En tant que membre de l’équipe de Textkernel, j’ai l’honneur de vous annoncer notre récente acquisition de Joboti. L’entreprise, basée à Amsterdam, est spécialisée dans la fourniture d’une technologie innovante dédiée à l’embauche des candidats. Grâce à cette acquisition, Textkernel fait un grand bond en avant dans sa stratégie globale d’achat et de développement, en offrant encore davantage de valeur à ses clients.

Gerard Mulder, CEO de Textkernel

Cette acquisition rassemble deux organisations partageant la même vision : fournir des solutions transparentes, automatisées et évolutives aux recruteurs et professionnels du sourcing. Le résultat de la combinaison d’une technologie de pointe pour l’analyse de Textkernel et de la technologie de recrutement des candidats innovante de Joboti est une plate-forme efficace pour les recruteurs, qui pourront  facilement  trouver et embaucher les candidats dont ils ont besoin.

Actuellement, les recruteurs sont limités par un processus en grande partie manuel pour trouver les candidats adéquats puis les contacter via les réseaux sociaux, par e-mail, par téléphone ou par messagerie instantanée pour confirmer avec eux leur disponibilité et leur intérêt. Désormais, grâce à la combinaison de nos technologies, les recruteurs peuvent trouver rapidement les bons candidats à l’aide de notre technologie de matching alimentée par l’IA. Ils peuvent ensuite embaucher ceux qui non seulement disposent des compétences recherchées mais qui ont également indiqué leur intérêt et leur disponibilité, mis à jour leurs compétences et répondu à une question de sélection.

De plus, l’intégration de la technologie de Joboti dans nos solutions permet aux recruteurs d’automatiser les flux de communication pour le processus de recrutement, par exemple les notifications d’emploi, les vérifications du RGPD, les pré-sélections, la planification des entretiens ou encore les messages de réponse. Cela rationalise le processus d’embauche des candidats, laissant aux recruteurs la possibilité de se consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée comme initier une embauche potentielle avec les candidats disponibles.

Dans les mois et les années à venir, nos clients pourront bénéficier de fonctionnalités et de produits de plus en plus innovants. L’alliance de la technologie de Joboti et de nos solutions de recrutement alimentées par l’IA offriront des outils avancés pour l’embauche des candidats, tout en améliorant le processus de recrutement et en réduisant les délais d’embauche. Grâce à la possibilité pour les candidats d’actualiser leurs informations et de définir leur disponibilité et leur intérêt, les recruteurs sont assurés d’une expérience de recrutement positive.

Nous sommes dévoués à innover et influencer l’industrie du recrutement. L’acquisition de Joboti renforce notre position en tant que leader en matière de solutions de recrutement basées sur l’IA. Nous sommes ravis d’accueillir l’équipe de Joboti au sein de Textkernel. Ensemble, nous avons pour ambition de créer des solutions de recrutement toujours plus innovantes, destinées à révolutionner l’industrie et à aider nos clients à atteindre leurs objectifs de recrutement grâce à des processus encore plus efficaces et simples.

Pour plus d’informations et une FAQ sur l’acquisition, visitez notre site web.

À propos de Joboti

Joboti est une start-up basée à Amsterdam qui se spécialise dans les technologies de recrutement de pointe. Fondée en 2016 par Luuk van Neerven et Stephan Kockelkoren, l’entreprise propose des solutions de communication multicanal (telles que Whatsapp et SMS) et l’automatisation du flux de travail de l’engagement des candidats afin d’offrir une expérience de recrutement transparente.

Dans le contexte de la concurrence croissante pour l’emploi des talents, les groupes de staffing mettent l’accent sur le redéploiement optimal des candidats. Cependant, leurs systèmes sont rarement optimaux pour croiser les données sur la disponibilité des candidats et l’adéquation des postes. Grâce à l’acquisition de l’entreprise Akyla cette année, Textkernel sera en mesure de proposer des solutions innovantes. Nous vous présentons ici les avantages dont vous bénéficierez suite au rapprochement de Textkernel et d‘Akyla.

En juin 2022, Textkernel a acquis la société Akyla, entreprise néerlandaise reconnue pour ses solutions logicielles de pointe, tant pour les plateformes middle-office de redéploiement automatisé, que pour le management efficace des emplois flexibles, ou encore la gestion des heures et le traitement des documents.

