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Avec jobfeed de Textkernel, l’IA au service du marché du travail s’étend à l’Irlande

Textkernel est fier d’annoncer l’expansion de son célèbre outil d’analyse globale du marché du travail, Jobfeed, en Irlande. Avec son mélange d’anciens et de nouveaux secteurs et ses industries technologiques en pleine croissance, le marché du travail irlandais offre à la fois des opportunités et des défis. Jobfeed offre des informations indispensables sur le marché du travail irlandais qui permettront aux agences de recrutement et aux organisations commerciales de prendre des décisions fondées sur des données en matière de talents et de recrutement.

Explorer le marché du travail irlandais avec Jobfeed

Le marché du travail irlandais est aussi diversifié que dynamique, reflétant un mélange d’industries de longue date et de secteurs émergents. Explorons les tendances et les informations clés que Jobfeed a mises en évidence.

Popularité des assistants sociaux : Au Royaume-Uni comme en Irlande, les assistants sociaux sont la profession la plus recherchée. L’Irlande est particulièrement lucrative : les assistants sociaux gagnent presque 20 % de plus, avec un salaire moyen de 35 000 euros par an.

Densité d’emplois à Dublin : Dublin est la plaque tournante de l’emploi en Irlande, avec 38 % de toutes les offres d’emploi. Cette tendance urbaine fait écho à des modèles mondiaux, illustrés par des villes comme Auckland, en Nouvelle-Zélande.

Dynamique linguistique : Si l’anglais, l’allemand et le français dominent dans les offres d’emploi, le gaélique irlandais fait l’objet d’une demande croissante, reflétant l’héritage culturel profondément ancré de l’Irlande.

Gardez une longueur d’avance sur les dynamiques du marché du travail grâce à Jobfeed, outil bâti sur l’IA pour analyser  le marché du travail, par Textkernel :

• Un accès inégalé : Bénéficiez de données complètes et approfondies sur le marché du travail via une interface intuitive, un ensemble de données personnalisé ou notre intégration API polyvalente.
• Identification des tendances : Restez toujours au fait des tendances les plus récentes du marché et recueillez des informations inestimables sur le marché de l’emploi.
• Avantage concurrentiel : bénéficiez d’une meilleure visibilité sur le marché, ce qui vous assure une avance constante sur vos concurrents et vous permet d’identifier les tendances en temps réel.
• Intégration optimale : Intégrez Jobfeed dans vos opérations, que ce soit par un accès direct à l’interface ou par notre API, pour une expérience simplifiée.

La solution parfaite pour les agences de recrutement

Jobfeed fournit aux agences de recrutement, tant locales qu’internationales, des données en temps réel, dédupliquées et consultables sur les dernières offres d’emploi du marché. Surveillez les annonces passées par des clients potentiels ou existants et par des concurrents, et obtenez des informations cruciales sur les tendances actuelles du marché.

La solution idéale pour les équipes RH

Jobfeed Irlande permet aux équipes RH de naviguer sans effort sur le marché du travail irlandais. Grâce à des données et des informations en temps réel, les professionnels des ressources humaines peuvent prendre des décisions éclairées, affiner leurs stratégies de recrutement et conserver une longueur d’avance dans un espace d’acquisition de talents en constante évolution.

Pourquoi opter pour Jobfeed Irlande ?

• Meilleure connaissance du marché : L’expansion de Jobfeed en Irlande offre aux utilisateurs une vision plus large du marché de l’emploi européen, soulignant le rôle important de l’Irlande.
• Portée mondiale et génération de leads : Au-delà des nuances locales, Jobfeed Irlande vous permet d’accéder à un vivier de talents mondial, garantissant ainsi à votre organisation une longueur d’avance sur un marché en constante évolution.
• Stratégie de marché réactive : Notre aventure en Irlande répond au besoin évolutif du marché de comprendre ce marché du travail. Des leaders industriels réputés tels que Manpower, Hays, Stepstone et McKinsey y sont déjà entrés.

Jobfeed Irlande est plus qu’un outil analytique – c’est votre allié stratégique pour cartographier le dynamique marché du travail irlandais. Alors que nous nous lançons dans cette aventure passionnante, nous vous invitons à découvrir toutes les possibilités et tous les avantages que Jobfeed Irlande peut vous offrir.

