Posted on December 17, 2018

2018 : Les moments forts chez Textkernel

D’exemplaires cas clients, le développement de nouveaux produits, l’avancée de notre technologie grâce à la recherche & développement, ou encore l’expansion de notre présence mondiale lors d’un premier événement de la marque Textkernel aux Etats-Unis… 2018 fut une nouvelle année riche en innovations et en accomplissements chez Textkernel.

Quelle aventure !

Au cours de notre 17e année, 17 nouveaux talents nous ont rejoint, et déjà le mois prochain, 5 nouveaux collègues viendront compléter notre équipe !

Le premier trimestre a été marqué par l’arrivée de Maciej Hoch en tant que CTO et de Guus Meijer en tant que COO. Leur expertise est venue dynamiser l’équipe managériale, accélérant ainsi nos plans de croissance à l’échelle mondiale.

Cette année, la mise en place du GDPR a représenté une tâche colossale pour toutes les entreprises basées dans l’UE et, grâce aux efforts de différentes équipes, nous sommes depuis le mois de mai en conformité avec la réglementation GDPR. Notre directeur de la sécurité des systèmes d’information, Johan van der Zel, a partagé à ce propos quelques réflexions intéressantes.

Cet automne, la plupart des équipes se ont participé  à une nouvelle édition de notre Innovation Week. Des collègues de tous les départements se sont penchés ensemble sur des initiatives innovantes axées sur la “satisfaction client”, l’amélioration et l’anticipation des besoins des clients.

Vous connaissez un profil correspondant à l’un de nos postes à pourvoir ? Nous serions heureux d’en savoir plus !

 

Success stories

Nous tenons à remercier nos clients et partenaires. La confiance et le soutien que vous nous avez manifestés tout au long de cette année nous sont très précieuses et nous avons hâte de poursuivre notre collaboration en 2019 ! Voici quelques-unes des nombreuses réussites que nous avons accomplies ensemble au cours des 12 derniers mois :

Le travail avec Colas constitue un excellent exemple :  notre heureux client leader en construction d’infrastructures routières a augmenté son taux de conversion de candidatures jusqu’à 440% grâce à notre widget “Apply-with” et à notre logiciel de parsing de CV Extract!. L’expérience candidat s’en est trouvée considérablement améliorée, les candidats pouvant désormais postuler en ligne en quelques secondes à partir de leur PC ou de leur téléphone mobile.

De son côté, Ouest-France-Emploi, numéro 1 des sites emplois dans l’Ouest de la France, a grandement apprécié la simplicité et l’efficacité de nos solutions en choisissant Match! pour faciliter la sélection automatique des candidats inscrits sur leur site.

Nous avons également travaillé avec le cabinet d’études spécialisé dans le domaine de l’emploi et de la formation, KYU Lab. Leur principale vocation est d’aider ses clients Branches Professionnelles, OPCA, Régions, Ministères et fonctions RH à anticiper les évolutions et évaluer les besoins en emploi, en métiers et en compétences. Jobfeed s’est donc avéré être la solution optimale : KYU Lab dispose d’un moteur puissant d’analyse sémantique qu’il fallait alimenter avec une source fiable et quasi-exhaustive des offres d’emploi publiées et dédoublonnées. Les clients du cabinet en ont également bénéficier de ce gain en autonomie sur de telles analyses tendancielles sur l’emploi et le recrutement.

En 2018, nous avons atteint de nouveaux sommets avec nos partenaires, dont deux nouvelles intégrations Jobfeed. Carerix a implémenté Jobfeed dans le but de trouver les emplois les plus pertinents pour les talents de votre base de données. Une autre brillante intégration fut la mise à disposition de Jobfeed sur le marketplace Bullhorn, permettant une meilleure qualité de génération de leads, de veille concurrentielle et d’analyse du marché du travail sans avoir à quitter l’environnement CRM.

 

Une R&D fructueuse

Nos équipes R&D, composées à ce jour 30 collègues, ont passé 2018 à plancher sur l’avenir de l’Intelligence Artificielle, toujours dans le but de mieux connecter les personnes et emplois. Nous avons consacré du temps aux architectures Deep Learning pour améliorer davantage notre parsing de CV et d’emplois. Du côté du matching, nous avons terminé la recherche sur l’amélioration de la formulation des requêtes pour des améliorations pour de nombreux clients en 2019.

L’équipe R&D a travaillé d’arrache-pied sur la prochaine génération de matching basé sur les fameux “semantic fingerprints” : ces méthodes Deep Learning convertissent les CV ou les emplois et récupèrent le contenu de ces documents dans les moindres détails. Les premiers résultats de laboratoire sont déjà épatants !

