Textkernel, fournisseur de technologies pour les ressources humaines, est le premier à poposer la classification ESCO

Textkernel entend soutenir la classification européenne des aptitudes/compétences, certifications et professions (ESCO) , récemment lancée, dans le cadre de la nouvelle version de son logiciel d’analyse des CV. L’ESCO est la classification européenne multilingue des aptitudes/compétences, certifications et professions. L’ESCO fournit un langage comun centré sur les compétences pour les postes à pourvoir et les profils de candidats dans les systèmes informatiques. L’ESCO rend les ressources sémantiques disponibles sur le marché du travail dans toutes les langues de l’UE.

La première version publique de l’ESCO a été officiellement lancée les 23 et 24 octobre 2013 par la Commission européenne. “Bien qu’il ne s’agisse que de la première version de l’ESCO et que nous soyons qu’au début du projet, nous sommes fermement convaincus du potentiel des outils sémantiques sur le marché du travail de l’EU. Nous soutenons pleinement cette initiative de l’EU “, déclare Jakub Zavrel, PDG de Textkernel. Textkernel est le premier fournisseur de technologies pour les ressources humaines à adopter le cadre de l’ESCO dans un produit normalisé de technologie de recrutement sémantique.

Que fait Textkernel ?
Textkernel a développé CV parsing dans 15 langues pour extraire automatiquement les données sémantiques d’un CV et répertorier les informations pour l’utilisateur. Textkernel propose à présent une extraction et une répertoriation conformes à la classification ESCO. Ceci enrichit les données relatives aux CV et aux offres d’emploi avec des aptitudes et compétences, ce qui constitue la base pour une recherche et une correspondance entre offre et demande efficaces.

Pourquoi avoir recours à une classification normalisée ?
Les entreprises et les portails d’emploi utilisent souvent leurs propres systèmes de classification pour les offres d’emplois et les compétences. Cela recquiert un effort de maintenance considérable, en particulier lorsque plusieurs langues sont impliquées. “L’utilisation de normes comme l’ESCO, réduit non seulement l’effort de maintenance à fournir, mais rend également beaucoup plus facile l’échange sémantique de données codifiées avec d’autres parties et systèmes“, explique Jakub Zavrel. L’ESCO est une norme très avancée qui va au-delà de la simple classification d’offres d’emploi et de compétences. L’ESCO rend la relation entre compétences, emplois, et très prochainement, qualifications, accessible à ses utilisateurs. La première version de l’ESCO contient autour de 4800 postes à pourvoir et plus de 5000 aptitudes et compétences.

De l’interopérabilité multilingue pour le marché du travail de l’UE
Consciente que le développement de telles normes est la clé d’un bon fonctionnement du marché du travail de l’UE et que les gouvernements nationaux ne sont pas en mesure de coordonner un tel effort, la Commission européenne a lancé le projetESCO, pour toutes les langues européennes, qui se poursuivra jusqu’en 2017. L’ESCO devrait devenir le pilier de l’échange des informations relatives au marché du travail pour l’ensemble de l’UE.

L’un des principaux objectifs de l’ESCO est l’interopérabilité sémantique des services publics de l’emploi nationaux. Depuis 2014, chaque Service public de l’emploi au sein de l’UE (tel que l’UWV aux Pays-Bas, le Bundesagentur für Arbeit en Allemagne et le Pôle emploi en France) est tenu de transmettre ces postes vacants et CV au portail EURES. L’ESCO devrait également assurer une meilleure correspondance en ligne entre demandeurs d’emplois et postes à pourvoir. Au bout du compte, l’objectif est : plus d’embauches dans toute l’Europe.

Prenez contact avec Textkernel pour plus d’informations sur CV parsing et sur comment nous pouvons vous aider dans l’utilisation de la classification ESCO.

À propos de Textkernel
Textkernel est une entreprise spécialisée dans la technologie de recrutement sémantique. Elle fournit des outils de recrutement aptes à accelerer le processus de correspondance entre l’offre et la demande d’emploi sur le marché du travail : analyse multilingue des curriculum vitae, analyse et recherche sémantique des offres d’emploi, logiciel the recherche et correspondance. Textkernel a été fondée en 2001 en tant qu’entreprise commerciale privée spécialisée en R&D, née d’une scission de la recherche dans le domaine du traitement automatique des langues et de l’apprentissage automatique des Universités de Tilburg, Anvers et Amsterdam. Textkernel œuvre à présent à l’échelle internationale en tant que l’un des leaders du marché de son secteur..
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