La pénurie de candidats sur le marché du travail devient critique et est amenée à s’accentuer encore dans les années à venir en raison des évolutions démographiques dans la plupart des pays occidentaux. Ainsi, le processus de recrutement devient de plus en plus long et coûteux. Les bons candidats sont précieux et les groupes de staffing privilégient de plus en plus le redéploiement des employés ; laissant de côté la méthodologie de type « poster et espérer ». Cependant, les informations sur la disponibilité des candidats – cruciales pour un redéploiement réussi – sont souvent absentes des systèmes de front office où s’effectue le recrutement.

De bonnes données font de bonnes décisions

L’acquisition d’Akyla par Textkernel viendra compléter notre gamme de solutions permettant aux groupes de staffing de transformer les données en outils pour prendre les meilleures décisions. Les solutions middle-office d’Akyla aident les clients dans les tâches administratives telles que l’enregistrement des heures, leur interprétation et leur intégration, les signatures numériques ou encore la gestion des fournisseurs. Akyla connecte ainsi les systèmes de front et de back office et offre un accès direct aux candidats et aux employeurs via une application mobile. Ces derniers savent ainsi quand une mission se termine et qu’un candidat va se libérer.

Par conséquent, les clients faisant appel au duo Akyla et Textkernel seront mieux armés pour offrir de nouvelles opportunités aux candidats, au bon moment. Cela leur permettra de mieux garder les talents et d’éviter, quand c’est possible, de répéter le processus de recrutement, comprenant les entretiens, la sélection et l’intégration des candidats.

L’alliance du meilleur moteur de matching et du meilleur système de middle-office permettra aussi d’améliorer l’expérience et l’engagement des candidats, ce qui se traduira par une diminution du turn-over, des gaps, du coût par embauche et du délai d’embauche. Les candidats bénéficiant d’un meilleur redéploiement, cela signifie moins de risques financiers et d’incertitudes pour eux, et une meilleure image pour les groupes de staffing.

La fin de l’année 2022 approche à grands pas. Pour les professionnels des RH, les tendances qui se dessinent en matière d’attentes des candidats, d’offres d’emploi compétitives et de nouveaux outils et stratégies basés sur les données ont créé plus de défis et d’opportunités que jamais. Nous savons que pour rester au fait des évolutions du marché, nos clients doivent pouvoir prendre rapidement des décisions éclairées, et que nos produits doivent pour cela rendre significatives et exploitables les données sur les talents et le marché du travail. Cela implique pour nous des investissements et des améliorations constantes de nos produits.  Nous sommes ravis de clôturer l’année 2022 en vous présentant les innovations récentes et à venir des produits de Textkernel, qui vous aideront à mieux comprendre, matcher et analyser l’offre et de la demande sur le marché du travail.  

Comprendre – Dresser un panorama actualisé du marché des talents 

Pour commencer, il faut traiter et comprendre les informations et la documentation non structurées des candidats pour en faire des données structurées qui peuvent être utilisées pour filtrer, rechercher et classer les informations sur les candidats. Notre outil de parsing vous permet d’automatiser le traitement des données des candidats pour gagner en rapidité, en efficacité et en précision.

Voici les nouveautés :

• Le niveau de couverture en matière de langues est excellent : 25 langues pour l’extraction de données, avec un haut niveau de précision. Récemment, le chinois et l’hébreu ont été ajoutés.
• Nous avons significativement amélioré la précision du parsing, notamment quant aux CV de Roumanie, de Colombie, du Brésil et du Portugal. Tests : comparez nos résultats à ceux de nos concurrents !
• Au lieu d’extraire une seule grande liste de compétences, vous visualiserez désormais les compétences extraites, en correspondance avec l’historique de travail, ce qui améliore la pertinence des compétences listées.   
• Désormais, tous nos clients bénéficient de 80 % de compétences extraites en plus, d’une réduction du bruit non spécifique pouvant atteindre 20 %, de mises à jour automatiques et d’une normalisation des compétences grâce à l’upgrade « skills parsing framework version 2 »

Data on people and jobs tends to be messy: skills and job titles can be worded in different ways, and Les données sur les candidats et sur les emplois ne sont par nature pas très carrées : il existe de multiples formulations pour les compétences et les intitulés de poste, et les informations peuvent être verrouillées dans différentes sources et/ou formats. Lors de l’analyse d’un CV ou d’une offre d’emploi, les API Textkernel d’enrichissement des données permettent de normaliser et d’enrichir les données relatives aux emplois et aux compétences.

