Posted on December 31, 2013

Highlights Textkernel 2013

Pour Textkernel, 2013 s’est traduite par l’innovation, le développement de produit et des projets d’avant-garde. Textkernel a fait des progrès en matière de technologie de recrutement sémantique et est désormais reconnu sur la scène internationale comme un des acteurs principaux de ce secteur. Avec nos clients, nous avons réalisé de beaux projets novateurs cette année. Rappelons-nous un instant tout ce que 2013 nous a apporté de bon.

Nouveaux partenaires, clients et projets internationaux
Textkernel a pu accueillir de nombreux partenaires, clients et projets de qualité en 2013. Nous avons conclu de nouveaux partenariats (internationaux) avec, notamment, Bullhorn, Hirease, Nétive, Talentsoft et Successfactors. Nous avons également intégré davantage de produits chez des partenaires existants comme Carerix, KWP, Connexys, Recruiter XL et Umantis.

Avec nos partenaires et nos clients, nous avons mis en place de beaux projets et de nouvelles applications à l’aide de notre technologie de recrutement sémantique. Pour Pôle Emploi, nous avons appliqué la détection de discrimination dans les offres d’emploi. Dans son produit XTM, XING utilise un logiciel d’analyse des offres d’emploi et, aux Pays-Bas, Textkernel participe au projet Let’s Connect de Brainport Development qui vise à créer de la transparence sur le marché du travail.

D’autres exemples de nouveaux projets (internationaux) de Textkernel sont SII (PL), Infojobs (ES), Groupe Moniteur (FR), YER (NL), Career Booster (FR), Gild (US), Unique (NL), Absolventa (DE), Konvert Interim (BE), Careesma (IN), Rabobank (NL), Stepstone (DE), Ouest France (FR) et Bosch (DE).

Nous voulons remercier tous nos partenaires et clients pour la qualité de notre collaboration en 2013 et envisager, avec eux, une poursuite soutenue de celle-ci à l’avenir.

Innovation dans les canevas
Textkernel reconnaît l’importance de la circulation de l’information et des canevas dans le monde des RH et a donc participé à différents projets. En tant qu’expert dans le domaine du traitement d’informations, Textkernel prend part au groupe de travail SETU pour le développement d’un canevas néerlandais pour la circulation des CV et des informations relatives aux candidats.

ESCODe plus, Textkernel est le premier fournisseur de technologie RH à offrir son soutien à la Commission européenne pour la Taxonomie ESCO. ESCO est une classification européenne des compétences, qualifications et fonctions pour les postes vacants et les profils des candidats, disponible dans toutes les langues officielles de l’UE.

Un autre exemple de canevas qui facilite la circulation des informations est le Gadget « Apply with » de Textkernel pour les profils de réseaux sociaux. Ce gadget permet aux candidats de choisir le profil avec lequel ils souhaitent poser leurs candidatures (CV ou profil LinkedIn, Xing, Viadeo, Facebook ou Google+). Textkernel reprend les informations contenues dans les profils pour les insérer dans un canevas unique et l’entreprise qui embauche reçoit toutes les informations relatives au candidat dans la même structure dans la banque de données.

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Développement de produit
Fort de six produits, Textkernel a créé un portefeuille solide au cours des dernières années. En 2013, Textkernel a suivi le cap de l’élargissement et de l’optimalisation des produits actuels. Textkernel a pour objectif de faciliter le processus d’association entre les offres d’emploi et les candidats à l’aide de sa technologie sémantique. En 2013, nous avons mis en place plusieurs nouvelles fonctions et améliorations pour que les recruteurs puissent associer les travailleurs et le travail de manière encore plus efficace. Consultez les nouvelles publications.

Exemple d'une nouvelle fonction de produit : « Auto-suggest »
Exemple d’une nouvelle fonction de produit : « Auto-suggest »

Bourses et événements
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Les événements n’ont pas manqué en 2013. Textkernel était présent lors de manifestations organisées dans 15 villes de 5 pays, dont le Recruitment Agency Expo de Londres, le Solutions Ressources Humaines de Paris, HR Tech Europe à Amsterdam, Zukunft Personal à Cologne et dans plusieurs événements de partenaires, éventuellement à l’étranger. De plus, Textkernel était présent dans des événements liés à la technologie et le PDG Jakub Zavrel est intervenu lors de plusieurs conférences relatives à l’Active Sourcing et à la Semantic Technology. En 2014, nous continuerons sur cette lancée.
Consultez les dates déjà réservées en 2014.

Pour Textkernel, 2013 s’est traduite par le succès et l’innovation. Avec ses clients et partenaires, Textkernel a réalisé de belles innovations technologiques. L’ensemble de l’équipe de Textkernel vous souhaite à tous beaucoup de réussites en 2014 !

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