Het recruiten van de juiste persoon voor een vacature is een ware uitdaging. En dat geldt misschien nog wel meer voor leidinggevende rollen. Om de beste kandidaat te vinden, moet je eerst definiëren wat je nodig hebt en zoekt. Hoe ziet de toekomstige leidinggevende eruit en welke competenties moet hij of zij meebrengen?
In deze blogpost legt Jan Martin Priebs, data quality analist bij Textkernel, uit hoe hij Jobfeed heeft gebruikt om e-leadership kwaliteiten in vacatures in Groot-Brittannië te analyseren.
About the author
Jan is a data quality analyst in the Jobfeed team at Textkernel. His responsibilities include maintaining and improving the data quality for all Jobfeed countries. He graduated from the University of Bonn in 2016 and his background is in sociology, labor market research and political science. In his spare time he likes to read and watch science-fiction novels and movies, work out and go bouldering.
Are you curious about Textkernel? Check out our open opportunities at textkernel.careers.
