Pionnier dans l’application des techniques d’intelligence artificielle et big data dans le domaine des RH et du recrutement, Textkernel consolide son équipe managériale afin d’accélérer sa croissance à l’international.
Amsterdam, 22 mars – Textkernel, le leader global dans le domaine de l’intelligence artificielle et big data appliqué au monde de RH et du recrutement, viens de renforcer son équipe managérial avec la nomination de Maciej Hoch and Guus Meijer aux postes de CTO (Chief Technical Officer) et COO (Chief Operating Officer). Soutenus par une équipe de plus de 100 ingénieurs et développeurs (parmi lesquels de nombreux experts et chercheurs de renom dans le domaine de l’apprentissage machine), ces nouvelles nominations vont permettre à Textkernel d’accélérer son expansion à l’international. La société à enregistré l’année dernière une croissance de près de 40% et est implanté aujourd’hui dans 5 pays.
Hoch, qui travaillait précédemment pour Lightspeed, sera en charge des technologies et de l’innovation chez Textkernel. Meijer, auparavant chez Connexys, s’attèlera au renforcement de nos équipes d’intégration et de support.
“Maciej and Guus arrivent avec une expérience de haut niveau dans le développement d’équipes d’ingénieurs, d’intégration et de support de calibre international; ils trouveront parfaitement leur place au sein de l’entreprise et sa culture d’innovation qui l’a définie depuis ses débuts,” explique Jakub Zavrel, fondateur et CEO de Textkernel. “Ils sont les mieux à même à accompagner la croissance de nos équipes techniques et de support, afin de porter nos solutions plus rapidement sur le marché.”
“On n’a pas tous les jours la chance de travailler avec un équipe composée d’autant de talents avec une telle réputation pour l’innovation,” explique Maciej Hoch. “Les développements récents, comme l’introduction des techniques de deep learning sur notre solution de parsing, montrent qu’il est toujours possible de repousser les limites technologiques dans l’industrie du recrutement. Je suis impatient de participer à l’évolution des solutions de Textkernel.”
Une croissance rapide aux Etats-Unis avec CareerBuilder
CareerBuilder et Textkernel ont unis leurs forces en 2015 afin d’introduire les solutions de recherche et de matching sémantique sur le marché américain. Notre collaboration s’est traduite par un lancement rapide sur le marché du recrutement aux US et a permis de consolider l’offre de CareerBuilder à travers l’implémentation de techniques d’intelligence artificielle sur l’ensemble du cycle de vie candidat/employé.
“Nous sommes un des premier sur le segment de l’intelligence artificielle et grâce à nos talents et nos innovations dans le domaine, nous pouvons espérer dominer le marché global du recrutement et des RH dans un futur proche,” conclut Jakub Zavrel.
A propos de Textkernel
Textkernel est spécialisée dans le domaine des technologies de recrutement sémantique permettant une meilleure adéquation entre offre et demande sur le marché de l’emploi grâce à son logiciel de parsing de CV et ses solutions de recherche et de matching sémantiques. Fondée en 2001, la société trouve sa source dans un projet de recherche sur le traitement automatique du langage naturel et l’apprentissage machine des universités de Tilburg, Anvers et Amsterdam. Textkernel est aujourd’hui un leader dans son domaine et fournit ses solutions à de nombreux professionnels RH à travers le monde. Pour plus d’information, rendez-vous sur www.textkernel.fr.
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