Laissez le poste vacant chercher lui-même les candidats avec la technologie sémantique
“La combinaison de Jobfeed avec Match! est une progression importante chez YER. Nous pouvons fournir plus rapidement des candidats aux donneurs d’ordre et découvrir aisément les chances sur le marché”
Les recruteurs doivent souvent effectuer des missions de recherche compliquées tant dans leur propre base de données que dans des bases de données externes (comme LinkedIn) pour trouver les candidats adéquats. Les technologies novatrices peuvent aider ici. Yvette van der Vliet et Tim de Raadt de YER expliquent comment ils ont utilisé la technologie de Textkernel pour pouvoir coupler plus rapidement les postes vacants aux candidats.
Situation de départ : des bases de données difficiles à fouiller
« Pour trouver des candidats adaptés pour remplir un poste vacant, nous devons effectuer des missions de recherche compliquées sur plusieurs bases de données. Cela prenait beaucoup de temps et était très compliqué. », raconte Yvette van der Vliet, Directeur du recrutement & des solutions d’intérim chez YER. Les données de YER étaient difficiles à fouiller. Les candidats pouvaient être trouvés sur la base de mots clés et avec des « boolean strings » compliqués. YER était face au défi : comment pouvons-nous coupler plus rapidement et plus efficacement les postes vacants aux candidats ?
Solution : utiliser les outils de recrutement de Textkernel
“Après une exploration approfondie du marché, nous avons opté pour la combinaison des outils de recrutement de Textkernel Extract! cv parsing, Search!, Match! et Jobfeed pour accélérer et faciliter le processus de couplage pour nos recruteurs., dit Yvette. YER peut Match! en un clic transformer le texte d’une poste vacant en mission de recherche et les coupler dans sa propre base de données. Par le couplage Jobfeed YER peut coupler tous les postes vacants néerlandais avec ses candidats. logiciel de recherche sémantique Search! c’est plus facile pour les recruteurs de fouiller tant sa propre base de données (avec Extract! CV Parsing des profils structurés) que les base de données externes comme LinkedIn pour trouver les meilleurs candidats. Les outils s’adaptent sans faille aux systèmes existant.
Résultat : coupler plus vite et plus facilement des candidats et des postes vacants
L’engagement des outils de recrutement de Textkernel donne à YER une avance dans l’industrie. YER peut rapidement et facilement coupler des candidats internes et externes avec des postes vacants internes et externes. « La combinaison de Jobfeed avec Match! est une avancée importante chez YER. Nous pouvons maintenant fournir plus rapidement des candidats aux donneurs d’ordre et découvrir facilement les chances sur le marché. », dit Tim de Raadt, CCO chez YER.
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