Voici les nouveautés :

• La taxonomie des compétences intègre désormais 9 nouvelles langues !
• Afin de vous aider à être en conformité avec les réglementations locales, la taxonomie des professions a été mise à jour pour prendre en charge O*NET 2019 et les taxonomies locales en Allemagne, au Royaume-Uni et aux Pays-Bas.

Matcher – Rendre les données plus exploitables pour mieux matcher l’offre et de la demande sur le marché du travail. 

Nos outils Search ! et Match ! vous font gagner énormément de temps en identifiant et en classant les meilleurs candidats pour un poste ou vice versa. Optimisez l’exploitation de votre base de données interne et/ou optimisez vos recherches dans les sources externes.

Créez en un simple clic une recherche automatisée via Jobfeed. 

Voici les nouveautés :

• La recherche de candidats similaires (matching candidat-candidat) a été améliorée et représente une corde supplémentaire à votre arc. 
• Le matching est encore plus pertinent s’il tient compte des spécificités des candidats. Dans nos modèles dynamiques, il est désormais possible de générer des requêtes conditionnelles. Par exemple, si le critère ‘formation’ est primordial pour les jeunes diplômés, il l’est moins lorsque l’on recherche des candidats très expérimentés.
• Il sera bientôt plus facile d’effectuer des actions en bloc sur une grande quantité de résultats de recherche ou de matching. Encore du temps de gagné ! 
• ‘Source’ est notre nouveau produit autonome qui simplifie vos recherches dans de multiples bases de données de candidats externes.
• Avec l’analyse des données privées, vous pouvez aisément comparer vos données privées et la demande du marché. Vous pouvez désormais télécharger dans votre entrepôt de données votre Textkernel Search Index avec les données enrichies et normalisées de nos taxonomies, ce qui facilite leur analyse. 
• Option disponible bientôt : les profils web pourront être importés d’un simple clic grâce à notre navigateur.

Pour vous faire gagner encore plus de temps, nous allons bientôt lancer une nouvelle API d’automatisation de matching des candidats et des postes, qui vous fournira les résultats sans même que vous le demandiez ! Elle présentera automatiquement dans votre ATS une liste de candidats correspondant le mieux à vos nouvelles offres d’emplois. Ensuite, vous pourrez utiliser l’automatisation dans votre ATS pour entrer en contact avec ces candidats.  

Analyser – Exploiter les données pour élaborer des stratégies, au niveau individuel et organisationnel

Dans des marchés tendus, la seule solution pour avoir une longueur d’avance sur la concurrence est d’être hyper réactif. Jobfeed fournit en temps réel des informations sur le marché, afin que vous puissiez identifier les opportunités, vous différencier de la concurrence et économiser beaucoup de temps et d’énergie. Nous vous faisons bénéficier d’une excellente expertise du marché, d’informations sur la concurrence et d’une visibilité sur les tendances qui évoluent rapidement. 

Voici les nouveautés :

• Nous améliorons continuellement la précision de nos données ; les dernières mises à jour portent sur les salaires et les localisations géographiques.
• Jobfeed est désormais disponible pour 11 pays, en comptant notre dernier ajout, la Suisse.      
• La couverture internationale de Jobfeed continuera de progresser : Australie, Nouvelle-Zélande et Japon sont au programme
• Nous soignons toujours plus l’expérience candidat, avec la mise en place de l’ « Apply URL » 
• L’expérience utilisateur n’est pas en reste, avec notre formatage Markdown. 
• La nouvelle interface utilisateur de Jobfeed sera bientôt prête !

Nous travaillons avec les meilleurs 

Plus d’une centaine de partenaires à travers le monde proposent la technologie de pointe de Textkernel basée sur l’IA, des champions locaux aux grands acteurs internationaux comme Salesforce, Bullhorn, SAP, Cornerstone et Oracle. Et nous ne cessons de développer notre réseau. Nous sommes fiers de vous faire part de quelques améliorations significatives apportées à notre Salesforce Connector :

• La prise en charge est intégrée pour que vous puissiez facilement rechercher et importer des candidats externes dans Salesforce.
• Les Widgets permettent d’afficher dans Salesforce les meilleurs matching, juste à côté du candidat ou de l’offre d’emploi.
• Vous pouvez désormais importer facilement les résultats de Jobfeed dans Salesforce.

Nous espérons sincèrement que vous partagez notre enthousiasme ! Vous vous sentez motivé et inspiré pour élaborer votre stratégie d’acquisition de talents pour l’année à venir ? Lisez nos 4 recommandations pour boucler votre plan pour 2023 entre deux moments précieux avec vos proches pendant les fêtes de fin d’année.