Améliorez votre stratégie de recrutement avec Jobfeed Irlande dès aujourd’hui.

Planifier une démo pour voir Jobfeed en action !

Vous n’avez pas pu le manquer : Les outils d’intelligence artificielle tels que ChatGPT sont en train de prendre le monde d’assaut. Ils font couler beaucoup d’encre au sein des médias spécialisés dans les ressources humaines et le recrutement quand ces derniers imaginent leurs possibilités en termes d’optimisation de workflows. De la génération de contenu (offres d’emploi, questions d’entretien et contenus marketing) à la sélection des candidats et à la communication assistées par l’IA, les idées ne manquent pas. Si certaines seront plus profitables que d’autres, il est certain que le recrutement et les RH feront partie des nombreux secteurs impactés, voire transformés, par cette nouvelle génération de technologies issues de l’IA.

Dans cet article, nous expliquons en quoi consiste cette technologie et ce qui la différencie des générations précédentes d’IA. Dans les prochains articles, nous en aborderons également les limites et nous tenterons d’évaluer les avantages et inconvénients de ses applications dans le recrutement.

Bref historique de la révolution IA

L’adoption d’algorithmes d’IA dans les processus de recrutement et de RH s’est accélérée au cours des dernières décennies. Les premiers systèmes d’IA basés sur des théories des années 80 présentaient des limites en raison de leur nature sujette aux erreurs et difficile à maintenir, ce qui nuisait à leur qualité.

Apprentissage automatique

L’introduction de la technologie de machine learning statistique a commencé à changer la donne, car elle permettait d’automatiser les tâches linguistiques avec une grande précision (par exemple, la saisie de données à partir de CV). Toutefois, ces systèmes étaient encore limités dans leur capacité à assimiler le contexte et nécessitaient davantage d’ingénierie humaine.

Deep learning

Ces inconvénients ont été surmontés grâce à un type particulier de technologie d’apprentissage automatique appelé « deep learning » (voir ce blog et celui-ci), qui excelle dans l’apprentissage de modèles complexes sans qu’il soit nécessaire de lui dire ce qu’il doit apprendre. Il s’est avéré que ces capacités pouvaient être encore amplifiées en augmentant la taille des modèles de deep learning et en les alimentant avec davantage de données. La mise à l’échelle du modèle et de la taille des données a finalement donné naissance à une famille de modèles de deep learning appelés Large Language Models (LLM). Il s’agit notamment de GPT-4 d’OpenAI et de son cousin ChatGPT axé sur le dialogue, ainsi que du LaMDA de Google et d’autres concurrents du secteur.

*Vous souhaitez en savoir plus sur le parcours de Textkernel à travers ces différentes étapes et sur l’impact de chacune d’entre elles sur les technologies de recrutement ? Lisez aussi les éditions suivantes de ce blog.

LLMS

Les LLMs font partie des développements les plus disruptifs dans le domaine des technologies linguistiques. Les LLMs sont des systèmes d’IA qui simulent le langage et tentent de prédire le mot le plus susceptible de suivre une séquence de mots précédents. En utilisant des réseaux neuronaux de plus en plus grands et davantage de données linguistiques, les LLMs ont commencé à montrer des capacités qui ont surpris leurs créateurs eux-mêmes, comme la génération de textes de haute qualité, le résumé de textes et la réécriture de textes dans des styles spécifiques. Les possibilités offertes par les LLMs sont impressionnantes, mais de grands pouvoirs s’accompagnent de grandes responsabilités.

Pas si vite ?

Acteur majeur de l’innovation basée sur l’IA depuis plus de deux décennies, Textkernel est bien conscient que les percées technologiques n’offrent pas uniquement des raisons de s’enthousiasmer. Nous partageons le fait que l’utilisation de technologies telles que ChatGPT s’accompagne de limites et de risques. Il existe des limites techniques concernant son évolutivité et son coût. Mais surtout, il existe des préoccupations justifiées au sujet de la confidentialité des données, de la transparence et de l’impartialité. Ces préoccupations doivent être prises très au sérieux et la législation à venir sur l’IA, telle que la loi européenne sur l’IA et la loi AEDT de New York, contribuera à garantir qu’elles le soient.

