Met de toenemende war on talent is een hoog doorplaatsingspercentage een belangrijk doel voor uitzendbureaus die zich bezighouden met flexwerk. In hun systemen ontbreekt echter vaak kennis over de beschikbaarheid van kandidaten en de geschiktheid voor de functie. Met de overname van Akyla dicht Textkernel deze kenniskloof. In dit blog leest je welke voordelen de overname heeft en wat je in de toekomst van de samenwerking kunt verwachten.

In juni 2022 nam Textkernel het softwarebedrijf Akyla over. Akyla is een Nederlands bedrijf dat bekend staat als leverancier van midoffice oplossingen voor geautomatiseerde doorplaatsing, efficiënt beheer van flexwerkers, tijdmanagement en documentverwerking.

Uitzendorganisaties hebben momenteel te maken met een groot tekort aan kandidaten. Deze situatie wordt de komende jaren nog uitdagender door demografische veranderingen. Daardoor wordt werving steeds kostbaarder en tijdrovender. Uitzendbureaus zijn daarom gebaat bij een hoog doorplaatsingspercentage om tijdrovende wervingsprocessen te voorkomen. Cruciale informatie over de beschikbaarheid van kandidaten ontbreekt echter vaak in de frontofficesystemen waar de werving plaatsvindt.

De juiste data voor slimme zakelijke beslissingen

Textkernel’s overname van Akyla betekent dat uitzendbureaus data kunnen omzetten in kennis voor slimmere zakelijke beslissingen. De midoffice softwareoplossingen van Akyla helpen klanten bij het automatiseren van repetitive taken zoals onboarding, urenregistratie, tijdsinterpretatie, digitale ondertekening en leveranciersbeheer. De software verbindt front- en backofficesystemen en geeft via een app directe toegang tot zowel kandidaten als werkgevers. Zo is voor iedereen zichtbaar wanneer een opdracht afloopt en een kandidaat beschikbaar is.

Op basis van deze gegevens zullen klanten die Akyla en Textkernel gebruiken in de toekomst van matchingsresultaten profiteren die beter zijn afgestemd op hun processen en de beschikbaarheid van kandidaten. Zij kunnen kandidaten op het juiste moment nieuwe kansen bieden, de retentie  verhogen en herhaling van de kosten- en tijdsintensieve wervings-, interview-, selectie- en onboardingprocessen voorkomen.

Door de combinatie van de beste matching engine en het beste midoffice systeem, ontstaat een positief effect op de betrokkenheid en ervaring van kandidaten. Dat  betekent een lager verloop, een hogere bezettingsgraad, lagere kosten per werving en een kortere time-to-hire. Naast uitzendbureaus zullen ook kandidaten profiteren van een betere doorplaatsing: het financiële risico en de onzekerheid verminderen. Dat resulteert in een beter imago voor de uitzendbureaus.

Het einde van 2022 nadert snel. Opkomende trends, verwachtingen van kandidaten, concurrerende vacatures en datagestuurde capaciteiten hebben HR-professionals meer uitdagingen en kansen gecreëerd dan ooit tevoren. Om de ontwikkelingen in de markt bij te benen en snel geïnformeerde beslissingen te nemen, heeft men tools nodig om talent- en arbeidsmarktgegevens bruikbaar te maken en in te zetten. Dit vereist voortdurende productinvesteringen en -verbeteringen. We zijn verheugd om 2022 af te sluiten met het delen van Textkernel’s recente en aankomende productverbeteringen, zodat u mensen en vacatures beter kunt begrijpen, verbinden en analyseren.

Begrijpen – vastleggen en behouden van een actueel beeld van het talent landschap

Het begint allemaal met het verwerken en begrijpen van ongestructureerde kandidaat informatie en documentatie tot gestructureerde gegevens die kunnen worden gebruikt om kandidaat informatie te filteren, te doorzoeken en te rangschikken. Met onze CV Parser tool kunt u de verwerking van kandidaatgegevens automatiseren voor een sneller, efficiënter en nauwkeuriger proces. Wat is er nieuw…? 

Gegevens over mensen en banen zijn vaak rommelig: vaardigheden en functietitels kunnen op verschillende manieren worden verwoord en informatie kan in verschillende bronnen en/of formaten zijn opgeslagen. Textkernel’s  Data Enrichment APIs  helpen bij het standaardiseren en verrijken van functie- en vaardigheid gegevens bij het parsen van een CV/Vacature. Wat is er nieuw…?

