Textkernel: bilan de l'année 2014

2014 a été une année de croissance, d’innovation et d’internationalisation pour l’entreprise. Avec des clients dans plus de 18 pays dans le monde, Textkernel a continué d’assoir sa position de leader international dans le domaine des technologies de recrutement sémantique. Textkernel est fier de son bilan pour l’année 2014, marquée par des produits innovants, de nouveaux clients internationaux et des partenariats enrichissants.

Nouveaux projets, partenaires et clients

Textkernel a élargit sa clientèle et multiplié les partenariats cette année. Nous comptons parmi nos nouveaux partenaires InGoedeBanen.nl (Pays-Bas), Softsite (Allemagne/Suisse), HRlinkIT (Belgique), Frontier Software (Autriche), Logical Concept (Belgique), Unatrix (Allemagne) et Pi company (Pays-Bas). Notre technologie a été integrée aux solutions de Bullhorn (USA/Grande-Bretagne), SmartRecruiters (USA), MRJ Job Explorer (France) et Nétive (Pays-Bas) et des produits supplémentaires sont venus compléter les intégrations existantes chez des partenaires comme Carerix (Pays-Bas) et OTYS (Pays-Bas).

Textkernel a aussi pris part à des projets passionnants en collaboration avec Rabobank (Pays-Bas), CERN (Suisse), MIRVOG (France), Défense Mobilité (France), Baloise Group (Allemagne/Suisse), XING / Lebenslauf.com (Allemagne), les établissements publics chargés de l’emploi Pole Emploi (France), UWV (Pays-Bas) et AMS (Autriche), Infojobs (Espagne), Manpower (Suisse), Carrefours pour l’Emploi (France), REngineeringjobs.com (Grande-Bretagne), Randstad (France), Adecco (France/Pays -Bas) et I amsterdam (Amsterdam Economic Board) (Pays-Bas).

Nous souhaitons remercier tous nos clients, partenaires et contacts commerciaux pour leur collaboration et soutien en 2014 et espérons que notre collaboration se poursuive l’année prochaine !

Développement de produit

2014 a été une année très productive, marquée par de nombreux nouveaux projets dont beaucoup trouvent leur origine dans la deuxième semaine de l’innovation organisée en juin dernier. Nous avons développé des produits permettant d’améliorer l’expérience candidat, de soutenir l’active sourcing et de fournir des analyses Big Data du marché de l’emploi. Mais surtout nous avons réussi à réellement matcher la demande et l’offre sur le marché de l’emploi et améliorer le processus de recrutement mobile avec notre technologie sémantique.

Matcher réellement l’offre et la demande sur le marché du travail
Nous avons lancé cette année une solution de matching bidirectionnel fédéré. Celle-ci donne la possibilité de matcher un poste ou un profil à plusieurs bases de données candidats ou avec Jobfeed, à toutes les offres présentes sur le marché. Ceci nous permet de réellement matcher l’offre et la demande sur le marché du travail.

Recrutement Mobile
Textkernel a adapté sa technologie sémantique pour environnements mobiles pour répondre à deux défis du recrutement mobile: capturer les profils et livrer des résultats pertinents.

Le widget « Apply with » de Textkernel intégré aux pages carrière, permet aux chercheurs d’emploi de postuler en un click en uploadant leur CV ou en connectant leur profil de réseau social en ligne, tout en permettant au recruteur de récupérer les informations automatiquement triées à l’intérieur de sa base de données. L’interface utilisateur mobile a elle aussi été mise à jour pour s’adapter à tous les terminaux mobiles, ce qui permet aux recruteurs et aux chercheurs d’emploi d’utiliser nos solutions à partir de l’appareil de leur choix.

Recherche en deep learning
Cette année nous avons débuté l’utilisation du Deep Learning dans notre solution de parsing de CV dans le but d’en améliorer la qualité. Le Deep Learning regroupe un ensemble d’algorithmes appliqués à de grandes quantités de données afin d’apprendre automatiquement des représentations de mots similaires. Le Deep Learning est considéré comme la technologie du futur dans le domaine de la compréhension du langage naturel et plus généralement dans le domaine de l’intelligence artificielle.

Grace au Deep Learning nous avons amélioré nos modèles Anglais et Français et l’année prochaine nous apporterons des améliorations à de nombreux autres modèles parmi lesquels notre solution de parsing de CV allemands.

Textkernel sur la route

L’équipe de Textkernel a pris part à près de 35 salons et conférences à travers l’Europe. Nous avons participé à de nombreux événements organisés par nos partenaires, pris la parole lors de conferences telles que TruParis, TruAmsterdam, the European Job Board Summit, Sourcing Summit Europe (#soseu) et été présents sur des salons tels que SRH Paris et Lyon, Zukunft Personal, iRecruit, HR Tech Europe et beaucoup d’autres.

Vous pouvez d’ores et déjà prévoir de venir nous rencontrer lors de nombreux événement en 2015. Rendez vous sur notre page évènements.

Photo: notre nouveau stand à Zukunft Personal

Une entreprise en pleine croissance

Avec toujours plus de projets de produits et d’événements, Textkernel a eu cruellement besoin de renforts en 2014. L’équipe de Textkernel a accueilli cette année 13 nouveaux collègues. Nous comptons maintenant 50 employés de 21 pays différents et toujours plusieurs postes à pourvoir ! C’est l’année de la maturité pour Textkernel, qui devient une entreprise internationale performante tout en gardant une structure très peu hiérarchisée et une atmosphère de travail informelle.

2014 a été une année de croissance, de changement et de collaboration avec nos clients et partenaires. Nous pouvons être fier de notre bilan pour cette année et regarder vers 2015 avec un enthousiasme renouvelé et de grands projets à mener.