Restez connectés pour ne pas manquer le prochain article de cette série et en savoir plus sur la façon dont les LLMs sont liés à la législation sur l’IA, comment Textkernel envisage de combiner conformité avec innovation de pointe et comment nous utilisons déjà les LLMs de manière responsable.

Lancement de la nouvelle interface utilisateur Jobfeed, conçue pour accélérer votre processus de génération de leads.

Le développement commercial et la génération de leads sont des composantes essentielles du secteur du recrutement. Dans le contexte actuel d’un marché de l’emploi en évolution rapide et hautement compétitif et d’un besoin accru de services personnalisés, rester en tête nécessite d’avoir accès aux bons outils, aux bonnes technologies et aux bonnes informations. C’est pourquoi nous sommes heureux d’annoncer la mise à jour de notre portail Jobfeed, un outil puissant qui donne accès à plus de 3 milliards d’offres d’emploi actuelles et historiques, avec un accent particulier sur la génération de leads.

Le nouveau portail Jobfeed amélioré est plus rapide, plus intuitif et conçu spécifiquement pour vous aider à identifier et à gagner de nouveaux clients.

Plus rapide

En un clic, des processus automatisés et un accès rapide aux fonctions essentielles, vous pouvez rationaliser votre flux de travail et accomplir plus en moins de temps.

Il suffit de deux clics pour commencer une recherche et d’un clic pour poursuivre la dernière recherche, ce qui vous permet de vous tenir au courant des derniers changements, tendances et exigences du marché du travail en toute simplicité.

Plus intuitif

L’une des principales améliorations du portail Jobfeed est sa fonction de recherche plus intuitive. En suivant la logique « quoi » et « où », vous pouvez rapidement trouver ce dont vous avez besoin.

Des aperçus clairs de l’entreprise et des coordonnées « à cliquer » facilitent la prise de contact avec les prospects directement à partir de l’écran du portail. L’interface est intuitive, avec une disposition logique des informations, ce qui facilite la navigation.

Amélioration de la fonctionnalité de génération de leads

Sur le marché du travail hautement compétitif d’aujourd’hui, il est essentiel d’avoir une longueur d’avance pour identifier et gagner de nouveaux clients, et c’est ce que propose le nouveau portail Jobfeed amélioré.

Son interface conviviale, ses données complètes sur le marché du travail et ses capacités efficaces de génération de leads en font une ressource essentielle pour les agences de recrutement et les recruteurs.

Pour vous aider à tirer le meilleur parti de la nouvelle interface, nous avons créé une vidéo qui explique toutes les nouvelles fonctionnalités et améliorations. Cliquez ici pour regarder la vidéo et découvrir comment le nouveau portail Jobfeed peut faire passer votre processus de génération de leads à la vitesse supérieure.

Grâce à la mise à jour du portail Jobfeed, vous pouvez garder une longueur d’avance sur la concurrence, identifier de nouvelles opportunités commerciales et adapter vos offres aux besoins de vos clients.

Partenariat avec Jobfeed de Textkernel, l’outil d’information sur le marché du travail pour les professionnels

Un partenariat avec Jobfeed vous permet d’accéder aux meilleures données du marché du travail pour la prise de décision au sein de votre organisation. De plus, grâce aux innovations de notre interface, votre processus de génération de leads atteindra des niveaux sans précédent.

Pour découvrir comment Jobfeed peut vous apporter un avantage concurrentiel dans un marché très compétitif, réservez dès maintenant une démonstration personnalisée.

En tant que membre de l’équipe de Textkernel, j’ai l’honneur de vous annoncer notre récente acquisition de Joboti. L’entreprise, basée à Amsterdam, est spécialisée dans la fourniture d’une technologie innovante dédiée à l’embauche des candidats. Grâce à cette acquisition, Textkernel fait un grand bond en avant dans sa stratégie globale d’achat et de développement, en offrant encore davantage de valeur à ses clients.

Gerard Mulder, CEO de Textkernel

Cette acquisition rassemble deux organisations partageant la même vision : fournir des solutions transparentes, automatisées et évolutives aux recruteurs et professionnels du sourcing. Le résultat de la combinaison d’une technologie de pointe pour l’analyse de Textkernel et de la technologie de recrutement des candidats innovante de Joboti est une plate-forme efficace pour les recruteurs, qui pourront  facilement  trouver et embaucher les candidats dont ils ont besoin.

