Als lid van het Textkernel-team kondig ik vol enthousiasme onze overname van Joboti aan. Dit in Amsterdam gevestigde bedrijf levert innovatieve technologie op het gebied van candidate engagement. Deze overname vormt de volgende belangrijke stap in de wereldwijde buy-and-build-strategie van Textkernel, zodat we onze klanten nog meer waarde kunnen bieden.

Gerard Mulder, CEO of Textkernel

Door deze overname komen twee organisaties bij elkaar die beide inzetten op naadloze, geautomatiseerde en schaalbare oplossingen voor recruiters en sourcingprofessionals. De geavanceerde parsing- en matchingtechnologie van Textkernel in combinatie met de innovatieve candidate engagement-technologie van Joboti verschaft recruiters een krachtig platform om met minimale inspanningen de juiste kandidaten te vinden en te benaderen.

Momenteel moeten recruiters de juiste kandidaten vinden via een grotendeels handmatig proces en hen daarna via sociale media, e-mail of chatberichten benaderen om erachter te komen of ze beschikbaar en geïnteresseerd zijn. Met behulp van onze gecombineerde technologieën kunnen recruiters echter snel geschikte kandidaten vinden via AI-gedreven matchtechnologie en contact zoeken met de kandidaten die over de juiste skills beschikken en die hun interesse, beschikbaarheid en aanvullende competenties aangegeven hebben en zelfs screeningsvragen beantwoord hebben.

Bovendien kunnen recruiters dankzij de integratie van de technologie van Joboti in onze oplossingen communicatieworkflows in het recruitmentproces automatiseren, waaronder jobalerts, AVG-checks, prescreenings, planning van gesprekken en feedbackberichten. Dit stroomlijnt het interactieproces met kandidaten, waardoor recruiters de handen vrij hebben voor werkzaamheden zoals het persoonlijk contact leggen met beschikbare kandidaten.

Onze klanten kunnen de komende maanden en jaren nog meer innovatieve functionaliteiten en producten tegemoetzien. Onze AI-gedreven recruitmentoplossingen in combinatie met de technologie van Joboti bieden geavanceerde tools voor de interactie met kandidaten die het recruitmentproces verbeteren en de time-to-hire verkorten. Omdat recruiters door deze tools in staat zijn om de records van kandidaten up-to-date te houden en zich alleen op beschikbare en geïnteresseerde kandidaten te richten, kunnen ze voor een positieve kandidaatervaring zorgen.

Wij blijven vol overgave innoveren en de recruitmentsector naar een hoger niveau tillen. De overname van Joboti versterkt onze toonaangevende positie op het gebied van AI-gedreven recruitmentoplossingen. Textkernel verwelkomt het team van Joboti dan ook met open armen. Samen gaan we nog meer innovatieve recruitmentoplossingen creëren die de sector ingrijpend zullen veranderen en onze klanten in staat stellen om hun recruitmentdoelen nog efficiënter en eenvoudiger te realiseren.

Voor meer informatie, zie onze FAQ over de acquisitie.

Over Joboti

Joboti is een start-up die gespecialiseerd is in technologie op het gebied van geautomatiseerde candidate engagement die gepersonaliseerde aanbevelingsbrieven, ondersteuning en feedback aan werkzoekenden biedt en daardoor garant staat voor een intuïtievere en gebruiksvriendelijkere ervaring. De oplossingen van Joboti verbeteren het recruitmentproces, verhogen de efficiency van HR-professionals en recruiters en verminderen hun workload. De technologie van Joboti wordt door steeds meer bedrijven wereldwijd gebruikt en wordt gewaardeerd om haar innovatieve benadering van recruitment.

Op het gebied van werving is de concurrentie heviger dan ooit – zowel voor HR-afdelingen als voor personeelsdiensten. In deze krappe arbeidsmarkt waar personeel vinden steeds uitdagender wordt, gaat het erom snel de beste connecties te maken. Toegang tot de juiste gegevens op het juiste moment kan het verschil maken. Maar hoe zorg je ervoor dat je gegevens snel toegankelijk, correct interpreteerbaar, gemakkelijk bruikbaar en altijd up-to-date zijn?

