Onlangs zijn we geslaagd voor een zeer strenge beveiligingsaudit, die is bekroond met de ISO 27001-certificering. Hiermee onderstreept Textkernel haar reeds sterke reputatie op het gebied van beveiliging en betrouwbaarheid. Voor de overgrote meerderheid van onze klanten is gegevensbeveiliging en privacy van zeer groot belang. Hoewel Textkernel privacy en veiligheid van data altijd al hoog in het vaandel heeft, laat deze certificering zien dat we ons committeren aan het hoogste niveau van gegevensbeveiliging als standaard voor de toekomst.

We gingen in gesprek met Johan van der Zel, Information Security Officer bij Textkernel, en Maciej Hoch, Textkernel’s Chief Technology Officer. Zij vertellen over wat die standaard precies betekent voor Textkernel en waarom de certificering zo’n belangrijke mijlpaal is. Bekijk ook de hoogtepunten in onderstaande korte video of lees verder voor een uitgebreid verslag.

Enige achtergrondinformatie

ISO 27001 is een norm die is vastgesteld door de Internationale Organisatie voor Standaardisatie. Deze organisatie definieert de wereldwijde eisen voor een effectief managementsysteem voor informatiebeveiliging. De ISO 27001-norm biedt bedrijven een raamwerk voor de beoordeling van gegevensbeveiliging en data privacy op het hoogste niveau (compliance).

“Bij Textkernel weten we hoe waardevol de gegevens zijn die wij voor onze klanten verwerken. Daarom willen er zeker van zijn dat dit op de meest veilige manier gebeurt”, aldus Johan van der Zel.

Waarom juist nu een hogere standaard in beveiligingscertificering?

Maciej Hoch vertelt dat Textkernel het ISO-certificeringsproject is gestart vanuit twee invalshoeken. “De eerste is het feit we met steeds meer grote klanten werken en dit type organisaties werkt alleen met betrouwbare bedrijven. De beste manier om het vertrouwen van klanten en andere organisaties te winnen, is een onafhankelijke audit waaruit blijkt dat wij als bedrijf voldoen aan bepaalde beveiligingsstandaarden. Bovendien zijn wij bij Textkernel verantwoordelijk voor de gegevens van onze klanten en voor de beveiliging ervan. Deze twee uitgangspunten passen naadloos in het ISO-project. Daarom hebben wij als organisatie besloten om een audit te laten uitvoeren.”

ISO is niet simpelweg een eenmalige procedure waarbij je je voorbereidt op een audit, ervoor slaagt en dan wordt beloond met een certificaat. Integendeel. Het vereist continue verbetering van interne procedures. En daarnaast dat we eerst en vooral aandacht besteden aan veiligheid voordat we veranderingen doorvoeren.

Hoe Textkernel de certificering behaalde

Een certificering behalen begint bij het begin: het ontwerp van onze systemen. De systemen worden onderworpen aan een intensief beoordelingsproces voor en tijdens de implementatie. Dit om te garanderen dat beveiliging de primaire zorg is. “Het vergt inspanning van de hele organisatie”, zegt Johan. “Het is niet één beveiligingsteam dat verantwoordelijk is voor elk proces en elke procedure. Iedereen is verantwoordelijk – van de IT-afdeling tot de kantoormedewerkers. Met vrij eenvoudige handelingen, zoals het afsluiten van laptops tijdens de lunchpauze, draagt iedereen zijn steentje bij.”

Johan legt uit dat ISO niet alleen de infrastructuur raakt waar de services van Textkernel worden gehost, maar ook bedrijfsbrede processen en hoe Textkernel omgaat met bedrijfscontinuïteit. “We moeten kijken naar actuele gebeurtenissen in de wereld en ervoor zorgen dat we snel en effectief op eventuele tegenslagen kunnen reageren.”

