Posted on November 29, 2018

Effectiever werven? Maak gebruik van data!

Juist in de krappe arbeidsmarkt van vandaag de dag is het essentieel jouw doelgroep goed in kaart te brengen. Hoe groot is je doelgroep, wat is de wervingsdruk, wat zijn belangrijke pull-factoren en welke kanalen gebruikt jouw ideale kandidaat? Data geven je de inzichten die je nodig hebt om jouw doelgroep te bereiken.

Dit najaar lanceerden we in samenwerking met Intellinge Group een nieuw product: het European Recruitment Dashboard. Het dashboard, dat direct al genomineerd werd voor een Recruitment Tech Award in de categorie best tooling, bevat arbeidsmarktinformatie van meer dan 28 Europese landen en meer dan 500 jobs en geeft je handige en praktische inzichten om je Europese wervingsstrategie verder aan te scherpen.

Inzicht in pull-factoren en sourcingdruk

Wist je bijvoorbeeld dat voor Accountmanagers uit Duitsland het salaris een eerste belangrijke pull-factor is om van baan te wisselen, gevolgd door een goede life-work balance? In België daarentegen is na salaris een prettige werkomgeving de tweede belangrijkste pull-factor. In Frankrijk is de sourcingdruk voor deze doelgroep iets hoger dan in bijvoorbeeld Duitsland: in Duitsland wordt 43% van de accountmanagers ten minste één maal per kwartaal benaderd door een recruiter, tegen 52% van de Accountmanagers in Frankrijk. 35% Van de Franse Accountmanagers geeft aan actief op zoek te zijn naar een andere baan, tegen 25% van de accountmanagers in Duitsland. Inzichten als deze helpen je slimmer en effectiever te werven.

Optimaliseer de candidate experience

Inzichten in verwachtingen van de kandidaat geven je ook handvaten de candidate experience voor jouw specifieke doelgroep te optimaliseren. Zo verwachten Chief IT Security Officers in de UK een sollicitatietraject van 5 weken met 4 interviews terwijl hun Franse collega’s een sollicitatietraject verwachten van 4 weken met ‘slechts’ 2 interviews. Ook accepteert 13% van de Franse Chief IT Security Officers het eerste aanbod zonder onderhandelen, terwijl in de UK slechts 7% het eerste aanbod direct accepteert.

 

Hoe het werkt

Het European Recruitment Dashboard geeft je alle informatie die je nodig hebt om je wervingsstrategie optimaal af te stemmen op jouw doelgroep. Via het beveiligde online dashboard heeft u 24/7 toegang tot alle recruitmentinformatie voor meer dan 500 jobs. Voor België, Frankrijk, Duitsland, Verenigd Koninkrijk, Spanje en Oostenrijk krijgt u bovendien toegang tot vacaturedata uit Jobfeed.

  • Een jaar lang volledige online toegang
  • Leer hoe u data kunt gebruiken in recruitment
  • Een expert op meerdere vlakken

Meer weten? Neem vrijblijvend contact met ons op!

Meer weten? Neem contact met ons op!

  • Meer informatie over hoe Textkernel je gegevens verzamelt, gebruikt en verwerkt, vind je in onze Privacy Statement