“De beste wervingsteams van vandaag gebruiken technologie om passende kandidaten op te sporen. Ze weten hoe ze datapunten moeten wegen om de best mogelijke kandidaten voor een baan te vinden.” En hoewel meer bedrijven gebruik beginnen te maken van de mogelijkheden die geavanceerde analyses en datagestuurde inzichten bieden, zijn er nog steeds veel voorkomende uitdagingen die alleen met de juiste tools kunnen worden overwonnen.

Er zijn vele factoren die een belangrijke rol spelen: de toegankelijkheid van gegevens uit verschillende bronnen en systemen, de interpretatie van gegevens vanuit een gemeenschappelijk perspectief, de bruikbaarheid van gegevens om weloverwogen beslissingen te nemen, de actualiteit van gegevens om snel op ontwikkelingen te reageren en de aanpasbaarheid van de structuur om nieuwe of meervoudige toepassingen te creëren. 

Het ontsluiten van het potentieel van data is een cruciaal onderdeel van succesvolle werving. Textkernel helpt klanten de controle te houden door passende oplossingen te bieden en nieuwe inzichten te verschaffen in hoe zij hun efficiëntie kunnen vergroten. Vandaag laten we je zien hoe je vijf belangrijke problemen bij het omgaan met data in recruitment kunt overwinnen.

1. Toegankelijkheid van gegevens uit verschillende bronnen en systemen

Veel recruiters hebben meerdere interne systemen en externe bronnen die waardevolle kandidaatgegevens bevatten. Het kan lastig zijn om deze gegevens te integreren in één platform en tegelijkertijd de privacy te bewaken volgens de geldende normen voor gegevensbescherming. Software van Textkernel zorgt ervoor dat al je gegevens automatisch toegankelijk zijn vanaf één centrale locatie, zodat je je geen zorgen hoeft te maken over handmatige invoer of beveiligingsproblemen.

2. Gegevens interpreteren via een uniforme aanpak

Met zoveel verschillende gegevens uit verschillende bronnen kan het voor recruiters lastig zijn om deze nauwkeurig en snel te interpreteren. Textkernel gebruikt genormaliseerde data om te begrijpen wat sollicitaties en online profielen zeggen over potentiële werknemers, zodat recruiters sneller dan ooit tevoren actie kunnen ondernemen.

3. Bruikbaarheid van gegevens als basis voor besluitvorming

Toegang te hebben tot de juiste gegevens is niet genoeg: ze moeten ook bruikbaar zijn. Textkernels matching-mogelijkheden geven je real-time inzicht in welke kandidaten het meest geschikt zijn voor een bepaalde functie of project, en je kunt snel en vol vertrouwen handelen op basis van deze inzichten.

4. Houd je data up-to-date zodat je snel kunt reageren.

Gegevens zijn alleen van waarde voor organisaties als ze actueel zijn. Textkernel zorgt hiervoor met de automatische update-functie, die ervoor zorgt dat je kandidaatprofielen voortdurend worden bijgewerkt met nieuwe informatie zodra deze beschikbaar komt.

5. Aanpasbaarheid van data om meerdere use cases te ondersteunen.

Organisaties veranderen voortdurend. Met Textkernels flexibele architectuur en interfaces (API’s) kun je je bestaande databases en systemen eenvoudig integreren in één platform, waardoor maximale schaalbaarheid en aanpasbaarheid blijvend worden gegarandeerd – bijvoorbeeld als je bedrijf groeit of zich ontwikkelt.

Textkernel ondersteunt je uitdagingen met recruitment data.

We werken voortdurend aan oplossingen om klanten te helpen hun data-uitdagingen aan te gaan. Van toegankelijkheid van verschillende bronnen en systemen tot aanpasbaarheid van structuur, we hebben een systeem van oplossingen gecreëerd om je werving vandaag én morgen succesvol te laten verlopen! Meer weten?

Maak nu een afspraak!