En Learning-to-Rank, plusieurs projets pilotes offrent de nombreuses possibilités d’adaptation aux besoins des utilisateurs. En améliorant continuellement nos connaissances dans le domaine, nous explorons des moyens d’aller au-delà des professions et des compétences et de mieux comprendre ce que les gens font concrètement dans leur travail (par exemple, les activités professionnelles, les résultats et les compétences).

Nous restons en contact étroit avec la recherche académique pour identifier les derniers développements. Textkernel a continué à sponsoriser des conférences majeures sur l’Intelligence Artificielle telles que EMNLP, ECIR, ainsi que des conférences techniques comme PyData. Nos ingénieurs R&D prennent part activement à ces interventions lors de nombreux autres événements.

Des produits améliorés en permanence

Partant de notre percée en matière de R&D en 2017, avec notamment le lancement du premier parsing de CV via Deep Learning, nous avons cette année employé cette technologie de pointe pour plusieurs de nos langues existantes. Toutes les langues mises à jour bénéficient d’une grande précision dans l’analyse des CV et des travaux (15-50%), confirmant ainsi notre position de leader du marché. L’ajout du parsing des CV et offres d’emploi en japonais à notre gamme nous a permis d’étendre notre couverture mondiale et d’améliorer la vitesse d’extraction globale de notre logiciel de parsing Extract! pour toutes les langues. Parmi les autres nouveautés figure la possibilité d’afficher les analyses de CV et d’offres d’emploi au format JSON.

D’autres améliorations produits ont ponctué les 12 derniers mois chez Textkernel :  l’introduction du rapport d’activité utilisateur dans notre puissante recherche sémantique. Cette fonction permet aux utilisateurs de plonger plus profondément dans l’adoption par les utilisateurs à un niveau individuel, ce qui vous aide à conseiller encore mieux votre équipe.

Les clients américains de Jobfeed peuvent désormais mieux comprendre l’offre et la demande sur le marché du travail. Le nouvel onglet “Perspectives” montre aux utilisateurs les données des travaux pour mettre en évidence la demande du marché. Entre-temps, l’onglet EMSI Analytics a été amélioré et fournit des données du US Census Bureau et d’autres sources sur les données au sujet de l’offre, telles que les revenus régionaux et nationaux, le nombre de personnes embauchées par mois, ou encore le nombre d’offres d’emploi par mois.

La couverture de Jobfeed a également été étendue en Espagne et au Canada, portant le nombre total de pays à 10. Enfin et surtout, nous avons lancé, en collaboration avec Intelligence Group, le European Recruitment Dashboard. Cette plateforme vous donne accès 24h/24 et 7j/7 à toutes les informations sur le recrutement pour plus de 500 offres d’emploi dans plus de 28 pays en Europe !

 

Texternel en tournée

Nous avons fièrement présenté nos solutions IA tout au long de l’année lors de 26 événements dans 8 pays à travers le monde. Les foires et salons sont non seulement l’occasion de réfléchir à la façon dont nous pouvons façonner l’avenir des ressources humaines, ils nous ont également permis de participer à des tables rondes et à des présentations. Par exemple, Mihai Rotaru, notre responsable R&D, et Ralph Dennes, notre responsable Business Development, ont donné un aperçu de la “boîte noire” qui alimente la recherche sémantique au Sourcing Summit Germany.

À Londres, Tijs van Tilburg, notre directeur Business Development – Staffing and Recruitment Solutions, a participé aux Ideas in Action lors du Staffing Industry Analysts Executive Forum en novembre. Pendant sa présentation, Tijs a expliqué comment des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle peuvent être bénéfiques à toute votre équipe.

Outre-Atlantique, notre Directeur Général USA, Vinnie Cholewa, a donné une présentation lors de Bullhorn Engage intitulée “Pourquoi il ne faut pas craindre l’innovation technologique”. Nous étions ravis de faire partie des sponsors du SourceCon à Atlanta, notre toute première participation à un événement nord-américain en tant que marque Textkernel.

D’autres rendez-vous incontournables seront au programme en 2019 et vous pourrez compter sur nous pour être de la partie ! Restez informé via notre page événements.

Merci !

Nous aimerions remercier tous ceux qui ont rendu 2018 si extraordinaire. Nous vous souhaitons de joyeuses fêtes et nous réjouissons à l’idée de travailler ensemble au cours d’une prometteuse année 2019 !

L’équipe de Textkernel