- Met de nieuwste versie van Search! blijft u als recruiter de concurrentie een stap voor. Dankzij het grote bereik en de nauwkeurige zoekresultaten vindt en plaatst u snel en efficiënt de beste kandidaten
- Haal maximaal resultaat uit uw zoekinspanningen door sneller de beste kandidaten te vinden, wereldwijd
- Zoeken kan in elke taal – de semantische technologie is beschikbaar in 13 talen
Met de nieuwste release van Search! verbetert Textkernel de recruiter experience nog verder. Onze eerste release van 2019 is gebaseerd op 18 jaar expertise in machine intelligence voor het matchen van mensen en vacatures en stelt recruiters in staat om de markt te analyseren en te begrijpen, waardoor mensen en banen sneller dan ooit tevoren gematcht kunnen worden.
Uitgebreid zoeken betekent een groter bereik…
Recruiters kunnen met Textkernel’s Search! al in elke gewenste taal zoeken, zodat u de beste kandidaten als eerste vindt, ongeacht waar die kandidaat zich bevindt. Maar er is meer. Search! kenmerkt zich door zijn krachtige semantische zoekfunctionaliteiten. Dit betekent dat een recruiter de kandidaten kan vinden die hij of zij zoekt, niet slechts wat hij of zij intypt.
…en meer inzicht
De semantische zoektechnologie is nu uitgebreid met drie nieuwe talen: Grieks, Pools en Vereenvoudigd Chinees. Daarmee kan er nu in maar liefst 13 talen semantisch worden gezocht. Met Search! kan de recruiter breder zoeken dan slechts op de ingegeven zoektermen; de software biedt automatisch synoniemen en gerelateerde termen. Dus, meer resultaten en sneller de juiste kandidaten in beeld!
Ongeacht of kandidaten hun profielen aanleveren in het Engels, Nederlands, Frans, Duits, Grieks, Hongaars, Italiaans, Pools, Portugees, Vereenvoudigd Chinees, Slowaaks, Spaans of Zweeds, met Search! vindt u ze als eerste. In de loop van 2019 worden nog meer semantische talen toegevoegd – blijf ons dus in de gaten houden!
Minder typewerk, meer tijd voor sourcing
Met één enkele zoekopdracht doorzoekt u eenvoudig gelijktijdig de interne databases binnen uw eigen ATS/CRM én meerdere externe bronnen. Met deze nieuwe release kunnen recruiters zoekopdrachten ook dynamisch bewerken door te klikken op relevante content in hun zoekresultaten, bijvoorbeeld interessante functietitels of vaardigheden. Met een enkele klik kunnen die aan de zoekopdracht worden toegevoegd, met een specifieke weging: “Nice to have”, “Should have”, “Must have” of “Exclude”.
Verbeterde recruiter experience
Deze nieuwste release heeft een aantal optimalisaties die de dagelijkse workflow van de recruiter nog meer versoepelt. Van het automatisch opslaan van recente zoekopdrachten tot en met een overzicht of en wanneer u in het verleden een kandidaatprofiel hebt bekeken. Ook nieuw is de mogelijkheid om data en tijdstippen te selecteren waarop kandidaten (weer) beschikbaar zijn.
