Om als recruiter je werk goed te kunnen doen, heb je over het algemeen branchespecifieke kennis nodig. Kennis die je opdoet door jarenlange ervaring. Ook moet je je een aantal uiteenlopende vaardigheden eigen maken, zoals de juiste informatie uit cv’s halen, het opstellen van kwalitatieve shortlists, pre-screening of het interviewen van kandidaten, terwijl je tegelijkertijd de steeds veranderende eisen en normen van de branche moeten bijhouden.
Dit zorgt ervoor dat junior recruiters over het algemeen in zeer korte tijd een hoop kennis moeten zien te verwerven om echt goede matches te kunnen maken tussen vacature en kandidaat.
Maar er is meer. Technologie kan helpen recruiters klaar te stomen om snel succesvol te worden en meer tijd over te houden voor de menselijke kant van recruitment.