgets de vos clients, concurrents et prospects. Une autre possibilité consiste à faire la même chose pour un secteur spécifique (tel que les TIC) plutôt que pour un groupe de sociétés. Cela vous aide à adapter votre nouvelle offre d’emploi en fonction d’une analyse de référence du secteur!

Souhaitez-vous estimer le retour sur investissement avant de poster un emploi sur un tableau d’affichage? Ceci est maintenant possible avec les étiquettes. Un exemple serait d’utiliser des étiquettes de site Web pour les sites d’emploi «gratuits», «peu coûteux», «standard» et «premium» et d’analyser le temps moyen pendant lequel un article est actif dans chaque catégorie. Cette méthode peut être un moyen simple d’estimer le temps d’embauche en fonction du coût du site d’offres d’emploi, en mettant en évidence le retour sur investissement.

Ajouter des étiquettes d’organisation et de site Web à vos rapports Excel et alertes.

Les utilisateurs de Jobfeed peuvent configurer des rapports Excel et des alertes personnalisées pour fournir des informations pertinentes pour leurs analyses. Cette nouvelle version leur permet désormais d’ajouter des étiquettes d’organisation et de site Web à ces rapports Excel et alertes sous forme de colonne ou sous des onglets distincts répartis sur plusieurs feuilles. Par exemple, les utilisateurs peuvent créer un onglet contenant toutes les offres d’emploi des clients existants. Les autres offres d’emploi seront alors automatiquement répertoriés dans un onglet “sans étiquette”.

Optimisation des fonctionnalités job coach, de redéploiement, et de mobilité dans Jobfeed

Jobfeed propose des fonctionnalités job coach sur mesure de redéploiement et de mobilité afin d’aider les demandeurs d’emploi à trouver de nouveaux postes vacants. Les utilisateurs peuvent configurer une recherche d’emploi personnalisée avec des alertes par courrier électronique pour chacun de leurs clients. De plus, vous pouvez suivre quels type d’offres d’emploi les clients ont consulté via les alertes e-mail pour évaluer leur intérêt et fournir des commentaires pertinents.
Dans ce cas de figure, les utilisateurs des fonctionnalités job coach peuvent définir des dates de fin pour les alertes email des clients, ce qui est utile lorsque le job coach a un contrat pour livrer des annonces d’emploi jusqu’à une date spécifique.

Vous n’utilisez toujours pas les fonctionnalités job coach, de redéploiement et de mobilité? Contact pour discuter des options de mise à niveau.

Immédiatement disponible – et nous aimerions recevoir vos commentaires

Les nouvelles fonctionnalités de Jobfeed sont immédiatement disponibles pour permettre aux utilisateurs d’obtenir des informations stratégiques et d’essayer le processus optimisé de gestion des tâches. Si vous êtes déjà un utilisateur de Jobfeed, connectez-vous et essayez-le. Nous aimerions recevoir vos commentaires. ASTUCE: Vous pouvez trouver un guide détaillé étape par étape pour toutes les nouvelles fonctions dans votre section Aide Jobfeed.

Vous n’êtes toujours pas utilisateurs de Jobfeed ? Nous aimerions vous montrer comment générer de la valeur grâce à la génération de leads, à l’analyse concurrentielle ainsi que l’analyse du marché du travail. Contactez-nous pour plus d’informations et pour planifier une démo gratuite.

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