“Beveiligingsincidenten” – meer dan dat wat we kennen uit Hollywood-films

ISO gaat veel verder dan de digitale beveiliging van gegevens. Een voorbeeld waar de auditor ons op attendeerde, was het analyseren van ons schoonmaakbedrijf en het beoordelen welke risico’s zij onze organisatie eventueel zouden kunnen opleveren. Zij hebben per slot van rekening toegang tot onze kantoren. Daar konden wij gelukkig makkelijk aan voldoen, legt Maciej uit. “Meer complex zijn de vraagstukken waarbij we moeten kunnen garanderen dat ons netwerk beveiligd is wanneer we samenwerken met third party providers (TTP’s). Dit moet worden ondersteund door actieve monitoring- en escalatieprocedures waarmee we binnen enkele minuten op mogelijke incidenten kunnen reageren.”

 

Discriminatie in vacatureteksten

Discriminatie op de arbeidsmarkt en hoe dat te voorkomen is een onderwerp dat al enige tijd volop in de belangstelling staat. Zaterdag 10 augustus wijdde de NOS een item aan de opsporing van mogelijke discriminatie in vacatureteksten. Daarvoor kwamen ze ook bij ons langs.

Leeftijdsdiscriminatie in duizenden vacatures

Al eerder deden we een project met het College Rechten van de Mens voor het opsporen van leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten. Bauke Visser, Data Consultant bij Textkernel, vertelt wat hij zoal tegenkomt in vacatureteksten:

“Dan zien we bijvoorbeeld ‘Je bent een man van maximaal 40 jaar oud’, dat is een hele directe manier van discriminatie. Maar veel vaker gebeurt het ook subtieler, bijvoorbeeld: “Het team bestaat uit 15 mensen met een gemiddelde leeftijd van 31 jaar. Een perfecte omgeving om met leeftijdsgenoten een ervaren en zelfstandige metaalbewerker te worden!”. Dat is misschien niet bedoeld om bepaalde mensen uit te sluiten, maar iemand van 50 zal wellicht minder geneigd zijn op deze vacature te solliciteren.”

In de onderzochte dataset kwam in 2% tot 3% van de gevallen expliciete leeftijdsdiscriminatie voor. Dat lijkt misschien een laag percentage, maar het gaat alsnog om duizenden vacatures.

Project in Frankrijk

Ook in Frankrijk hebben we een soortgelijk project gedaan, waarbij breder werd gekeken dan leeftijdsdiscriminatie. Bijvoorbeeld ook naar fysieke kenmerken. Bauke Visser licht toe wat het algoritme in dit project precies doet:

“Waar het om gaat is dat het een stuk software is, die een vacature binnen krijgt en kan aangeven: ja, deze vacature is mogelijk discriminerend of nee, dit is waarschijnlijk niet discriminerend.”

Hoe het ontwikkelen van zo’n algoritme in zijn werk gaat licht Bauke verder toe in het volledige interview dat te zien was in het Zes en Acht uur Journaal en te beluisteren op Radio 1.

Bekijk voor meer het hele item uit het Acht Uur Journaal van zaterdag 10 augustus (Item begint op 11.13).

Of beluister het interview op NOS radio 1 (Item in de uitzending 08.00 – 08.30, begint op 21.45).

 

“De vaart gaat eruit,” aldus het Centraal Planbureau over de verwachtingen voor economische groei.

Ook in het bedrijfsleven is men zich van deze ontwikkeling bewust. Uit diverse recente onderzoeken onder CEO’s wereldwijd komt een duidelijke gemeenschappelijk thema naar voren: het optimisme van onze senior leiders neemt af en er tekent zich een beweging af richting maatregelen om het bedrijf te beschermen tegen economisch slechtere tijden.

Volgens PWC verwachtte 30% van de CEO’s een daling van de wereldwijde groei van het BBP, een toename van 5% ten opzichte van de enquête van de voorgaande jaren. Dit ging gepaard met een verwachte negatieve impact op de groeiverwachtingen [Bron: PWC, 22nd Annual Global CEO Survey, 27 februari 2019].

Bij Textkernel ondersteunen we HR-managers die willen investeren in AI-technologieën om hun strategie voor het werven van talent te helpen verbeteren en te versnellen. Dat is nog steeds de sleutel tot het behoud van de concurrentiepositie en brengt tegelijkertijd de sterk toenemende kosten voor externe inhuur van talent drastisch terug.

Hieronder delen we graag enkele belangrijke tips voor CHRO’s die in voorbereiding op afnemende groei hun talent acquisitie strategie verder willen versterken.

