Posted on January 29, 2016

Big Data: Textkernel collabore avec BPI group sur le projet PulsEmploi

Thierry Majorel responsable de la prospective de l’innovation, de la culture digitale et des relations StartUp  au sein de la direction, R&D, Marketing et Communication de BPI Group , répond à nos questions au sujet de PulsEmploi et de la participation de Textkernel sur ce projet.

Pouvez-vous nous présenter le groupe BPI ?

BPI group est une société de conseil spécialiste de l’accompagnement RH des transformations. Son métier depuis plus de 30 ans : mettre en mouvement les dirigeants, les managers et les salariés  pour réussir les projets d’évolution de l’entreprise en agissant sur 5 leviers : révéler et évaluer les talents et potentiels ; développer la formation et la culture du changement ; favoriser la relation et bien-être au travail ; manager les mobilités internes et externes et assurer la médiation territoriale, ainsi que le développement de l’emploi.

BPI group développe et initie des approches créatrices de valeur au service de vos enjeux RH en s’appuyant sur les atouts de la révolution numérique et d’un écosystème puissant de 100 start-up RH.

Bpi group, c’est 1 500 consultants, répartis sur 26 bureaux permanents en France et à l’international dans plus de 40 pays

pulseEmploi

BPI  a récemment lancé le projet Pulsemploi, pouvez vous nous expliquer la genèse et la nature de ce projet  ?

PulsEmploi est né de plusieurs constats :

  • Le data management clé d’évolution de nos modes de vies suscite à la fois une certaine fascination mais aussi de vrais questions , du domaine des experts  son usage est difficilement compréhensible,
  • De nombreuses études dont celle de BPIgroup démontrent que nous sommes à la veille d’une transformation massive des métiers, la mobilisation de tous les acteurs pour relever ce défi est nécessaire et aujourd’hui il est possible de donner de la visibilité sur le potentiel d’emploi des organisations et des territoires. Une des réponses à l’emploi est la sensibilisation, la responsabilisation voir la prédiction de cette transformation autour d’un axe fort de mobilité et de développement des compétences. Nous avions besoin d’un partenaire expert en data ayant démontré sa capacité à traiter des données emplois, attentif aux besoins des utilisateurs, proche de notre culture et particulièrement innovant, Yves Loiseau a su nous entendre et s’engager.
  • L’autonomie d’usage des outils digitaux n’est pas homogène, la fracture sociale du numérique persiste, les données doivent être l’usage de tous, nous devions imaginer un mode de communication accessible, attractif et suscitant un intérêt personnel. Nous avons fait le choix sur la partie Design de ne pas associer un expert de l’emploi, mais un professionnel de la communication et de l’expérience Client, Richard Malterre de Lonsdale à été séduit par ce projet qui nous avons conduit pas à pas avec l’aide des différentes expertises de BPIgroup et de Textkernel

Pulsemploi est bien né de la rencontre entre le conseil RH les DATA et le design

Thierry MajorelTextkernel nous a apporté son expertise mais aussi un regard sur le champ des possibles en matière d’exploitation des données, avec un sens aigu de la fiabilité.

Quelle a été la participation de Textkernel dans ce projet?

Textkernel nous a apporté son expertise mais aussi un regard sur le champ des possibles en matière d’exploitation des données, avec un sens aigu de la fiabilité.  Nous avons commencé à  travailler sans cadre sans limites, nous nous sommes autorisés l’infini et puis avons dû faire des choix pour rester plus dans l’esprit du prototype que nous avions imaginé que dans un cahier des charges établi, nous avons travaillé en mode agile. Pas à pas nous avons construit notre approche en associant ponctuellement d’autres regards celui de nos clients, celui de nos futurs usagers.

Comment le projet a t’il été reçu sur le marché et quelles sont ses perspectives de développement à court et long terme?

Pulse emploi a été présenté en priorité à quelques grands comptes en phase de réflexion sur la mobilité, il a retenu rapidement l’attention pour être intégré au développement d’une culture mobilité volontaire aussi bien vis-à-vis de l’interne que de l’externe. PulsEmploi peut intégrer des données issues des ERP. Les organisations interprofessionnelles ont également été séduites par le potentiel de l’outil au vue des enjeux comme la transformation des métiers du secteur de la santé par exemple.

L’enjeu de PulsEmploi peut s’avérer stratégique pour une entreprise voire une branche professionnelle. Pour l’une, cela donne une approche très opérationnelle à ses accords de mobilité ou à sa marque employeur, pour l’autre cela lui permet de se démarquer et d’apporter un service à forte valeur ajoutée à ses adhérents

Le secteur des services a également reconnu Pulsemploi comme un moyen de promouvoir la marque employeur, en proposant à ses clients des accès privilégié ou ouvert au public dans des espaces d’attente par exemple.

Pour un salarié, Pulsemploi permet d’agir en toute discrétion, de découvrir par lui-même, et d’objectiver ses propres choix.

Pour plus de details sur Pulsemploi: Bubble-lab@bpi-group.com
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our plus d’information sur les données emploi et les solutions Big Data de Textkernel rendez-vous sur notre page Big Data RH