Le meilleurs candidats sont souvent difficiles à identifier car les recruteurs n’utilisent pas les bons mots clés ou intitulés de poste. Les moteurs de recherche sémantique ont pour but d’interpréter ce que le recruteur souhaite réellement trouver, au lieu de se concentrer simplement sur les mots clés contenus dans une requête. Jakub Zavrel, CEO de Textkernel, nous explique dans cette interview initialement publiée par CareerBuilder, quels sont les bénéfices de cette technologie appliquée au recrutement et comment il envisage l’avenir de ces moteurs de recherche sémantique.
