Les clients de Textkernel ont en commun le défi que présente une gestion efficace et précise de grands volumes de données candidats.
Chaque poste vacant reçoit en moyenne 250 candidatures.
Les plus grands employeurs reçoivent et traitent plus d’1 million de candidatures par an.
Beaucoup d’équipes chargées du recrutement en entreprise sont confrontées au fait que le nombre de canaux de communication se multiplie, alors que le nombre de recruteurs reste identique, voire même, diminue. En plus, avec les nouvelles technologies, les candidats peuvent soumettre leur candidature depuis partout dans le monde et en un clic (en anglais).
Textkernel vient renforcer les démarches des équipes RH même les plus rationalisées en réduisant drastiquement la quantité de données que les recruteurs ont à saisir et à traiter manuellement. Ainsi, votre équipe peut se concentrer sur l’aspect le plus essentiel de leur fonction : échanger avec les candidats.
Comme l’IA se charge du plus gros du travail, les recruteurs peuvent se montrer aux petits soins envers les candidats à ne surtout pas laisser filer.
En outre, les solutions Textkernel sont disponibles dans de nombreuses langues : vous pouvez accepter, évaluer et présélectionner des candidats dans le monde entier. Par exemple, notre parsing de documents existe en 23 langues, et bientôt plus encore. Découvrez les langues actuellement disponibles.
Les entreprises se livrent de nos jours à une véritable compétition sur la scène internationale pour recruter les meilleurs talents. Alors, pourquoi votre traitement de documents devrait-il se limiter à l’anglais ?
