Une entreprise comme Deloitte est en recherche constante de talents. Traitant près de 20,000 candidatures chaque année, Deloitte Belgique avait besoin d’une solution de recrutement intelligente afin de mener à bien son sourcing et la selection de candidats.
Steven Plehier, directeur de la transformation RH chez Deloitte, nous explique pourquoi l’entreprise a fait le choix d’intégrer à Oracle Taleo, le widget Apply-with associé aux technologies de recherche et de matching sémantique de Textkernel.
Une nouvelle solution de recrutement
Deloitte était à la recherche d’une nouvelle solution de recrutement afin d’améliorer la transparence et d’offrir à ses utilisateurs une expérience plus agréable ainsi qu’un nouvel ATS. Leur choix s’est donc porté sur une solution combinant Oracle Taleo et un logiciel de parsing de haute qualité.
Après l’évaluation de plusieurs solutions, Deloitte décide d’intégrer la technologie de Textkernel lui permettant de construire de meilleurs bassins de talents et de faciliter le sourcing de candidats.
“Nous avons effectué une sélection des offres de parsing, de recherche et de matching de trois différents fournisseurs sur la base de critères techniques et fonctionnels et prenant en compte le profil de l’entreprise. », explique Steven Plehier. « Avec un centre de support basé en Europe, une clientèle déjà importante, une collaboration avec de nombreux ATS, ainsi qu’un plan de développement mettant l’accent sur le développement de l’interface utilisateur et des usages mobiles, Textkernel s’est imposé comme le fournisseur le mieux à même de répondre aux besoins de Deloitte”.
Le widget Apply-with pour attirer plus de candidats
Les formulaires de candidature en ligne, permettant de récupérer des informations structurées de la part des candidats, enregistrent souvent de forts taux d’abandon. Les candidats attendent d’un site de carrières qu’il facilite leur processus de candidature avec le moins d’interruptions possible. De leur coté les recruteurs ont besoin d’une base de données candidats la plus complète possible. Le challenge pour Deloitte était donc de trouver le moyen de concilier ces deux impératifs.
En intégrant le widget Apply-with de Textkernel à ses d’offres d’emploi en ligne, Deloitte permet aux candidats de postuler en un click grace a leur CV ou un profil en ligne. En coulisse, le logiciel de parsing de CV Extract! extrait les données contenus dans ces documents pour créer des profils Oracle Taleo complet.
Recherche sémantique et matching pour tirer profit des bassins de candidats
L’étape suivante consistait à rendre ces bases de données consultables grâce à la technologie de recherche et de matching de Textkernel. Avec la recherche sémantique, les candidats peuvent maintenant être plus facilement identifiés dans la large base de données candidats de Deloitte.
Le moteur de recherche sémantique de Textkernel est connecté à Oracle Taleo et peut présenter tous les candidats dans l’interface utilisateur de Textkernel. Le matching avancé qui propose automatiquement aux candidats les offres les plus pertinentes et sélectionne les meilleurs candidat pour une offre donnée, permet aux recruteurs de gagner du temps afin de se concentrer à les évaluer.
“L’intégration des technologies de Textkernel a entraîné une amélioration de la qualité des données présentes dans nos bases, un gain de temps dans le traitement de ces données et une accélération de l’identification de candidats potentiels, nous donnant plus de temps pour les évaluer.” explique Steven Plehier.
“L’intégration des technologies de Textkernel a entraîné une amélioration de la qualité des données présentes dans nos bases, un gain de temps dans le traitement de ces données et une accélération de l’identification de candidats potentiels, nous donnant plus de temps pour les évaluer.”
Résultats et étapes à venir
Les résultats de cette intégration peuvent se résumer ainsi:
- Gain de temps dans le traitement des données
- Des résultats de recherche plus pertinents grâce à la sémantique
- Plus de temps disponible pour évaluer les candidats identifiés
- Une meilleures qualité des données de la base
- Moins de temps passé à matcher des candidats à une offre donnée
Fort de ce succès, Deloitte va commencer à offrir cette intégration à ses clients pour les aider à améliorer leur processus RH, construire des bases de talents consultable sémantiquement et utiliser aux mieux leurs ressources.
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