Actuellement, les recruteurs sont limités par un processus en grande partie manuel pour trouver les candidats adéquats puis les contacter via les réseaux sociaux, par e-mail, par téléphone ou par messagerie instantanée pour confirmer avec eux leur disponibilité et leur intérêt. Désormais, grâce à la combinaison de nos technologies, les recruteurs peuvent trouver rapidement les bons candidats à l’aide de notre technologie de matching alimentée par l’IA. Ils peuvent ensuite embaucher ceux qui non seulement disposent des compétences recherchées mais qui ont également indiqué leur intérêt et leur disponibilité, mis à jour leurs compétences et répondu à une question de sélection.

De plus, l’intégration de la technologie de Joboti dans nos solutions permet aux recruteurs d’automatiser les flux de communication pour le processus de recrutement, par exemple les notifications d’emploi, les vérifications du RGPD, les pré-sélections, la planification des entretiens ou encore les messages de réponse. Cela rationalise le processus d’embauche des candidats, laissant aux recruteurs la possibilité de se consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée comme initier une embauche potentielle avec les candidats disponibles.

Dans les mois et les années à venir, nos clients pourront bénéficier de fonctionnalités et de produits de plus en plus innovants. L’alliance de la technologie de Joboti et de nos solutions de recrutement alimentées par l’IA offriront des outils avancés pour l’embauche des candidats, tout en améliorant le processus de recrutement et en réduisant les délais d’embauche. Grâce à la possibilité pour les candidats d’actualiser leurs informations et de définir leur disponibilité et leur intérêt, les recruteurs sont assurés d’une expérience de recrutement positive.

Nous sommes dévoués à innover et influencer l’industrie du recrutement. L’acquisition de Joboti renforce notre position en tant que leader en matière de solutions de recrutement basées sur l’IA. Nous sommes ravis d’accueillir l’équipe de Joboti au sein de Textkernel. Ensemble, nous avons pour ambition de créer des solutions de recrutement toujours plus innovantes, destinées à révolutionner l’industrie et à aider nos clients à atteindre leurs objectifs de recrutement grâce à des processus encore plus efficaces et simples.

Pour plus d’informations et une FAQ sur l’acquisition, visitez notre site web.

À propos de Joboti

Joboti est une start-up basée à Amsterdam qui se spécialise dans les technologies de recrutement de pointe. Fondée en 2016 par Luuk van Neerven et Stephan Kockelkoren, l’entreprise propose des solutions de communication multicanal (telles que Whatsapp et SMS) et l’automatisation du flux de travail de l’engagement des candidats afin d’offrir une expérience de recrutement transparente.

Dans le contexte de la concurrence croissante pour l’emploi des talents, les groupes de staffing mettent l’accent sur le redéploiement optimal des candidats. Cependant, leurs systèmes sont rarement optimaux pour croiser les données sur la disponibilité des candidats et l’adéquation des postes. Grâce à l’acquisition de l’entreprise Akyla cette année, Textkernel sera en mesure de proposer des solutions innovantes. Nous vous présentons ici les avantages dont vous bénéficierez suite au rapprochement de Textkernel et d‘Akyla.

En juin 2022, Textkernel a acquis la société Akyla, entreprise néerlandaise reconnue pour ses solutions logicielles de pointe, tant pour les plateformes middle-office de redéploiement automatisé, que pour le management efficace des emplois flexibles, ou encore la gestion des heures et le traitement des documents.

La pénurie de candidats sur le marché du travail devient critique et est amenée à s’accentuer encore dans les années à venir en raison des évolutions démographiques dans la plupart des pays occidentaux. Ainsi, le processus de recrutement devient de plus en plus long et coûteux. Les bons candidats sont précieux et les groupes de staffing privilégient de plus en plus le redéploiement des employés ; laissant de côté la méthodologie de type « poster et espérer ». Cependant, les informations sur la disponibilité des candidats – cruciales pour un redéploiement réussi – sont souvent absentes des systèmes de front office où s’effectue le recrutement.

