L’innovation est au cœur de l’activité de Textkernel et l’entreprise a toujours mis l’accent sur la recherche et développent pour faire progresser sa technologie. Dans cet esprit, Textkernel organise une fois par an, une semaine de l’innovation où chaque employé a l’opportunité de proposer une idée novatrice et de rassembler une équipe de collègues pour la réaliser.
Une semaine de compétition
Pour la deuxième fois en deux ans, la compétition, qui se déroulait du 16 au 21 juin, a vu collaborer 8 équipes autour d’autant de projets novateurs. Organisée dans le but de rapprocher des employés de différents services et encourager leur créativité, la semaine de l’innovation à une nouvelle fois rencontré un franc succès.
Travaillant sans relâche tout au long de la semaine, chaque équipe a été capable a concrétiser des idées aussi diverses que la création d’une page web « Travailler à Textkernel » dédiée aux futurs candidats ou le développement d’une API pour Jobfeed Analytics.
Dans un esprit d’équipe et de camaraderie, les sessions de travail se sont prolongées jusqu’à tard dans la soirée, interrompues seulement par les retransmissions des matchs de poule de la coupe du monde.
15 minutes pour convaincre
Vendredi en fin d’après-midi, l’entreprise a déplacé temporairement son QG près du pont Erasmus à Rotterdam pour la présentation finale des projets. Face à un jury composé de collègues et en présence des employés de l’entreprise chaque équipe avait 15 minutes pour convaincre l’assemblée de la dimension novatrice de leur création. Un vote a ensuite pris place sur la base de quatre critères: qualité de la présentation, dimension novatrice, valeur commerciale et état d’avancement du produit.
Lauréat: « classeur de compétences »
La compétition a permis à des projets remarquables de se matérialiser. Parmi ceux récompensés, le « classeur de compétences » a remporté le premier prix.
En recueillant des données relatives aux compétences au sein d’un grand nombre d’offres d’emploi et de profils candidat, l’équipe a réussi à élargir l’inventaire de compétences de Textkernel à plus de 9000 items et à les relier à des concepts tels que le titre de l’offre, les catégories métiers et le secteur d’activité. Cette percée qui accroît les capacités sémantiques de Texkernel pourrait permettre une nette amélioration de la qualité de sa technologie d’extraction et de matching.
Petra – assistant personnel virtuel
Le projet « Petra » a lui aussi été salué par le jury. Cet assistant personnel et virtuel est capable d’analyser des CVs et aider les candidats à compléter leurs candidatures en temps réel. Ce projet pourrait permettre d’améliorer l’expérience candidats, d’aboutir à une meilleure qualité des candidatures et plus généralement transformer le processus de recrutement.
Succès
Cette deuxième édition de la semaine de l’innovation peut d’ores et déjà être considérée comme un succès, non seulement pour la valeur commerciale et technologique des projets développés mais aussi et surtout parce qu’elle a permis de resserrer les liens entre collègues et de renforcer la culture de l’entreprise.
Consultez ci-dessous la vidéo produite par l’équipe « Travailler à Textkernel » pendant la semaine de l’innovation.