Below you can find links to dedicated product pages including the latest Textkernel releases. Click to select a product that is relevant to you.

Jobfeed, de arbeidsmarktinformatietool van Textkernel, staat bekend om nauwkeurige en actuele marktinzichten die recruiters helpen bij het optimaliseren van het wervingsproces. Jobfeed-gegevens worden echter ook gebruikt in de datasets van verschillende onderzoeks- en beleidsmakers in Nederland en binnen de EU.

Bij Textkernel werken we hard aan de ontwikkeling van producten met een hoge nauwkeurigheid en betrouwbaarheid. Jobfeed-gegevens spelen namelijk vaak een cruciale rol in beslissingsprocesen van bedrijven, opleidingsinstituten, non-profitorganisaties en overheidsinstanties.

Daarom monitort het Data Quality team de Jobfeed-gegevens voortdurend. De afgelopen maanden merkten we dat Jobfeed een andere trend vertoonde dan een aantal andere onafhankelijke economische indicatoren. Toen we onderzochten waarom de cijfers afweken, ontdekten we een paar interessante trends op het gebied van vacatures, die we hier zullen bespreken.

Een steilere trend omhoog dan verwacht

Jobfeed laat voor de afgelopen paar jaar een forse stijging van het totaal aantal vacatures zien. Dat is niet verwonderlijk, aangezien personeelstekorten het voor recruiters moeilijk hebben gemaakt om veel vacatures in te vullen.

De door Jobfeed gerapporteerde opwaartse trend leek echter te steil in vergelijking met onafhankelijke economische indicatoren. Uit onze analyse bleek dat er – mede door de krappe arbeidsmarkt – veranderingen zijn opgetreden in vacatures die van invloed zijn op de gegevens in Jobfeed, waaronder:

• Gevecht om de aandacht van de kandidaat. Recruiters gebruiken nieuwe creatieve manieren om hun vacatures onder de aandacht van kandidaten te brengen. Van één vacature worden meerdere postings gemaakt op verschillende locaties in de buurt van de standplaats en vaak met andere functietitels. (b.v. logistiek medewerker in Dongen en orderpicker in Oosterhout)
• Nieuwe aggregators. Sinds de pandemie is er een aantal nieuwe online vacaturesites verschenen, waarvan de meeste aggregators zijn. Dit zijn sites die vacatures van andere bronnen verzamelen waarbij ze vaak een verkorte, gewijzigde of onleesbare versie van de originele vacature op hun website plaatsen. Deze gewijzigde kopieën worden dan weer opnieuw geplaatst door andere aggregators. Dit zorgt voor een reeks van vacatures met een lage kwaliteit die geen enkele waarde toevoegen aan arbeidsmarktinzicht. 

Beide ontwikkelingen hebben geleid tot een toename van het aantal unieke vacatures in Jobfeed. Vooral de opkomst van nieuwe aggregators heeft aan deze trend bijgedragen, aangezien de vele wijzigingen die aggregators aanbrengen in vacatures bij het kopiëren ervan ertoe kunnen leiden dat ze moeilijk te ontdubbelen zijn.

Op dit moment identificeert het algoritme dat Jobfeed gebruikt om vacatures te ontdubbelen gemiddeld 5 postings voor elke unieke vacature in Nederland. Uit ons onderzoek van de veranderende marktomstandigheden na Covid-19, bleek echter dat het algoritme onvoldoende rekening hield met deze nieuwe ontwikkelingen.

Textkernel’s aanpak

Het is belangrijk dat Jobfeed de werkelijke arbeidsmarkt zo goed mogelijk weerspiegelt, zodat recruiters de beste wervingsstrategie kunnen implementeren en onderzoekers en beleidsmakers de vraag naar vaardigheden door werkgevers kunnen begrijpen. Daarom werken we aan aanpassingen die rekening houden met de recente marktveranderingen, wat zal resulteren in een normalisatie van het aantal unieke vacatures in Jobfeed. Dit moet natuurlijk zorgvuldig gebeuren om te voorkomen dat te veel vacatures worden ontdubbeld. 