1) Exponentiële kostenreductie hiring costs door meer openstaande vacatures te vullen met intern talent

Het probleem: Bedrijven vullen openstaande vacatures voornamelijk in met externe medewerkers, wat niet alleen de kosten per vacature drastisch opdrijft, maar ook de onvrede en erger het verloop onder huidig personeel aanwakkert. Dit wordt bevestigd door een recent rapport van Harvard Business Review, waarin de omvang van het probleem wordt benadrukt [Bron: Harvard Business Review, Mei-Juni 2019, Your Approach To Hiring Is All Wrong].

De oplossing: Transformeer uw talent acquisitie strategie om talent aan te wenden dat al binnen uw bereik ligt. AI-powered sourcing- en matching-technologie stelt werknemers in staat om snel en eenvoudig hun cv te uploaden en proactieve alerts te ontvangen wanneer er binnen het eigen bedrijf passende functies of projecten beschikbaar komen. Dit stelt u in staat om meer openstaande functies te vervullen met bestaande medewerkers, wat op zijn beurt uw cost-per-hire verlaagt en de onboarding vergemakkelijkt.

Ontdek meer

2) Houd uw recruitmentteam wendbaar, effectief en schaalbaar

Het probleem: Van recruitmentteams wordt verwacht dat ze ‘meer doen met minder’. Het leveren van kwalitatief goede kandidaten aan hiring managers vraagt vaak veel meer werk dan zichtbaar is voor de rest van de organisatie.

De oplossing: Het goede nieuws is dat geavanceerde semantische zoektechnologie uw recruitmentteams kan helpen met domeinexpertise, die vaak nodig is om snel de meest veelbelovende kandidaten te vinden en een goede shortlist te creëren. Daarnaast helpt dit uw recruiters te focussen op de waarde die alleen zij kunnen toevoegen – het ‘verkopen’ uw employer brand aan potentiële kandidaten. Het resultaat: een veel kortere time-to-hire en uw recruiters kunnen zich focussen op strategische talent acquisitie.

Ontdek meer

3) Bied werknemers een portal om nieuwe kansen te ontdekken – zowel binnen als buiten uw organisatie

Het probleem: Ondanks de beste bedoelingen om ontslagen te voorkomen, wordt moet soms helaas de onvermijdelijke conclusie worden getrokken dat bepaalde vaardigheden overbodig zijn geworden, er een overschot aan talent in huis is of dat de vraag gewoonweg niet voldoende is om een groot personeelsbestand en de daaraan verbonden kosten te rechtvaardigen. In de steeds meer sociaal verbonden en genetwerkte wereld van vandaag wordt het massaal ontslaan van personeel als laatste redmiddel beschouwd en tot elke prijs vermeden. Dit kan niet alleen tot aanzienlijke kosten leiden, maar ook de kosten en de negatieve impact op het werkgeversmerk kunnen snel oplopen, terwijl tegelijkertijd de betrokkenheid van eigen werknemers afneemt.

De oplossing: Werkgevers kunnen meer doen om de offboarding van werknemers te ondersteunen door hen de mogelijkheid te bieden om nieuw werk te zoeken – zowel binnen als buiten het bedrijf. Door eenvoudigweg hun cv in één klik te uploaden, kunnen zij passende vacatures ontvangen van zowel uw eigen organisatie als externe werkgevers. Hoewel geen enkele werknemer het leuk vindt om te horen dat de werkgever ze moet laten gaan, kan een werkgever zo waardevolle ondersteuning bieden en de zoektocht naar een nieuwe baan verlichten.

Ontdek meer

Wie we zijn

Textkernel levert sinds 2001 AI-powered technologie aan bedrijven die op zoek zijn naar een betere oplossing om mensen en banen beter met elkaar te verbinden. We werken samen met meer dan 1.000 HR-visionairs wereldwijd die vorm geven aan de toekomst van werk door middel van geavanceerde technologie en meer waarde willen toevoegen aan organisaties door middel van de juiste inzet van talent.

Meer weten? Neem vrijblijvend contact met ons op!

