Transformer l’expérience candidat et améliorer l’efficacité des recruteurs
Pour de nombreuses entreprises, les portails emploi constituent leur source principale pour recruter de nouveaux employés. Malheureusement, le parcours candidat devient un véritable parcours du combattant. Résultat, une mauvaise expérience candidat : de longs formulaires, une saisie manuelle des données laborieuse et des délais d’exécution trop lents.
Les entreprises qui cherchent à transformer l’expérience de leurs candidats et à améliorer l’efficacité des recruteurs devraient envisager de recourir au matching à l’aide de l’intelligence artificielle pour mettre les candidats en contact avec les recruteurs plus rapidement et avec une plus grande précision.
L’expérience candidat – votre priorité
Les candidats sont habitués à vivre des expériences d’utilisation exceptionnelles dans presque tous les aspects de leur vie, et s’attendent à ce que les portails emploi offrent la même expérience. Si Google leur donne des réponses précises et pertinentes à leurs questions, pourquoi devraient-ils en attendre moins de votre site ?
De plus, une fois qu’ils ont trouvé le(s) bon(s) emploi(s), ils veulent suivre un processus de candidature sans faille avec le moins de saisie de données possible. Après tout, les longs formulaires font fuir les bons candidats et personne n’apprécie le double travail consistant à remplir leurs données personnelles et professionnelles sur votre portail carrière alors qu’elles se trouvent déjà sur le CV.
Un recrutement efficace permet d’optimiser votre vivier de candidats
Les recruteurs peuvent trouver laborieux le traitement de milliers de candidatures, surtout s’ils travaillent dans une grande entreprise où les candidatures ne cessent d’arriver. Sans compter les candidatures spontanées qui arrivent par courrier électronique, messages LinkedIn et autres canaux.
Alors, comment les recruteurs identifient-ils rapidement les profils des candidats recherchés et qui correspondent parfaitement aux postes à pourvoir ? Comment mettre en contact les candidats et les recruteurs ?
Le matching de CV sur votre portail carrière peut mettre en relation plus rapidement les meilleurs candidats et les recruteurs
Le matching de CV peut être intégré directement en amont de votre portail carrière avec peu ou pas d’impact sur votre pile technologique et apporte une foule d’avantages. Les candidats peuvent télécharger leur CV sur le portail et faire correspondre automatiquement leurs données aux postes ouverts. Résultat : en quelques clics, les candidats reçoivent une liste des postes correspondants et peuvent voir clairement sur quels critères le système se base pour les choisir.
Cet outil de matching automatique de CV n’est pas non plus basé sur de simples mots clés : il est alimenté par la solution de matching la plus précise du marché, basée sur l’intelligence artificielle, à laquelle font confiance des milliers d’entreprises et d’agences de recrutement du monde entier.
Améliorez la qualité de votre pipeline et le délai de recrutement
Les recruteurs en tirent également profit en recevant des candidatures plus pertinentes. En suggérant des postes aux candidats et en soulignant lequel de ces postes leur conviendrait le mieux, vous avez réduit le nombre de candidatures ouvertes ou spontanées. La qualité du pipeline s’en trouve améliorée et il est plus facile d’identifier les talents qui devraient être mis en relation avec les responsables du recrutement en priorité.
Et il n’est pas nécessaire de s’arrêter là, des entreprises comme ARTS utilisent l’analyse et le matching automatisés des CV pour réduire de 50 % le travail manuel des recruteurs.
Alors que Colas a augmenté son taux de conversion des candidats de 440 % !
En effet, il existe tout un écosystème de gestion du capital humain qui peut bénéficier d’un matching précis et efficace des personnes et des emplois :