We zullen de volgende acties uitvoeren:

1. Verwijderen van alle vacatures van specifieke aggregators die niet bijdragen aan de volledigheid en kwaliteit van de gegevens in Jobfeed;
2. Identificeren en verwijderen van vacatures met een lage kwaliteit van de vacaturesites en andere websites, zoals verkorte en onleesbare teksten;
3. Slimmer omgaan met één vacature die voor meerdere locaties op vacaturesites staat.

Het opschonen van de data wordt gedaan vanaf 2019. Om snel verbeteringen te realiseren, zullen we in de week van 15 augustus specifieke aggregators verwijderen. De verwachte afname van het aantal unieke vacatures ligt tussen de 8% in 2019 en 23% in 2022. Ondertussen onderzoeken we wat de beste aanpak is voor de resterende twee acties. We verwachten dat de impact daarvan op de aantallen unieke vacatures kleiner zal zijn, aangezien aggregators het grootste deel van de problemen veroorzaken.

De verbeteringen worden automatisch zichtbaar in de Jobfeed Portal en API. Heeft u een datafeed en wilt u de verbeterde data ontvangen, neem dan contact op met uw accountmanager.

Door het uitvoeren van deze forse ingrepen in de data verwachten we dat Jobfeed wederom de betrouwbare graadmeter van de arbeidsmarktontwikkeling in Nederland is. We blijven ons inzetten om de beste oplossing te leveren en onze gegevens te verbeteren. Neem contact op via marketing@textkernel.nl als je vragen hebt.

We hebben fantastisch nieuws!

Textkernel neemt Akyla over!  We hebben een lijst met vragen samengesteld, waarvan we verwachten dat klanten, partners en andere stakeholders van Akyla deze mogelijk zullen hebben.

Wat is het nieuws?

Textkernel kondigt met trots aan dat het Akyla heeft overgenomen, een Nederlands aanbieder van flexibele mid-office oplossingen waarmee automatische werving, selectie en efficiënt beheer van flexwerkers ondersteund wordt.

Wie is Akyla?

Akyla B.V. is een Nederlands softwarebedrijf, opgericht in 1999 door Martin Schievink en Bart van Borssum Waalkes, gevestigd in Enschede.

Waarom neemt Textkernel Akyla over?

Op de krappe arbeidsmarkt van nu is een van de grootste uitdagingen voor uitzendbureaus het aantrekken en behouden van talent. Als bedrijf richten we ons op het beter aantrekken en werven van talent! 

Met de overname van Akyla kunnen we onze uitzendoplossingen uitbreiden, zodat we na de wervingsfase meer waarde kunnen leveren aan onze klanten. Als gecombineerd bedrijf zullen Akyla en Textkernel in staat zijn om oplossingen aan te bieden die obstakels bij werving, onboarding, tijdsbeheer en het behouden van medewerkers beter verwijderen en effectiever helpen bij het herplaatsen van talent. 

Door het integreren van Akyla in de activiteiten van Textkernel kunnen we Akyla helpen bij snellere internationale uitbreiding en het aanbieden van hun technologie in meerdere talen aan onze klanten. Daartegenover staat dat de toegang tot diepere arbeidsgegevensinzichten ons gecombineerde toekomstige productontwikkelingstraject zal ondersteunen. 

De bestaande synergieën tussen de bedrijven waren overduidelijk en we zijn allebei gericht op nauwkeurigheid, betrouwbaarheid en innovatie. Daarnaast hebben we gezamenlijke relaties met andere softwareleveranciers en de manier van werken en hoe we producten op de markt brengen lijken erg op elkaar.

In welke regio’s is Akyla actief?

Akyla heeft klanten in Nederland, België en de Scandinavische regio.

Wat is de toegevoegde zakelijke waarde van het combineren van Akyla en Textkernel?

Door de combinatie van de bedrijven kunnen we ons groeipotentieel sneller bereiken. Samen kunnen we onze expertises combineren om beter te voorzien in de groeiende behoeften van onze klanten en we hebben betere toegang tot brede arbeidsgegevens en -inzichten.  