De bonnes données font de bonnes décisions

L’acquisition d’Akyla par Textkernel viendra compléter notre gamme de solutions permettant aux groupes de staffing de transformer les données en outils pour prendre les meilleures décisions. Les solutions middle-office d’Akyla aident les clients dans les tâches administratives telles que l’enregistrement des heures, leur interprétation et leur intégration, les signatures numériques ou encore la gestion des fournisseurs. Akyla connecte ainsi les systèmes de front et de back office et offre un accès direct aux candidats et aux employeurs via une application mobile. Ces derniers savent ainsi quand une mission se termine et qu’un candidat va se libérer.

Par conséquent, les clients faisant appel au duo Akyla et Textkernel seront mieux armés pour offrir de nouvelles opportunités aux candidats, au bon moment. Cela leur permettra de mieux garder les talents et d’éviter, quand c’est possible, de répéter le processus de recrutement, comprenant les entretiens, la sélection et l’intégration des candidats.

L’alliance du meilleur moteur de matching et du meilleur système de middle-office permettra aussi d’améliorer l’expérience et l’engagement des candidats, ce qui se traduira par une diminution du turn-over, des gaps, du coût par embauche et du délai d’embauche. Les candidats bénéficiant d’un meilleur redéploiement, cela signifie moins de risques financiers et d’incertitudes pour eux, et une meilleure image pour les groupes de staffing.

La fin de l’année 2022 approche à grands pas. Pour les professionnels des RH, les tendances qui se dessinent en matière d’attentes des candidats, d’offres d’emploi compétitives et de nouveaux outils et stratégies basés sur les données ont créé plus de défis et d’opportunités que jamais. Nous savons que pour rester au fait des évolutions du marché, nos clients doivent pouvoir prendre rapidement des décisions éclairées, et que nos produits doivent pour cela rendre significatives et exploitables les données sur les talents et le marché du travail. Cela implique pour nous des investissements et des améliorations constantes de nos produits.  Nous sommes ravis de clôturer l’année 2022 en vous présentant les innovations récentes et à venir des produits de Textkernel, qui vous aideront à mieux comprendre, matcher et analyser l’offre et de la demande sur le marché du travail.  

Comprendre – Dresser un panorama actualisé du marché des talents 

Pour commencer, il faut traiter et comprendre les informations et la documentation non structurées des candidats pour en faire des données structurées qui peuvent être utilisées pour filtrer, rechercher et classer les informations sur les candidats. Notre outil de parsing vous permet d’automatiser le traitement des données des candidats pour gagner en rapidité, en efficacité et en précision.

Voici les nouveautés :

• Le niveau de couverture en matière de langues est excellent : 25 langues pour l’extraction de données, avec un haut niveau de précision. Récemment, le chinois et l’hébreu ont été ajoutés.
• Nous avons significativement amélioré la précision du parsing, notamment quant aux CV de Roumanie, de Colombie, du Brésil et du Portugal. Tests : comparez nos résultats à ceux de nos concurrents !
• Au lieu d’extraire une seule grande liste de compétences, vous visualiserez désormais les compétences extraites, en correspondance avec l’historique de travail, ce qui améliore la pertinence des compétences listées.   
• Désormais, tous nos clients bénéficient de 80 % de compétences extraites en plus, d’une réduction du bruit non spécifique pouvant atteindre 20 %, de mises à jour automatiques et d’une normalisation des compétences grâce à l’upgrade « skills parsing framework version 2 »

Data on people and jobs tends to be messy: skills and job titles can be worded in different ways, and Les données sur les candidats et sur les emplois ne sont par nature pas très carrées : il existe de multiples formulations pour les compétences et les intitulés de poste, et les informations peuvent être verrouillées dans différentes sources et/ou formats. Lors de l’analyse d’un CV ou d’une offre d’emploi, les API Textkernel d’enrichissement des données permettent de normaliser et d’enrichir les données relatives aux emplois et aux compétences.

Voici les nouveautés :

• La taxonomie des compétences intègre désormais 9 nouvelles langues !
• Afin de vous aider à être en conformité avec les réglementations locales, la taxonomie des professions a été mise à jour pour prendre en charge O*NET 2019 et les taxonomies locales en Allemagne, au Royaume-Uni et aux Pays-Bas.

Matcher – Rendre les données plus exploitables pour mieux matcher l’offre et de la demande sur le marché du travail. 

