Van succesverhalen van klanten tot nieuwe product releases. Van nieuw onderzoek waarmee we onze technologie nog verder verbeterden tot onze allereerste event in de VS. 2018 was een jaar vol innovatie en mijlpalen bij Textkernel! Graag nemen we je mee in een terugblik op de afgelopen twaalf maanden.
Movers and Shakers
In ons 17e jaar kwamen 17 nieuwe collega’s het team versterken en in januari 2019 verwelkomen we nog eens 5 nieuwe collega’s!
In het eerste kwartaal werd het senior management team versterkt met de komst van Maciej Hoch als CTO en Guus Meijer als COO. Met hun komst konden we ons afgelopen jaar nog meer focussen op internationale groei.
Het stond in 2018 hoog op de agenda van veel Europese bedrijven: GDPR, of in het Nederlands AVG. Dankzij de inspanningen van diverse teams binnen Textkernel waren we volledig GDPR-proof in mei van dit jaar. Onze Information Security Officer, Johan van der Zel, deelde in een Q&A zijn inzichten over dit onderwerp.
We zijn altijd op zoek naar nieuwe mensen om ons team te komen versterken! Ken of ben jij de juiste persoon voor een van onze vacatures? We horen graag van je, hem of haar!
Succesverhalen
Graag bedanken we al onze klanten en partners waar we het afgelopen jaar mee hebben samengewerkt. Jullie vertrouwen, de samenwerking en feedback maakten 2018 een fantastisch jaar en we hopen er samen met jullie in 2019 weer net zo’n prachtig jaar van te kunnen maken. Hieronder lichten we slechts een paar van de vele successen van afgelopen jaar uit:
Een van onze tevreden klanten afgelopen jaar was het Franse Colas, die met behulp van onze “Apply-with” widget en Extract! cv-parsing hun kandidaat conversie ratio met maar liefst tot 440% wist te verhogen. Kandidaten kunnen nu hun online sollicitatie in slechts enkele klikken voltooien, vanaf pc of mobiel apparaat. De implementatie van Textkernel’s technologie in Colas’ Oracle omgeving resulteerde in een radicaal verbeterde candidate experience.
Ook bereikten we in samenwerking met onze partners een aantal belangrijke mijlpalen, waaronder twee nieuwe Jobfeed integraties. Zo werd de samenwerking met Carerix verder verstevigd en werd Jobfeed toegevoegd aan het ATS, waardoor talent in de eigen Carerix-database nog sneller en efficiënter geplaatst kan worden op openstaande vacatures in de markt. 
Daarnaast werd Jobfeed beschikbaar gemaakt op de Bullhorn marketplace. Hiermee komt leadgeneratie, inzicht in de markt – inclusief postinggedrag van concurrenten, direct in Bullhorn binnen handbereik.
Een andere tevreden klant, eveneens uit Frankrijk, is Ouest-France-Emploi. Deze nummer 1 vacaturebank in West-Frankrijk maakt dankbaar gebruik van Match!, waarmee ze beter en efficiënter kunnen sourcen in de eigen talentpool.
Cutting-edge R&D
Ons dertig koppige R&D-team concentreerde zich ook in 2018 op de toekomst van Artificial Intelligence voor het matchen van kandidaten en vacatures. Zo hebben we veel tijd geïnvesteerd in Deep Learning voor het verder verbeteren van cv- en vacatureparsing. Aan de matching-kant hebben we onderzoek afgerond naar verbeterde zoekopdrachten. Naar verwachting gaat dit onze klanten veel brengen in 2019.
Daarnaast is er hard gewerkt aan de volgende generatie matching met behulp van zogenaamde semantische fingerprints: deep-learningmethoden die de (semantische) inhoud van cv’s of vacatures tot in detail vangen. De onderzoeksresultaten zien er heel erg veelbelovend uit!
De diverse Learning-to-Rank pilot projecten laten veel potentie zien om de matching te aan te passen aan specifieke wensen van de gebruiker. Door onze domeinkennis voortdurend te verbeteren en te verdiepen, onderzoeken we manieren om verder te gaan dan alleen beroepen en vaardigheden en krijgen we beter inzicht in wat mensen in hun werk doen. (Bijv. werkzaamheden, resultaten, competenties).
