Présentation de FAB Group & défi
Fort d’une solide expérience dans la banque et dans le recrutement, Yann Pelvet, Directeur Général de FAB Group, créé en 2007 son cabinet, Carrières Bancaires. Celui-ci a tout d’abord pour objectif de répondre aux besoins en recrutement du secteur de la Banque, puis il se développe en intégrant progressivement les secteurs de l’assurance, de la finance de marché, de l’IT et du digital, de l’audit et de l’expertise-comptable, de la finance d’entreprise, de l’immobilier, du BTP et de la construction, ainsi que du Management de Transition.
« Les solutions de Textkernel fournissent davantage d’exhaustivité et de convivialité pour les utilisateurs, et donc un meilleur service pour nos clients et pour les candidats. »
Yann Pelvet, Directeur Général FAB Group / FAB Talents.
FAB Group
Continuation
Aujourd’hui, le groupe se compose de plusieurs marques :
FAB Group : un cabinet de chasseurs de tête, multi-expertises composé de véritables spécialistes de chaque secteur, qui délivre un service premium pour le placement de cadres supérieurs en CDI.
FAB Talents : une entité de recrutement de travail temporaire proposant des contrats en intérim, CDD et CDI de premier niveau, assurant un accompagnement de haute qualité.
FAB Careers : un cabinet d’approche directe, basée à Luxembourg , qui délivre un service sur-mesure. Nos consultants connaissent le marché du travail luxembourgeois et ses spécificités. Grâce à leurs expériences et leur grand réseau de candidats qualifiés, ils sont en mesure de répondre à vos besoins spécifiques.
FAB Partners : un collectif qui accompagne les recruteurs indépendants. Nous mettons tous les moyens en place pour faire de leur activité un succès : en fournissant les outils les plus adaptés pour optimiser leur travail, en apportant une aide administrative et de trésorerie pour leur faire gagner du temps et de la souplesse, en leur permettant de conserver leur indépendance grâce à la marque blanche, en leur permettant de proposer des contrats en intérim.
FAB Outsourcing : une prestation de RPO ou RH externalisé afin d’accompagner au mieux les entreprises et de renforcer leurs équipes de recruteurs et RH en période d’activité importante. Ce procédé permet de palier de manière ponctuelle à un accroissement d’activité au sein d’une équipe.
Cherry on the job : dernière-née du portefeuille, il s’agit d’une marque spécialisée dans le Management de Transition, avec une seule promesse : la réactivité, proposant une expérience différente, au service de l’humain.
Les équipes du cabinet sont déjà présentes à Paris, Nantes, Lyon, Bordeaux, La Rochelle, Marseille, Montpellier, Toulouse et au Luxembourg, de nouveaux bureaux ouvrent régulièrement pour être toujours au plus près des clients et candidats.
Le marché du recrutement est aujourd’hui dans un état singulier : on constate en effet une pénurie de candidats face à des besoins en recrutement croissants. Dans ce contexte, l’objectif pour FAB Group est de se positionner comme un conseiller pour les partenaires et les talents, capable de les aider dans les mutations profondes du monde professionnel.
Dans sa quête constante de solutions innovantes et efficientes, FAB Group travaille sur des axes forts tels que la digitalisation des process et l’optimisation du parcours candidat.
FAB Group
Solution
La rigueur dans l’évaluation et la sélection des candidats est l’ADN de FAB Group. Pour cela, le cabinet s’appuie sur des outils innovants et efficients : background checking, tests, CRM, vérification de diplômes, prise de références systématique… Le cabinet est parmi les premiers à proposer à ses partenaires et à ses talents d’échanger sur les entretiens annuels, les résultats commerciaux. Tels des coachs, les équipes de FAB Group suivent en effet les clients et les candidats dans leurs évolutions et restent toujours à l’écoute de leurs attentes. De plus, dans le contexte de la pénurie de candidats, l’approche directe systématique permet à FAB Group de se différencier en proposant des profils à fort potentiel qui sont dits hors marché car il s’agit de candidats qui ne sont pas en recherche active.
C’est dans ce cadre que Textkernel est apparue comme l’entreprise la mieux positionnée pour accompagner le cabinet du fait de la pertinence de son offre et de sa solide implantation en France. En effet, au moment de la construction de son ATS (Applicant Tracking System), FAB Group a effectué une veille technologique sur les solutions de recrutement basées sur l’intelligence artificielle. Textkernel propose la technologie la plus aboutie avec un portfolio unique qui permet une synergie avec les activités du cabinet.
Aujourd’hui, FAB Group utilise 4 solutions proposées par Textkernel :
- Extract!
- Search!
- Match!
- Jobfeed
FAB Group
Résultat
Les solutions Textkernel permettent un gain de temps et une optimisation des recherches dans la base. Le cabinet compte déjà plus de 1 300 clients, du grand groupe à la PME (crédit à la consommation, affacturage, courtier…), en passant par la TPE, notamment issue de la FinTech, l’InsurTech, l’audit ou l’expertise-comptable. Ainsi, grâce à l’outil Match! par exemple, et le gain de temps que ce dernier génère, les équipes peuvent enfin se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée : prendre le temps de comprendre les besoins de chacun pour mieux rapprocher les candidats et les emplois.
Par ailleurs, soucieux de répondre précisément et efficacement aux besoins de FAB Group, Textkernel a sollicité le partenaire conseil stratégique de l’éditeur Salesforce, VO2 GROUP (FAB group est client chez Salesforce pour sa CRM).
Cette coopération d’experts a permis la mise en place d’outils concrets tels que le parsing de CV, le sourcing de candidats, les outils de matching avec gestion des compétences et également l’analyse du marché de l’emploi. Cela permet à FAB Group d’identifier, de manager et de matcher les meilleurs talents.
Visitez FAB Group pour en savoir plus et n’hésitez pas à suivre le compte Linkedin de FAB Group.
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