Vous avez consacré un budget conséquent pour lancer et développer votre marque employeur. Vous avez attiré et réussi à convertir les candidatures de nombreux profils ambitieux et avec un grand potentiel.
Alors, pourquoi laisser toutes ces candidatures languir dans votre base de données ?
Hélas, c’est le scénario classique chez beaucoup d’entreprises dans le monde : une montagne de candidatures qu’il n’est pas possible de consulter facilement et qui sont souvent dans un format difficilement exploitable pour votre équipe de recrutement.
Et le cycle habituel reprend de plus belle… Vous publiez des annonces concernant des postes pour lesquels vous aviez déjà sourcé, évalué et validé les bons candidats.
L’outil parsing de Textkernel et le retraitement de données viennent répondre aux besoins des équipes de recrutement qui souhaitent pouvoir exploiter les données des candidats qu’ils reçoivent.
Notre solution de parsing vous aide à automatiser le traitement de ces données. Quant au retraitement de données, il vous donne la garantie que votre base de données est bien à jour et enrichie de données complémentaires telles que les compétences, ainsi que toute autre information pertinente.
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Découvrez comment vous pouvez procéder au retraitement des documents de candidature (CV, lettres de motivation, recommandations, diplômes et certificats de formation, etc.) et construire une base de données de talents sur laquelle votre entreprise peut compter.