In het tweede kwartaal van 2019 zijn 725.995 unieke vacatures online geplaatst. Het aantal vacature-advertenties kwam uit op 4.023.175, wat neerkomt op 5,5 advertenties voor 1 unieke vacature. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, Textkernel’s bigdatatool voor online vacatures, die vandaag gepresenteerd worden.

Bekijk voor meer details onderstaande infographic of download de volledige infographic hier:

De hoogtepunten uit het tweede kwartaal van 2019:

Download de volledige infographic hier.

Textkernel’s Big Data tool heeft een miljard online vacatures gevonden.

Jobfeed, Textkernel’s doorzoekbare online vacaturedatabase, is inmiddels de magische grens van 1 miljard online vacature-advertenties gepasseerd. Voor het Jobfeed-development team is het bereiken van deze mijlpaal een klein jubileum. Reden voor ons om dit ongelofelijke aantal online vacatures eens van dichtbij te bekijken.

Meer dan 200.000 vacature-advertenties per dag

Sinds oktober 2006 zoekt Jobfeed dagelijks op het internet naar nieuwe vacatures, categoriseert deze en creëert zo een eenvoudig doorzoekbare database. Begonnen in Nederland bestrijkt Jobfeed vandaag de dag tien nationale arbeidsmarkten. Lastig om een miljard online vacature-advertenties voor je te zien? Een kleine rekensom ter illustratie: sinds 2006 heeft Jobfeed gemiddeld 217.533 vacatures per dag en 9.063 vacatures per uur gevonden! Wat valt er op in deze enorme dataset?

Meer weten? Download hier onze volledige infographic!

De Amerikaanse arbeidsmarkt domineert

Opvallend is de duidelijke dominantie van de Amerikaanse arbeidsmarkt in de Jobfeed-gegevens. Bijna de helft van de online vacatures komt uit de VS. En Jobfeed werd daar ‘pas’ in 2016 gelanceerd. De Amerikaanse arbeidsmarkt publiceert aanzienlijk meer online vacature-advertenties dan de individuele Europese markten.

Taalbarrières

Natuurlijk plaatsen de meeste landen vacatures in hun nationale taal. Maar hoe zit het met vreemde talen? Nederland staat aan de top met bijna 5% Engelstalige vacatures, gevolgd door Duitsland met 3,8%. Frankrijk houdt het dicht bij huis als het op taal aankomt: vacatures in Frankrijk zijn bijna allemaal in het Frans. Bovendien is Frans de belangrijkste tweede taal op de Engelstalige arbeidsmarkten.

Deeltijdparadijs

Nederlandse werkgevers lijken veel meer op zoek te zijn naar werknemers die in deeltijd werken. Bijna 20% van alle online vacatures vraagt minder dan 32 uur per week. Frankrijk staat met 12,2% op de tweede plaats, alle andere landen blijven onder de 10%-grens.

Meer over Jobfeed

Jobfeed doorzoekt elke dag automatisch het internet naar nieuwe vacatures. Gevonden vacatures worden ontdubbeld, automatisch gecategoriseerd op op basis van criteria zoals beroep, vereiste kwalificaties, locatie en bedrijfsnaam en doorzoekbaar gemaakt. De gegevens kunnen dan verrijkt worden met bijvoorbeeld synoniemen, branche-informatie en bedrijfsgegevens. Vandaag de dag bestrijkt Jobfeed tien nationale markten met meer dan 13 jaar zoekgeschiedenis. De gebruiksvriendelijke Jobfeed-portal maakt het eenvoudig om vacatures te vinden, analyses te maken, sales leads te identificeren en job alerts in te stellen.

Datum: dinsdag 14 mei
Locatie: Mechelen

Ontmoet ons op de derde HR Innov & Tech Day

Net als vorig jaar zijn we ook dit jaar weer van de partij tijdens de HR Innov & Tech Day, dit jaar in Mechelen. Ben je nieuwsgierig wat onze AI-gedreven technologie voor jouw organisatie kan betekenen? Kom vrijblijvend langs op onze stand!

