- Search! vient de faire peau neuve et continue d’offrir à ses utilisateurs une couverture encore plus large ainsi qu’une meilleure compréhension, afin d’aider les recruteur à trouver et à placer les meilleurs candidats bien avant leurs concurrents
- Maximisez vos efforts de sourcing global en trouvant plus rapidement les meilleurs candidats
- Effectuez vos recherches dans n’importe quelle langue et bénéficiez de l’enrichissement sémantique, disponible à présent dans 13 langues
Avec la dernière version de Search!, le logiciel de recherche sémantique le plus complet du marché, Textkernel améliore l’expérience recruteur. Notre première version de 2019 s’appuie sur 18 ans d’expérience dans le domaine de l’intelligence artificielle et permet aux recruteurs d’analyser et de comprendre le marché, de connecter les personnes et les emplois plus rapidement que jamais.
Une recherche exhaustive signifie une plus large couverture…
Search! offre aux recruteurs la possibilité de rechercher des candidats dans toutes les langues. Où qu’ils soient basés, c’est vous qui les trouverez en premier ! Mais on ne s’arrête pas en si bon chemin : pour des résultats encore plus précis, grâce à l’enrichissement de notre recherche sémantique, les recruteurs trouvent directement ce qu’ils veulent dire, pas uniquement ce qu’ils tapent dans la barre de recherche.
… et une meilleure compréhension
Nous avons ajouté la recherche sémantique en grec, polonais et chinois simplifié, élevant notre liste totale de langues de recherche sémantique au nombre de 13. Comme elle propose automatiquement des synonymes et des termes connexes (simultanément dans toutes les langues sélectionnées), la recherche sémantique permet de mieux comprendre ce dont les recruteurs ont réellement besoin. Vous obtenez ainsi des résultats plus précis et donc des candidats aux profils les plus pertinents.
Alors, que leurs profils soient rédigés en anglais, néerlandais, français, allemand, grec, hongrois, italien, polonais, portugais, chinois simplifié, slovaque, espagnol ou suédois, avec Search!, les recruteurs parviendront à identifier les meilleurs candidats en un temps record. Bon à savoir : tout au long de l’année, de nouvelles sémantiques seront ajoutées !
Moins de temps à taper = plus de temps pour sourcer
Une simple requête au sein de votre propre ATS/CRM suffit pour révéler le potentiel de votre base de données internes et effectuer également en parallèle une recherche dans plusieurs sources externes. Avec cette nouvelle version, les recruteurs sont en mesure de modifier dynamiquement les requêtes à la volée en cliquant simplement sur le contenu jugé pertinent au sein des résultats de recherche. Lorsque l’utilisateur remarque dans les résultats de recherche un intitulé de poste ou une compétence intéressante, il peut désormais les incorporer en un clic à sa recherche en cours, puis spécifier « Facultatif », « Souhaité », « Requis » ou « Exclure » pour chacun de ces ajouts.
Améliorer l’expérience recruteur
La dernière version inclut également un certain nombre d’améliorations qui vont faciliter au quotidien le flux de travail du recruteur. Qu’il s’agisse de la sauvegarde automatique des recherches récentes ou d’un nouvel historique mettant en évidence si et quand vous avez consulté un profil de candidat dans le passé, Search! vous permet de trouver plus rapidement des candidats. Qui plus est, il est maintenant possible d’effectuer une recherche des candidats par disponibilité (filtrez et sélectionnez les dates et heures de la journée pendant lesquelles les candidats doivent être disponibles).