Op welke wijze profiteren klanten van Textkernel van de overname?

Uitzendbureaus zijn op zoek naar geautomatiseerde en geïntegreerde oplossingen om succesvol te zijn op de krappe arbeidsmarkt. Klanten met zowel Textkernel- als Akyla-oplossingen profiteren van een geïntegreerde oplossing die het beste uit twee werelden combineert met diepere inzichten in de arbeidsmarkt en een gecombineerd productaanbod. 

Klanten met alleen Textkernel-oplossingen krijgen toegang tot een uitgebreide productoplossing van Textkernel, die ons vermogen om gegevens om te zetten in kennis combineert met de toegang tot de enorme hoeveelheid gegevens van Akyla. We verwachten dat klanten zullen profiteren van betere matchingresultaten die op maat zijn gemaakt voor hun processen en omdat we toegang hebben tot gegevens buiten hun front office-applicatie zullen er relevantere matches op het juiste moment zijn.

Daarnaast zullen we in staat zijn om hen te helpen bij het automatiseren van het herplaatsingsproces door kandidaatgegevens uit de gegevensbronnen van de backoffice te halen, voor het waarborgen van service van hogere kwaliteit aan hun eindklanten en medewerkers, snellere en betere plaatsingen, hogere herplaatsingspercentages en lagere sourcingkosten.

Hoe profiteren klanten van Akyla van deze overname?

Uitzendbureaus zijn op zoek naar geautomatiseerde en geïntegreerde oplossingen om succesvol te zijn op de krappe arbeidsmarkt. Klanten met zowel Textkernel- als Akyla-oplossingen profiteren van een geïntegreerde oplossing die het beste uit twee werelden combineert met diepere inzichten in de arbeidsmarkt en een gecombineerd productaanbod.

Klanten met alleen Akyla-oplossingen kunnen uitkijken naar een breder aanbod aan oplossingen van Akyla, te beginnen met Textkernel-oplossingen die naadloos integreren met Akyla-oplossingen en worden uitgebreid naar ons volledige best-in-class oplossingsaanbod. 

De overname zorgt er ook voor dat we onze internationale klanten of klanten met internationale ambities beter kunnen ondersteunen, terwijl productverbeteringen en een gecombineerd producttraject worden gewaarborgd.  

Daarnaast zullen we met de gecombineerde oplossing in staat zijn om hen te helpen bij het automatiseren van het herplaatsingsproces door kandidaatgegevens uit de gegevensbronnen van de backoffice te halen, voor het waarborgen van service van hogere kwaliteit aan hun eindklanten en medewerkers, snellere en betere plaatsingen, hogere herplaatsingspercentages en lagere sourcingkosten.

Zijn er geplande organisatorische wijzigingen?

Nee! Akyla zal in de nabije toekomst werken als operationele eenheid binnen de Textkernel-groep. Klanten van Akyla worden nog steeds bediend door de bestaande Akyla-contactpersonen en Textkernel zal hooggekwalificeerde mensen toevoegen om ervoor te zorgen dat Akyla- en Textkernel-klanten verder de beste mogelijke service kunnen verwachten. 

Zal het Akyla-managementteam bij Textkernel blijven bestaan?

Ja! Alle Akyla-medewerkers, inclusief medewerkers in een managerfunctie en de oprichters, zullen bij het bedrijf blijven. 

Hoe zit het met de veiligheid van uw oplossingen?

Textkernel heeft het beveiligingsbeleid van Akyla beoordeeld en heeft geconcludeerd dat hun beveiliging van goed niveau is. Textkernel zal Akyla ondersteunen bij de ISO27001-certificering en zal diens IT-beveiligingsnormen verder verbeteren. 

Hoe kan ik Akyla- of Textkernel-oplossingen kopen?

Neem contact op met uw accountmanager, die u graag ondersteunt bij het kopen van Akyla- of Textkernel-oplossingen.

Mocht u andere vragen hebben, aarzel dan niet om via de gebruikelijke kanalen contact op te nemen met uw accountmanager, de marketingafdeling of de klantenservice.