Demo-presentatie: Meer omzet, met minder kandidaten

Tegen de klok van elf laat Marius van den Hombergh je tijdens zijn demo-presentatie zien hoe je met behulp van data over de online vacaturemarkt eenvoudig en snel al je kandidaten kunt plaatsen, ook de nummers twee, drie en vier, en zo meer omzet kunt maken, met minder kandidaten. Ook in een krappe arbeidsmarkt.

Nog geen ticket voor het event?

We hebben nog een aantal kortingscodes beschikbaar. Interesse? Neem contact met ons op!

Je onderscheiden van de concurrentie is in de huidige krappe arbeidsmarkt essentieel. Voor Otto Group, een internationale groep van retailers en retailgerelateerde dienstverleners, is goede service aan klanten de sleutel tot succes. Het uitbreiden van deze mentaliteit naar het recruitmentproces zou wel eens het antwoord kunnen zijn op hedendaagse recruitmentuitdagingen.

Naar een innovatief recruitmentproces

Otto Group zocht oplossingen die helpen de candidate experience te verbeteren en tegelijkertijd het volledige wervingsproces van begin tot eind slimmer te maken. Met Textkernel’s AI-powered technologieën geïntegreerd in hun systeem hebben ze een slimme en innovatieve manier gevonden om aan beide doelen tegemoet te komen.

Een positieve experience, voor zowel kandidaat als recruiter

“We zijn begonnen bij een van de eerste stappen binnen het talentmanagementproces. Met behulp van Textkernel’s technologie kunnen kandidaten zich eenvoudig en snel registreren in Otto’s talentenpool en op basis van hun profiel kwalitatieve en zeer relevante vacatures aanbevolen krijgen”, aldus Ralph Dennes, Managing Director – DACH bij Textkernel, en vanaf het begin af aan betrokken bij het project.

“De tweede stap in het traject met Otto Group was om recruiters en talentmanagers in staat te stellen potentiële talenten binnen de talentenpool beter te identificeren”, vervolgt Ralph. “Door gebruik te maken van de gegevens die ze al hadden in de talentenpool, met daarbovenop de wetenschap dat deze kandidaten al interesse hebben getoond in een baan bij Otto. Dat doen we door recruiters de tools te geven om deze kandidaten te vinden in de enorme hoeveelheid data die ze tot hun beschikking hebben.”

AI-powered technologie voor een efficiënter recruitmentproces van begin tot eind

Textkernel’s document understanding-technologie helpt Otto Group een gestructureerde en doorzoekbare talentenpool op te bouwen. De semantische zoek– en matchtechnologie zorgen er vervolgens voor dat recruiters sneller de juiste kandidaten kunnen vinden. Ze hoeven niet langer expert te zijn in boolean – de semantische zoek- en matchtooling helpt je te vinden wat je zoekt, niet alleen wat je intypt. Deze AI-gedreven technologieën hebben Otto Group geholpen bij het creëren van een efficiënter en slimmer wervingsproces, van begin tot eind.

Zoek en match talent – nog voor de vacature uit staat

Otto Group heeft het proces nu zo ingericht dat recruiters ook vacatures kunnen pre-matchen in de eigen talentpool. Het is dus niet meer nodig een vacature direct naar een externe vacaturesite te sturen, de beste kandidaten bevinden zicht misschien al in de eigen eigen database. Andere scenario’s waarin dit pre-matchen denkbaar is, zijn bijvoorbeeld “Zoeken met”-secties op de eigen vacaturewebsite. Door kandidaten de mogelijkheid te bieden hun cv direct te uploaden en relevante resultaten te krijgen op de vraag: “Welke vacatures heeft Otto Group voor mij?”, creëer je een positieve candidate experience.

“We zijn erg enthousiast over Textkernel’s moderne technologie en we zien fantastische mogelijkheden voor ons recruitmentproces. En we staan hierin niet alleen. Ook onze dochterorganisaties hebben al aangegeven erg geïnteresseerd te zijn. Dit gaat ons echt helpen om grote stappen vooruit te maken.”
– Sven Herrmann, Product Manager Otto Group

Ontdek meer over het verhaal van Otto Group, download de case study.

In het eerste kwartaal van 2019 zijn 728.144 unieke vacatures online geplaatst. Het aantal vacature-advertenties bleef in het eerste kwartaal van dit jaar met 4.162.645 onverminderd hoog. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, Textkernel’s bigdatatool voor online vacatures, die vandaag gepresenteerd worden.