Nous nous tenons toujours prêts à vous aider ; n’hésitez pas à nous contacter ! info@textkernel.com 
Tous nos vœux de réussite pour 2023 et au-delà !

Les données sur le marché de l’emploi en Suisse sont maintenant disponibles sur Jobfeed

Jobfeed, l’outil d’analyse du marché du travail proposé par Textkernel, intègre désormais les données suisses. La Suisse est un pays multilingue où les salaires sont plus élevés que sur d’autres marchés et où le taux de chômage est remarquablement bas. C’est un marché du travail très spécifique à analyser. Nos experts ont plongé en immersion dans les données de ce marché pour faire émerger les statistiques clés pour vous.

Jobfeed « pêche » ses informations dans plus de 1 000 sites web suisses, prenant ainsi dans ses filets des données actualisées provenant de 130 000 structures. L’outil indique un nombre total de 270 000 postes vacants en Suisse, soit 1,4 poste vacant par candidat. Cette vague record de pénurie de personnel pourrait bien faire vaciller la prospérité du pays, selon les médias suisses. La situation risque en effet de s’aggraver, car de nombreux travailleurs vont partir à la retraite dans les prochaines années, si bien que la Suisse risque un déficit de 1,2 million de travailleurs d’ici 2035.

Zoom sur le marché du travail en Suisse

Faisons une petite plongée dans les données et découvrons comment, en quelques clics, Jobfeed peut vous servir sur un plateau les caractéristiques clés du marché du travail suisse, de manière personnalisée et automatisée.

Loading…

Qui publie des offres d’emploi en Suisse ?

Jobfeed vous permet de différencier les employeurs directs des agences de Staffing, ce qui en fait l’outil idéal pour les recruteurs qui tentent de développer de nouvelles opportunités en ligne. En Suisse, environ 34% des offres d’emploi sont publiées par des agences de Staffing, ce qui est peu par rapport à d’autres marchés européens (environ 50% en Allemagne ou en France).

Quels sont les postes qui manquent le plus de personnel ?

Avec plus de 2 % des postes vacants en Suisse, les infirmiers.ères représentent de loin la profession la plus demandée. Si l’on compte également les aides-soignants (en troisième position), le pourcentage passe carrément à 3,4 %. La pénurie de personnel soignant pourrait bien s’aggraver dans les années à venir ; il s’agit d’un problème majeur pour le marché du travail suisse. Notons également que 3 professions du secteur IT (ingénieur logiciel, ingénieur système et consultants SAP) figurent dans le Top 10 des professions les plus demandées.

Loading…

Les tendances en matière de compétences en Suisse

Jobfeed couvre toutes les compétences demandées en ligne et les rend analysables de manière conviviale pour l’utilisateur. Vous pouvez ainsi facilement identifier les tendances en matière de compétences et les profils les plus demandés, afin de vous adapter rapidement aux changements du marché. Si l’on regarde par exemple les soft skills requises pour la profession très recherchée d’infirmier.ère et que l’on les compare au marché du travail français et allemand, il est intéressant de constater que les offres d’emploi en Suisse font moins référence au travail en équipe ou aux compétences relationnelles, mais mettent plutôt l’accent sur la gestion du stress et les capacités d’adaptation.

Loading…

En Suisse, les offres d’emploi ont tendance à mettre en avant de multiples compétences clés. Des compétences telles que « Approche multidisciplinaire », « Soins longue durée », « Soins infirmiers » et « Dossiers médicaux » se situent toutes à environ 20%. En Allemagne et en France, les descriptions de postes semblent être plus générales : la compétence très large « Soins infirmiers » étant de loin la plus citée.

Loading…

A propos de Jobfeed

Jobfeed Suisse vous fournit en temps réel un aperçu du marché de l’emploi, ce qui vous permet d’identifier les opportunités et de vous différencier de la concurrence, tout cela en vous faisant économiser beaucoup de temps et d’efforts. Jobfeed vous donne accès à une excellente expertise du marché, des informations sur la concurrence ainsi qu’une visibilité sur les tendances qui évoluent rapidement. Ainsi, en quelques clics, vous pouvez : 

• Identifier de nouveaux clients pour vos services de recrutement
• Suivre les tendances en matière de compétences et de postes très demandés
• Rester attentif à la concurrence 
• Renforcer vos relations clients 
• Identifier les lacunes dans votre secteur

et bien plus encore…

Découvrez dès maintenant le nouveau Jobfeed pour la Suisse !