Nos outils Search ! et Match ! vous font gagner énormément de temps en identifiant et en classant les meilleurs candidats pour un poste ou vice versa. Optimisez l’exploitation de votre base de données interne et/ou optimisez vos recherches dans les sources externes.

Créez en un simple clic une recherche automatisée via Jobfeed. 

Voici les nouveautés :

• La recherche de candidats similaires (matching candidat-candidat) a été améliorée et représente une corde supplémentaire à votre arc. 
• Le matching est encore plus pertinent s’il tient compte des spécificités des candidats. Dans nos modèles dynamiques, il est désormais possible de générer des requêtes conditionnelles. Par exemple, si le critère ‘formation’ est primordial pour les jeunes diplômés, il l’est moins lorsque l’on recherche des candidats très expérimentés.
• Il sera bientôt plus facile d’effectuer des actions en bloc sur une grande quantité de résultats de recherche ou de matching. Encore du temps de gagné ! 
• ‘Source’ est notre nouveau produit autonome qui simplifie vos recherches dans de multiples bases de données de candidats externes.
• Avec l’analyse des données privées, vous pouvez aisément comparer vos données privées et la demande du marché. Vous pouvez désormais télécharger dans votre entrepôt de données votre Textkernel Search Index avec les données enrichies et normalisées de nos taxonomies, ce qui facilite leur analyse. 
• Option disponible bientôt : les profils web pourront être importés d’un simple clic grâce à notre navigateur.

Pour vous faire gagner encore plus de temps, nous allons bientôt lancer une nouvelle API d’automatisation de matching des candidats et des postes, qui vous fournira les résultats sans même que vous le demandiez ! Elle présentera automatiquement dans votre ATS une liste de candidats correspondant le mieux à vos nouvelles offres d’emplois. Ensuite, vous pourrez utiliser l’automatisation dans votre ATS pour entrer en contact avec ces candidats.  

Analyser – Exploiter les données pour élaborer des stratégies, au niveau individuel et organisationnel

Dans des marchés tendus, la seule solution pour avoir une longueur d’avance sur la concurrence est d’être hyper réactif. Jobfeed fournit en temps réel des informations sur le marché, afin que vous puissiez identifier les opportunités, vous différencier de la concurrence et économiser beaucoup de temps et d’énergie. Nous vous faisons bénéficier d’une excellente expertise du marché, d’informations sur la concurrence et d’une visibilité sur les tendances qui évoluent rapidement. 

Voici les nouveautés :

• Nous améliorons continuellement la précision de nos données ; les dernières mises à jour portent sur les salaires et les localisations géographiques.
• Jobfeed est désormais disponible pour 11 pays, en comptant notre dernier ajout, la Suisse.      
• La couverture internationale de Jobfeed continuera de progresser : Australie, Nouvelle-Zélande et Japon sont au programme
• Nous soignons toujours plus l’expérience candidat, avec la mise en place de l’ « Apply URL » 
• L’expérience utilisateur n’est pas en reste, avec notre formatage Markdown. 
• La nouvelle interface utilisateur de Jobfeed sera bientôt prête !

Nous travaillons avec les meilleurs 

Plus d’une centaine de partenaires à travers le monde proposent la technologie de pointe de Textkernel basée sur l’IA, des champions locaux aux grands acteurs internationaux comme Salesforce, Bullhorn, SAP, Cornerstone et Oracle. Et nous ne cessons de développer notre réseau. Nous sommes fiers de vous faire part de quelques améliorations significatives apportées à notre Salesforce Connector :

• La prise en charge est intégrée pour que vous puissiez facilement rechercher et importer des candidats externes dans Salesforce.
• Les Widgets permettent d’afficher dans Salesforce les meilleurs matching, juste à côté du candidat ou de l’offre d’emploi.
• Vous pouvez désormais importer facilement les résultats de Jobfeed dans Salesforce.

Nous espérons sincèrement que vous partagez notre enthousiasme ! Vous vous sentez motivé et inspiré pour élaborer votre stratégie d’acquisition de talents pour l’année à venir ? Lisez nos 4 recommandations pour boucler votre plan pour 2023 entre deux moments précieux avec vos proches pendant les fêtes de fin d’année.

Nous nous tenons toujours prêts à vous aider ; n’hésitez pas à nous contacter ! info@textkernel.com 
Tous nos vœux de réussite pour 2023 et au-delà !