De hoogtepunten uit het eerste kwartaal van 2019:

Bekijk voor meer details onderstaande infographic of download de volledige infographic hier:

In 2018 zijn in België 1.087.543 unieke vacatures online geplaatst.* Dat is een stijging van 12% ten opzichte van 2017. Het aantal vacature-advertenties kwam uit op 3.313.461, een stijging van 17% ten opzichte van 2017.

Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, Textkernel’s Big Data tool voor online vacatures, die vandaag gepresenteerd worden.

De hoogtepunten uit 2018:

Bekijk ook de infographic hieronder en download voor meer details onze volledige rapportage.

Download hier de infographic:

Bronvermelding

Alle cijfers zijn afkomstig uit Jobfeed, de arbeidsmarktanalysetool van Textkernel, die alle online vacatures verzamelt, categoriseert en doorzoekbaar maakt. In 2018 heeft Jobfeed
3.313.461 online vacatureplaatsingen ontdekt en geanalyseerd. Voor dit rapport is gekeken naar vacatures geplaatst op commerciële, onafhankelijke vacaturesites; overheids vacaturewebsites zijn in deze analyse niet meegenomen. Vacatures voor stages, bijbanen, vrijwilligerswerk, freelance en franchises zijn weggelaten. Na ontdubbeling bleven unieke 1.087.543 vacatures over waarop deze analyses zijn uitgevoerd.

Vind de speld in de hooiberg

Met miljoenen vacatures die elke maand online worden geplaatst, waarvan velen slechts doorplaatsingen zijn, kan het vinden van nieuwe leads zoeken naar de speld in de hooiberg zijn. Slimme technologie kan u daar bij helpen! We hebben onlangs Jobfeed – de big data tool voor leadgeneratie, competitieve inzichten en arbeidsmarktinformatie – geüpdatet met nieuwe functies die u helpen die speld(en) sneller te vinden.

Toegang tot alle online vacatures, vanaf één plek

Jobfeed doorzoekt het hele internet en bundelt gevonden vacatures in één, gemakkelijk doorzoekbare database. Deze gegevens worden geclassificeerd en dankzij onze gedetailleerde en actuele kennis van de arbeidsmarkt verrijkt met relevante informatie, waaronder synoniemen en gerelateerde termen. Zo is het ontdekken van nieuwe, bruikbare en bruikbare leads sneller en gemakkelijker dan ooit.

Ontdek direct vacatures bij klanten en prospects

U kunt nu complete lijsten direct in Jobfeed uploaden en voorzien van een eigen label, zodat u eenvoudig het posting gedrag van uw klanten en prospects kunt volgen. Met het instellen van een e-mailalert voor uw labels ontvangt u vervolgens automatisch nieuwe vacatures van uw klanten of prospects direct in uw inbox. Zo kunt u direct aan de slag!

Nieuw in Jobfeed UK: Zoeken op branche

Gebruikers van Jobfeed Verenigd Koninkrijk kunnen nu ook zoeken op branche. Met behulp van dit filter vindt u eenvoudig vacatures in specifieke branches, zoals Gezondheidszorg of IT. Het filter kan ook in Jobfeed Analytics worden gebruikt om inzicht te krijgen in het aantal vacatures per industrie of in Excel-rapporten waar u de tabbladen per industrie kunt splitsen om snel door de gegevens te bladeren.

Deze feature is momenteel beschikbaar in Jobfeed Nederland, Duitsland, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk.

Spot moeilijk invulbare vacatures

Vacatures die na een paar weken nog actief zijn, zijn hoogstwaarschijnlijk moeilijk in te vullen – en de perfecte gelegenheid voor u om uw services aan te bieden! Met behulp van een e-mailalert voor vacatures die nog actief zijn na een x aantal weken, kan Jobfeed deze opnieuw onder uw aandacht brengen. En dat is nog niet alles. Binnen Jobfeed kunt u filteren op vacatures met contactinformatie, zoals een telefoonnummer. Hierdoor kunt u direct contact opnemen met prospects, voor uw concurrenten dat doen.