Verbinden – gebruik data om mensen en banen beter te matchen

Onze Search! & Match! tools bespaart je uren bij het vinden en rangschikken van de juiste kandidaten bij vacatures en vice versa. Benut de waarde van je interne database en/of voer een enkele zoekopdracht uit op meerdere externe bronnen. Met een enkele klik kan een geautomatiseerde zoekopdracht worden aangemaakt, gebaseerd op een profiel dat is gematcht met interne vacatures of gematcht met vacatures van directe werkgevers op de markt via Jobfeed. Wat is er nieuw…?:

Om je nog meer tijd te besparen, lanceren we binnenkort een nieuwe Automation-API die automatisch lijsten met passende kandidaten en vacatures binnen je ATS aanmaakt. Deze lijsten kunnen worden opgepikt door recruiters of ATS-automatisering om in contact te komen met potentiële kandidaten. Meer informatie en use cases volgt in het nieuwe jaar.

Analyseren – maak data toegankelijk om strategieën te ontwikkelen op individueel en organisatieniveau

De enige manier om concurrentie voor te blijven in een competitieve markt, is door sneller te reageren. Jobfeed biedt realtime marktinzichten waarmee je groeimogelijkheden kunt identificeren, jezelf kan onderscheiden van de concurrentie en tijd en moeite kunt besparen. Jobfeed voorziet je van uitstekende marktkennis, informatie over concurrenten en geeft inzicht in snel veranderende trends . Wat is er nieuw…?

We werken samen met de besten in de branche

Meer dan honderd partners over de hele wereld bieden Textkernel’s state-of-the-art AI-aangedreven technologie aan, van lokale marktleiders tot grote internationale spelers zoals Salesforce, Bullhorn, SAP, Cornerstone en Oracle. En we breiden ons ecosysteem voortdurend uit. Met trots delen we enkele belangrijke verbeteringen in onze Salesforce-connector ;

We hopen dat je ons enthousiasme over deze product verbeteringen deelt! Voel je,je gemotiveerd en geïnspireerd om je strategie voor het werven van talent voor het komende jaar te ontwikkelen? Lees onze blog met 4 tips voor 2023.

Proost op een succesvol 2023!

Graag geven we je een overzicht van Textkernel’s recente en komende updates wat betreft onze CV parsing oplossing Extract! en onze Skills API.

CV parsing in het Hebreeuws – en binnenkort ook in traditioneel Chinees

We hebben zojuist onze 24e CV parsing taal toegevoegd: Hebreeuws! Omdat deze taal van rechts naar links wordt geschreven, is dit een flinke uitdaging. Toch zijn we erin geslaagd om een zeer hoog nauwkeurigheidsniveau te bereiken, vergelijkbaar met onze best presterende talen. Klanten die Hebreeuwse CV’s willen parsen, kunnen contact opnemen met hun accountmanager om het in hun account te activeren. En dat is nog niet alles: de volgende twee talen zijn al in de maak. In Q3 van 2022 verwachten we traditioneel Chinees toe te voegen.

Verbeteringen voor Portugese CV Parsing en andere talen

De Portugese CV-parser kreeg een upgrade middels onze Deep Learning-technologie. Dit resulteert in nauwkeurigheidsverbeteringen van 40 tot 80%, afhankelijk van het veld. We hebben ook de herkenning van locaties (adressen en regio’s) verbeterd voor cv’s uit Colombia en Brazilië. En zoals altijd hebben we veel kleinere verbeteringen doorgevoerd in de andere parsing talen. Uiteraard profiteren gebruikers van de Extract API automatisch van al deze verbeteringen.

Nieuwe talen in onze Skills Taxonomy

Niet alleen ons CV parsing product blijft zich uitbreiden. Onze Skills Taxonomy groeit ook internationaal. Het ondersteunt nu ook Hebreeuws, en in Q3 van 2022 verwachten we ondersteuning voor traditioneel Chinees, Portugees en Japans. Meer talen volgen kort daarna.

Wat is de Skills Taxonomy? De Skills Taxonomy helpt bij het begrijpen van de vaardigheden van uw kandidaten en werknemers door deze beter doorzoekbaar en analyseerbaar te maken. De taxonomie is een van de kerncomponenten van de Data Enrichment API’s en is ook ingebed in onze CV parser.

Wil je meer weten over onze producten of een afspraak maken voor een demo met een van onze collega’s, neem dan contact met ons op!

How AI is changing recruitment

The French newspaper “Le Monde” analyses in an insightful article how AI technology is changing the way companies search for personnel, noting that it will make the decisive difference in the future.

Yves Loiseau, General Manager at Textkernel, and other experts from the AI and Recruitment industry shared their insight on the state of AI today, how it can support companies recruiting in a saturated labor market, and why human recruiters will always be making the final hiring decisions.

Read the full story (in French) here

Want to learn more about what’s the AI in our recruitment technology? Watch the AI Webinar by our AI expert Kasper Kok and Vincent Slot here!