Les données sur le marché de l’emploi en Suisse sont maintenant disponibles sur Jobfeed

Jobfeed, l’outil d’analyse du marché du travail proposé par Textkernel, intègre désormais les données suisses. La Suisse est un pays multilingue où les salaires sont plus élevés que sur d’autres marchés et où le taux de chômage est remarquablement bas. C’est un marché du travail très spécifique à analyser. Nos experts ont plongé en immersion dans les données de ce marché pour faire émerger les statistiques clés pour vous.

Jobfeed « pêche » ses informations dans plus de 1 000 sites web suisses, prenant ainsi dans ses filets des données actualisées provenant de 130 000 structures. L’outil indique un nombre total de 270 000 postes vacants en Suisse, soit 1,4 poste vacant par candidat. Cette vague record de pénurie de personnel pourrait bien faire vaciller la prospérité du pays, selon les médias suisses. La situation risque en effet de s’aggraver, car de nombreux travailleurs vont partir à la retraite dans les prochaines années, si bien que la Suisse risque un déficit de 1,2 million de travailleurs d’ici 2035.

Zoom sur le marché du travail en Suisse

Faisons une petite plongée dans les données et découvrons comment, en quelques clics, Jobfeed peut vous servir sur un plateau les caractéristiques clés du marché du travail suisse, de manière personnalisée et automatisée.

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Qui publie des offres d’emploi en Suisse ?

Jobfeed vous permet de différencier les employeurs directs des agences de Staffing, ce qui en fait l’outil idéal pour les recruteurs qui tentent de développer de nouvelles opportunités en ligne. En Suisse, environ 34% des offres d’emploi sont publiées par des agences de Staffing, ce qui est peu par rapport à d’autres marchés européens (environ 50% en Allemagne ou en France).

Quels sont les postes qui manquent le plus de personnel ?

Avec plus de 2 % des postes vacants en Suisse, les infirmiers.ères représentent de loin la profession la plus demandée. Si l’on compte également les aides-soignants (en troisième position), le pourcentage passe carrément à 3,4 %. La pénurie de personnel soignant pourrait bien s’aggraver dans les années à venir ; il s’agit d’un problème majeur pour le marché du travail suisse. Notons également que 3 professions du secteur IT (ingénieur logiciel, ingénieur système et consultants SAP) figurent dans le Top 10 des professions les plus demandées.

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Les tendances en matière de compétences en Suisse

Jobfeed couvre toutes les compétences demandées en ligne et les rend analysables de manière conviviale pour l’utilisateur. Vous pouvez ainsi facilement identifier les tendances en matière de compétences et les profils les plus demandés, afin de vous adapter rapidement aux changements du marché. Si l’on regarde par exemple les soft skills requises pour la profession très recherchée d’infirmier.ère et que l’on les compare au marché du travail français et allemand, il est intéressant de constater que les offres d’emploi en Suisse font moins référence au travail en équipe ou aux compétences relationnelles, mais mettent plutôt l’accent sur la gestion du stress et les capacités d’adaptation.

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En Suisse, les offres d’emploi ont tendance à mettre en avant de multiples compétences clés. Des compétences telles que « Approche multidisciplinaire », « Soins longue durée », « Soins infirmiers » et « Dossiers médicaux » se situent toutes à environ 20%. En Allemagne et en France, les descriptions de postes semblent être plus générales : la compétence très large « Soins infirmiers » étant de loin la plus citée.

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A propos de Jobfeed

Jobfeed Suisse vous fournit en temps réel un aperçu du marché de l’emploi, ce qui vous permet d’identifier les opportunités et de vous différencier de la concurrence, tout cela en vous faisant économiser beaucoup de temps et d’efforts. Jobfeed vous donne accès à une excellente expertise du marché, des informations sur la concurrence ainsi qu’une visibilité sur les tendances qui évoluent rapidement. Ainsi, en quelques clics, vous pouvez : 

• Identifier de nouveaux clients pour vos services de recrutement
• Suivre les tendances en matière de compétences et de postes très demandés
• Rester attentif à la concurrence 
• Renforcer vos relations clients 
• Identifier les lacunes dans votre secteur

et bien plus encore…

Découvrez dès maintenant le nouveau Jobfeed pour la Suisse !