We onderhouden nauwe banden met academische instituten en zijn zo goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op onderzoeksgebied. Ook afgelopen jaar sponsorden we zowel grote AI-conferenties, zoals EMNLP, ECIR en meer technische evenementen zoals PyData. Daarnaast nemen onze R&D-ingenieurs actief deel aan vele andere evenementen, o.a. door het geven van presentaties.
Continue productverbeteringen
Voortbordurend op onze R&D mijlpaal uit 2017, toen we de eerste cv-parser op basis van Deep Learning lanceerden, hebben we de technologie dit jaar kunnen uitrollen naar veel van onze bestaande talen. Alle geüpgraded talen zagen een sterke verbetering in nauwkeurigheid, bij het parsen van zowel cv’s als vacatures (15% – 50%), waarmee we onze positie als marktleider nog verder wisten te verstevigen. Met het toevoegen van Japanse vacature- en cv-parsing hebben we onze portfolio aan talen nog verder vergroot. Tegelijkertijd verbeterden we voor alle talen de extractiesnelheid van onze Extract! parsing software. Tot slot is het nu mogelijk om output van zowel cv- als vacatureparsing aangeleverd te krijgen in JSON.
Naast de vele product updates die we de afgelopen 12 maanden releasten, introduceerden we ook User Activity Reporting in onze krachtige semantische zoektechnologie. Deze feature geeft hoofdgebruikers de mogelijkheid beter inzicht te krijgen in de user adoption van Search! en helpt zo een team nog beter te begeleiden.
Jobfeed-klanten in de VS kunnen nu nog beter inzicht krijgen in de vraagzijde van de arbeidsmarkt. De nieuwe Insights-tab biedt een visuele weergave van de vacaturedata, waardoor gebruikers nog beter en makkelijker inzicht krijgen in de vraagzijde van de arbeidsmarkt. Daarnaast biedt het verbeterde EMSI Analytics-tabblad gegevens van het Amerikaanse statistiekbureau, United States Census Bureau, en andere bronnen van gegevens over de aanbodzijde, zoals regionale en nationale inkomsten, het aantal mensen dat per maand wordt aangenomen ten opzichte van het aantal vacatures per maand en meer.
Met het toevoegen van Spanje en Canada komt het aantal landen waarin Jobfeed beschikbaar is nu op 10. Tot slot lanceerden we in samenwerking met Intelligence Group een nieuw product: het European Recruitment Dashboard. Het dashboard geeft je 24/7 toegang tot data over vraag en aanbodzijde van de arbeidsmarkt, in 28 Europese landen.
Textkernel on the road
Dit jaar showden we onze AI-powered software op maar liefst 26 evenementen, in acht verschillende landen wereldwijd. Beurzen en evenementen zijn niet alleen een goede gelegenheid om te brainstormen over hoe we de toekomst van human resources vorm kunnen geven, maar bieden ook de mogelijkheid deel te nemen aan rondetafelgesprekken en presentaties. Zo spraken Mihai Rotaru, Head of R&D, en Ralph Dennes, Head of Business Development DACH, tijdens de Sourcing Summit in Duitsland over wat er schuilgaat achter onze semantische technologie.
Afgelopen november presenteerde, Tijs van Tilburg, onze Business Development Director for Staffing & Recruitment Solutions, 
een “Ideas in Action” showcase op het Staffing Industry Analysts Executive Forum in Londen. In zijn presentatie liet Tijs zijn hoe een compleet team door de kracht van AI-gedreven oplossingen, handig gebruik kan maken van de kennis en kunde van de meest ervaren recruiter.
Aan de andere kant van de oceaan, in Boston, VS, sprak Vinnie Cholewa, onze General Manager US, tijdens Bullhorn Engage over “Waarom we niet bang moeten zijn voor innovatie gedreven door technologie”. Ook waren we sponsor van SourceCon Atlanta, waarmee we voor het eerst geheel in Textkernel branding een evenement in de VS bezochten.
Ook in 2019 zijn we weer op tal van evenementen te vinden. We ontmoeten je daar graag!
Bedankt!
We willen iedereen bedanken die deel heeft uitgemaakt van weer een geweldig jaar! We wensen je een fijne feestdagen en kijken uit naar een goede samenwerking in een voorspoedig 2019!
Het Textkernel-team
